Después miles de empleados Según los informes, rechazó el ultimátum de Elon Musk esta semana para comprometerse con una nueva cultura "incondicional" o salir, tanto el personal saliente como el restante se han quedado con una gran pregunta: ¿Qué sucede ahora?
Las personas que pensaron que aceptaron compras se preguntan si Musk intentará llamarlos para que regresen al trabajo. Los trabajadores que fueron despedidos no saben qué tipo de indemnización recibirán o si alguna vez aparecerá. Quienes fueron instados a quedarse no tienen idea de cuál es el plan de Musk para ellos o la empresa.
Según un exempleado, Musk pasó el jueves reuniéndose con ingenieros para tratar de atraerlos para que se quedaran, mientras que los "matones" de fuera de la empresa, una mezcla de empleados sacados de otras empresas de Musk y varios hombres de confianza en la órbita del multimillonario, se reunieron con segmentos nominalmente menos importantes de la empresa. (Empleados anteriores y salientes de Twitter aceptaron hablar para este artículo bajo condición de anonimato, por temor a represalias por parte de Musk).
En lo que el exempleado describió como una situación en la que el emperador no tiene ropa, el único argumento que alguien parecía capaz de dar sobre por qué los empleados deberían confiar en el liderazgo de Musk eran sus éxitos comerciales pasados y la posibilidad de que las personas que se quedaran se hicieran ricas.
Sin embargo, la compañía no ha ofrecido acuerdos de compensación específicos, continuó el exempleado, ni Musk ha ofrecido un plan más amplio o una visión estratégica.
La trayectoria de la plataforma parece cambiar cada pocos días bajo el liderazgo de Musk. Los esfuerzos para modificar el funcionamiento del sistema de verificación de usuarios de la plataforma han vacilado, y un giro hacia las suscripciones premium ha dejado a la base de usuarios de la plataforma cuestionando cómo sería realmente una línea de tiempo de pago por jugar. Algunos tienen Especulado que Musk tiene como objetivo hacer que Twitter sea más receptivo a la pornografía.
En un hilo de Twitter de despedida, Peter Clowes, cuya página de LinkedIn todavía lo identifica como un ingeniero de software senior en la empresa, citó la falta de un plan de juego claro de Musk como motivo de su propia salida de la empresa.
“No hubo una visión compartida con nosotros”, Clowes escribí. “Ningún plan de 5 años como en Tesla. Nada más que lo que cualquiera puede ver en Twitter. Supuestamente viene para aquellos que se quedaron, pero la solicitud fue de fe ciega y requirió firmar la oferta de indemnización antes de verla. Pura prueba de lealtad.
La indemnización por despido ha ocupado un lugar destacado en las preguntas de los empleados y ex empleados sobre su futuro y el de la empresa.
“Aún no está claro cuál será la indemnización real para todas y cada una de las personas en todas las etapas de los despidos”, dijo un ex diseñador de productos cuyo cargo fue recortado el 4 de noviembre. “Mi grupo… ya lleva 2 semanas despedido sin información de indemnización.”
Un correo electrónico enviado por el departamento de recursos humanos de Twitter el 4 de noviembre, cuya copia revisó The Times, decía que los empleados que fueron despedidos recibirían detalles de su oferta de indemnización en el plazo de una semana.
Eso fue hace más de dos semanas. Aún así, dicen los empleados, no ha llegado nada.
El diseñador ahora es parte de la fuerza laboral "no activa" de Twitter; técnicamente sigue siendo un empleado hasta febrero y mientras tanto recibe un pago, pero no realiza ningún trabajo real. Se supone que la indemnización se activará después de que finalice ese limbo, según los correos electrónicos de la compañía revisados por The Times, pero no está claro cómo será eso.
Musk ha afirmado varias veces que los empleados despedidos recibirán tres meses de indemnización por despido: una vez en un Tweet en el que caracterizó dicho plan como “50% más de lo legalmente exigido”, y de nuevo en el correo electrónico que envió al personal ofreciéndoles el ultimátum.
Sin embargo, se ha ofrecido "cero información" sobre cómo será el proceso de dispensación, dijo el ex diseñador por correo electrónico, y nada "oficial" para firmar. Ni siquiera está claro qué quiere decir Musk con tres meses de indemnización: “¿3 meses de salario? 3 meses de indemnización? ¿[Musk] considera el salario y la indemnización como la misma cosa?”.
“La falta de preparación y comunicación decentes para los despidos genera frustración en las personas”, dijo el diseñador saliente. “Dado que técnicamente todavía estamos empleados… tenemos que manejar esta frustración con mucha cautela, ya que queremos evitar que nos sigan despidiendo con causa, lo que llevaría a perder el salario hasta la fecha de separación y también la pérdida de la indemnización”.
Una pregunta frecuente adjunta al correo electrónico de recursos humanos del 4 de noviembre, que The Times también revisó, decía que la indemnización se enviaría aproximadamente 45 días después del final de los períodos no laborales de los empleados. Sin embargo, esto podría complicarse por los recientes informes de Kali Hays de Insider que todo el departamento de nómina de Twitter ha renunciado (aunque quedan algunos contadores).
Otro exempleado confirmó que aún no han salido las indemnizaciones por despido, ni información sobre la cobertura de salud de los empleados despedidos. Según el ex diseñador, a los empleados se les dio una sola dirección de correo electrónico para enviar preguntas sobre el proceso de despido, pero parece que nadie las está respondiendo.
Antes de que Musk asumiera el cargo, el paquete de indemnización de Twitter incluía un salario mínimo de dos meses más un bono de rendimiento prorrateado y apoyo extendido para visas de trabajo, dijo el diseñador de productos.
“La mayoría de nosotros tenemos abogados en el lugar, ya que esperamos que las indemnizaciones no coincidan con los acuerdos anteriores [anteriores a Musk]”, dijo el diseñador. