ESG y la fuerza laboral energética del futuro

Por Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto y Ramanan Krishnamoorti

Los jóvenes tejanos que aspiran a tener carreras en la industria energética están prestando mucha atención al futuro de los resultados energéticos de una encuesta reciente realizada por la Hobby School of Public Affairs de la Universidad de Houston y UH Energy confirmar que han estado prestando mucha atención. Las empresas no solo se enfrentan a la presión del gobierno y los inversores para eliminar las emisiones de gases de efecto invernadero, sino que su grupo de futuros trabajadores también lo pide.

El Ley de Reducción de la Inflación gastará $ 374 mil millones en descarbonización, energía limpia, infraestructura, resiliencia climática y justicia y equidad energética durante la próxima década. La respuesta del gobierno a los votantes viene inmediatamente después de cómo las empresas han intentado satisfacer las demandas de los inversionistas y las partes interesadas en los últimos años. Hoy, más de 4,800 empresas globales que representan aproximadamente $100 billones en activos han prescrito y se han comprometido a los Principios de la ONU para la Inversión Responsable incluir criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en las prácticas de inversión.

En la encuesta de más de 1000 estudiantes de UH, descubrimos que creen que la industria energética debe priorizar la administración de ESG. La administración de ESG surgió como el atributo más importante (47 %) al considerar una oferta de empleo, incluso por delante del salario inicial (31 %) y la vertical de energía (21 %).

La encuesta encontró que los estudiantes que buscan una futura carrera en la industria de la energía tienen el doble de probabilidades de preferir trabajar para una empresa de energía renovable reconocida como líder en ESG y están dispuestos a aceptar un salario más bajo que trabajar para una empresa de perforación petrolera que es criticado por no cumplir con los estándares ESG[i]. Los encuestados consideraron las estrategias ESG en una variedad de esfuerzos como estándares éticos para productos, servicios, marketing, adquisiciones y cadenas de suministro, representación de minorías, gestión de la huella ambiental y reducción de GEI como importantes o muy importantes para influir en su elección de empleo.

Por el contrario, los dos temas menos instrumentales para dar forma a sus elecciones fueron los estándares y políticas de reciclaje de la empresa, y la divulgación de la supervisión de la junta de los problemas, objetivos y metas de ESG. Si bien encontramos sorprendente la baja prioridad para el reciclaje, la opinión de los estudiantes de UH coincide con sus contrapartes en todo el país. Otros estudios han encontrado que las generaciones más jóvenes se sienten menos seguras entre todos los grupos de edad en saber cómo reciclar o dónde encontrar consejos sobre reciclaje, mientras que muchos son escépticos sobre su eficacia e impacto.

Las respuestas también destacaron que a la fuerza laboral más joven le importa más si las empresas priorizan los objetivos ESG, en lugar de cómo el liderazgo de la empresa rastrea la materialidad y el impacto, y si divulgan esta información al público y cómo lo hacen.

Cumplir con los estándares ESG definidos por la industria se está convirtiendo en un juego de mesa para que las empresas atraigan inversiones y talento joven. Al mismo tiempo, la falta de transparencia en la medición, los informes y la evaluación comparativa que crean inconsistencias en todo el mercado y desafían la confiabilidad ha socavado los informes ESG. Sin embargo, nuestra encuesta revela que, a diferencia del reciclaje, los estudiantes no están desilusionados ni desconectados de ESG.

Los estudiantes también creen que sus compañeros están tan preocupados como ellos por el estado del medio ambiente.[ii]. En consecuencia, los campus universitarios son los lugares donde es más probable que los estudiantes demuestren su apoyo a las cuestiones relacionadas con ESG y busquen más información. Para las empresas energéticas que quieren atraer y retener talento joven, es fundamental reforzar el mensaje de que comparten la misma preocupación y valores que los estudiantes y sus compañeros. Además, la forma en que se comunica esta información será clave para el desarrollo de la fuerza laboral.

