En un cambio de política, la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) del Reino Unido ahora requiere que las empresas que cotizan en bolsa en el país divulguen información sobre la representación de mujeres y minorías étnicas en sus directorios y gerencia ejecutiva.
FCA dijo que sus nuevas Reglas de cotización facilitarán que los inversores vean la diversidad de los equipos de liderazgo sénior de las empresas que cotizan en bolsa.
Agregó que las reglas reflejan su enfoque en acelerar el ritmo del cambio en torno a la diversidad y la inclusión en los servicios financieros.
Con este ajuste a la 'Diversidad e inclusión en las juntas directivas de las empresas y en la declaración de política de gestión ejecutiva', las empresas ahora deben indicar en sus informes financieros anuales si han cumplido los objetivos específicos de diversidad de la junta directiva.
La regla se aplicará a los períodos contables financieros que comiencen a partir del 1 de abril de 2022, dijo FCA.
Las reglas actualizadas, que FCA también señaló que revisará dentro de tres años para verificar su eficacia y adecuación, también exigen que las empresas divulguen los registros de los comités clave de la junta.
“El enfoque de la FCA establece objetivos de diversidad positivos para las empresas que cotizan en bolsa. Si no pueden cumplir con ellos, necesitan explicar por qué no. Este enfoque permite flexibilidad para las empresas más pequeñas o aquellas con sede en el extranjero”, dijo FCA en un comunicado de prensa en su sitio web.
“Las reglas también permiten a las empresas decidir cuál es la mejor manera de recopilar datos de los empleados para demostrar que están cumpliendo los objetivos”, agregó el organismo de control.
¿Qué empresas deben seguir las reglas?
Según la FCA, las empresas que deben seguir estas reglas son “empresas del Reino Unido y extranjeras con acciones de capital, o acciones de capital representadas por certificados (incluidos recibos de depósito globales), admitidas en los segmentos de cotización premium o estándar de la Lista Oficial de la FCA en el Reino Unido o que estén considerando la admisión a tales listados.”
Mientras que las sociedades de inversión de capital variable y las "empresas ficticias" están exentas de las normas, los fondos de inversión de capital variable y las empresas controladas por soberanos deben seguir las normas.
FCA explicó además: “No estamos aplicando las reglas a los emisores de deuda cotizada y valores similares a la deuda, derivados titulizados o valores diversos.
“Nuestras reglas de gobierno corporativo se aplican a ciertos emisores del Reino Unido con valores admitidos en los mercados regulados del Reino Unido y, a través de las Reglas de cotización, a ciertas empresas cotizadas en el extranjero sujetas a las exenciones existentes para pequeñas y medianas empresas”.
Objetivos de diversidad de FCA
Los objetivos de diversidad de FCA exigen que al menos el 40 % del directorio de una empresa que cotiza en bolsa esté compuesto por mujeres y que al menos un puesto de alto nivel en el directorio esté ocupado por una mujer.
Además, al menos un miembro de la junta directiva de una empresa que cotiza en bolsa debe pertenecer a una minoría étnica que excluya a los grupos étnicos blancos. FCA señaló que su base de categorización aquí es la establecida por la Oficina de Estadísticas Nacionales.
El nuevo movimiento de FCA sobre diversidad llegará algunas semanas después nombró a tres directores senior a nuevos departamentos en la agencia y también lanzó un plan de tres años para "mejorar los resultados para los consumidores y en los mercados de todo el Reino Unido".
En un cambio de política, la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) del Reino Unido ahora requiere que las empresas que cotizan en bolsa en el país divulguen información sobre la representación de mujeres y minorías étnicas en sus directorios y gerencia ejecutiva.
FCA dijo que sus nuevas Reglas de cotización facilitarán que los inversores vean la diversidad de los equipos de liderazgo sénior de las empresas que cotizan en bolsa.
Agregó que las reglas reflejan su enfoque en acelerar el ritmo del cambio en torno a la diversidad y la inclusión en los servicios financieros.
Con este ajuste a la 'Diversidad e inclusión en las juntas directivas de las empresas y en la declaración de política de gestión ejecutiva', las empresas ahora deben indicar en sus informes financieros anuales si han cumplido los objetivos específicos de diversidad de la junta directiva.
La regla se aplicará a los períodos contables financieros que comiencen a partir del 1 de abril de 2022, dijo FCA.
Las reglas actualizadas, que FCA también señaló que revisará dentro de tres años para verificar su eficacia y adecuación, también exigen que las empresas divulguen los registros de los comités clave de la junta.
“El enfoque de la FCA establece objetivos de diversidad positivos para las empresas que cotizan en bolsa. Si no pueden cumplir con ellos, necesitan explicar por qué no. Este enfoque permite flexibilidad para las empresas más pequeñas o aquellas con sede en el extranjero”, dijo FCA en un comunicado de prensa en su sitio web.
“Las reglas también permiten a las empresas decidir cuál es la mejor manera de recopilar datos de los empleados para demostrar que están cumpliendo los objetivos”, agregó el organismo de control.
¿Qué empresas deben seguir las reglas?
Según la FCA, las empresas que deben seguir estas reglas son “empresas del Reino Unido y extranjeras con acciones de capital, o acciones de capital representadas por certificados (incluidos recibos de depósito globales), admitidas en los segmentos de cotización premium o estándar de la Lista Oficial de la FCA en el Reino Unido o que estén considerando la admisión a tales listados.”
Mientras que las sociedades de inversión de capital variable y las "empresas ficticias" están exentas de las normas, los fondos de inversión de capital variable y las empresas controladas por soberanos deben seguir las normas.
FCA explicó además: “No estamos aplicando las reglas a los emisores de deuda cotizada y valores similares a la deuda, derivados titulizados o valores diversos.
“Nuestras reglas de gobierno corporativo se aplican a ciertos emisores del Reino Unido con valores admitidos en los mercados regulados del Reino Unido y, a través de las Reglas de cotización, a ciertas empresas cotizadas en el extranjero sujetas a las exenciones existentes para pequeñas y medianas empresas”.
Objetivos de diversidad de FCA
Los objetivos de diversidad de FCA exigen que al menos el 40 % del directorio de una empresa que cotiza en bolsa esté compuesto por mujeres y que al menos un puesto de alto nivel en el directorio esté ocupado por una mujer.
Además, al menos un miembro de la junta directiva de una empresa que cotiza en bolsa debe pertenecer a una minoría étnica que excluya a los grupos étnicos blancos. FCA señaló que su base de categorización aquí es la establecida por la Oficina de Estadísticas Nacionales.
El nuevo movimiento de FCA sobre diversidad llegará algunas semanas después nombró a tres directores senior a nuevos departamentos en la agencia y también lanzó un plan de tres años para "mejorar los resultados para los consumidores y en los mercados de todo el Reino Unido".
Fuente: https://www.financemagnates.com/institucional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/