La Conducta Financiera
Authority (FCA), el organismo de control de la industria financiera del Reino Unido, ha hecho hincapié en la
importancia de incorporar cualidades ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) como
así como la diversidad en las organizaciones de servicios financieros.
Nikhil Rathi, el jefe
Director Ejecutivo (CEO) de FCA, declaró esto durante el Chartered Institute for
La cena del 30 aniversario de Securities & Investment (CISI) celebrada recientemente en
Londres.
Según una prensa
declaración compartida el lunes por el Instituto, 330 miembros del CISI y dignatarios
asistieron al evento en persona en todo el Reino Unido, el Golfo, Sri Lanka, África y
Asia.
Rati durante el
ceremonia también explicada los FCA centrarse en la diversidad y la inclusión en
servicios financieros.
Rathi explicó: “También
a menudo, organizaciones de servicios financieros y los líderes contratan a su propia imagen. Nosotros
están cambiando eso en la FCA. Y hemos advertido a este sector que las empresas que no
no abrazar diversidad del pensamiento luchará para servir las necesidades de una diversidad
base de clientes y administrar el riesgo de conducta de manera efectiva”.
Historia de éxito del CISI
Hablando de los factores
detrás del éxito del CISI, Simon Culhane, director ejecutivo del Instituto, señaló que
miembros del cuerpo profesional han sido fundamentales para su éxito.
Culhane, que dará un paso
como director ejecutivo del CISI en septiembre de este año después de haber servido durante 18 años, también enumeró algunas de las actividades del organismo profesional.
Explicó: “Nuestra
Las personas han sido una parte importante de nuestro éxito a lo largo de los años. Tenemos más de 1,000
profesionales voluntarios que desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios cruciales y pertinentes
y transferencia de conocimientos temáticos, probados en nuestros exámenes y escritos en nuestro
libros de trabajo.
“Otros dirigen regiones,
organizar charlas y proporcionar el pegamento de la camaradería, mientras que otros se sientan en nuestro
comités y foros. Todos son partes críticas de nuestra infraestructura, y todos
donar su tiempo voluntariamente.
“Nuestro personal de 200 personas, de los cuales
medio trabajo fuera del Reino Unido, son parte integral de nuestro éxito. Es suyo
profesionalidad, su energía, su agilidad y su creatividad, que
han permitido al Instituto adaptarse, responder, crecer y florecer. Ha sido un
privilegio de haber trabajado con ambos grupos durante casi dos décadas”.
CISI se formó en 1992 como el Instituto de Valores por miembros de la Bolsa de Valores de Londres. Luego, el Instituto cambió su nombre a Instituto de Valores e Inversiones en noviembre de 2004.
Se convirtió en el Chartered Institute for Securities and Investment después de que se le concediera una Carta Real en octubre de 2009.
La Conducta Financiera
Authority (FCA), el organismo de control de la industria financiera del Reino Unido, ha hecho hincapié en la
importancia de incorporar cualidades ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) como
así como la diversidad en las organizaciones de servicios financieros.
Nikhil Rathi, el jefe
Director Ejecutivo (CEO) de FCA, declaró esto durante el Chartered Institute for
La cena del 30 aniversario de Securities & Investment (CISI) celebrada recientemente en
Londres.
Según una prensa
declaración compartida el lunes por el Instituto, 330 miembros del CISI y dignatarios
asistieron al evento en persona en todo el Reino Unido, el Golfo, Sri Lanka, África y
Asia.
Rati durante el
ceremonia también explicada los FCA centrarse en la diversidad y la inclusión en
servicios financieros.
Rathi explicó: “También
a menudo, organizaciones de servicios financieros y los líderes contratan a su propia imagen. Nosotros
están cambiando eso en la FCA. Y hemos advertido a este sector que las empresas que no
no abrazar diversidad del pensamiento luchará para servir las necesidades de una diversidad
base de clientes y administrar el riesgo de conducta de manera efectiva”.
Historia de éxito del CISI
Hablando de los factores
detrás del éxito del CISI, Simon Culhane, director ejecutivo del Instituto, señaló que
miembros del cuerpo profesional han sido fundamentales para su éxito.
Culhane, que dará un paso
como director ejecutivo del CISI en septiembre de este año después de haber servido durante 18 años, también enumeró algunas de las actividades del organismo profesional.
Explicó: “Nuestra
Las personas han sido una parte importante de nuestro éxito a lo largo de los años. Tenemos más de 1,000
profesionales voluntarios que desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios cruciales y pertinentes
y transferencia de conocimientos temáticos, probados en nuestros exámenes y escritos en nuestro
libros de trabajo.
“Otros dirigen regiones,
organizar charlas y proporcionar el pegamento de la camaradería, mientras que otros se sientan en nuestro
comités y foros. Todos son partes críticas de nuestra infraestructura, y todos
donar su tiempo voluntariamente.
“Nuestro personal de 200 personas, de los cuales
medio trabajo fuera del Reino Unido, son parte integral de nuestro éxito. Es suyo
profesionalidad, su energía, su agilidad y su creatividad, que
han permitido al Instituto adaptarse, responder, crecer y florecer. Ha sido un
privilegio de haber trabajado con ambos grupos durante casi dos décadas”.
CISI se formó en 1992 como el Instituto de Valores por miembros de la Bolsa de Valores de Londres. Luego, el Instituto cambió su nombre a Instituto de Valores e Inversiones en noviembre de 2004.
Se convirtió en el Chartered Institute for Securities and Investment después de que se le concediera una Carta Real en octubre de 2009.
Fuente: https://www.financemagnates.com/institucional-forex/fca-harps-on-esg-diversity-as-cisi-marks-30th-anniversary/