El precio de la energía, su confiabilidad y seguridad energética son temas de mesa de cocina. Las conversaciones sobre estos temas deben evitar presentarse como un enigma político irresoluble que redirige la responsabilidad, o como debates irregulares. Esta es una oportunidad transformadora para simplificar y desenredar el discurso de élite que ha carecido de transparencia, confundido y contaminado cómo pensamos sobre el cambio climático y su modelado, la producción y el uso de energía, y los problemas en la intersección del clima y la energía, incluidos los ESG.

_{[i] Los estudiantes estaban dos veces más dispuestos a aprovechar una oportunidad de empleo en una empresa de energía renovable reconocida por ser líder en ESG con un salario anual de $75,000 85,000 que en una empresa de extracción de petróleo criticada por no cumplir con los estándares ESG pero que ofrece un salario más alto de $85,000 80,000. . La preferencia por una oportunidad de empleo en una empresa de gas natural reconocida como líder en ESG y que ofrece $ XNUMX es solo un poco más alta que una empresa de energía renovable que es líder en ESG y ofrece un salario anual de $ XNUMX.}

_{[ii] El 38.6% de los estudiantes está muy o extremadamente preocupado por el estado del medio ambiente y el 32.5% cree que otros estudiantes de la UH están muy o extremadamente preocupados por el estado del medio ambiente, frente al 26.7% de amigos y el 15.6% de su familia. En contraste, la mayor parte cree que los tejanos (23 %), en general, y los blancos en Texas (18 %), respectivamente, no se preocupan en absoluto por el estado del medio ambiente.}

Datta de aparajita es investigador académico en UH Energy y Ph.D. estudiante del Departamento de Ciencias Políticas de la carrera de política pública y relaciones internacionales. Su investigación se centra en la difusión de políticas y análisis de retroalimentación para mejorar la equidad energética y la justicia para las comunidades de bajos ingresos en los EE. UU. Aparajita tiene una licenciatura en informática e ingeniería de la Universidad de Estudios de Petróleo y Energía, India; y maestrías en gestión energética y políticas públicas de la Universidad de Houston.

Gail Buttorff es Profesor Asistente de Instrucción, Escuela Hobby de Asuntos Públicos y Director del Instituto de Investigación de Encuestas.

Pablo M Pinto es profesora asociada y directora del Center for Public Policy de la Hobby School of Public Affairs de la Universidad de Houston, y coeditora de la revista Economics & Politics. Pinto es un miembro de la facultad de energía de la UH, un académico no residente en la Iniciativa para América Latina del Instituto Baker en la Universidad de Rice, y un investigador adjunto del Instituto Saltzman de Estudios de Guerra y Paz en la Universidad de Columbia. Las áreas de especialización de Pinto son la economía política internacional y comparada, la política comparada y los métodos cuantitativos. Pinto tiene una maestría de la Universidad Aoyama Gakuin en Japón y un doctorado. en Ciencias Políticas y Asuntos Internacionales de la Universidad de California, San Diego. Se licenció en Derecho por la Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Antes de unirse a la Universidad de Houston en 2014, Pinto fue miembro de la facultad de la Universidad de Columbia. Enseñó en la Escuela Nacional de Gobierno en su Argentina natal, y en la Universidad Nacional de La Plata, donde fundó y dirigió el Departamento de Estudios Asia-Pacífico. También se desempeñó como Director Jurídico de Toyota Argentina.

Ramanan Krishna Moorti es el Vicepresidente de Energía e Innovación de la Universidad de Houston. Antes de ocupar su puesto actual, Krishnamoorti se desempeñó como vicepresidente interino de investigación y transferencia de tecnología para UH y UH System. Durante su permanencia en la universidad, se desempeñó como presidente del departamento de ingeniería química y biomolecular de la UH Cullen College of Engineering, decano asociado de investigación para ingeniería, profesor de ingeniería química y biomolecular con nombramientos afiliados como profesor de ingeniería petrolera y profesor de química. . El Dr. Krishnamoorti obtuvo su licenciatura en ingeniería química del Instituto Indio de Tecnología de Madrás y su doctorado en ingeniería química de la Universidad de Princeton en 1994.

UH Energy es el centro de la Universidad de Houston para la educación energética, la investigación y la incubación tecnológica, trabajando para dar forma al futuro energético y forjar nuevos enfoques comerciales en la industria energética.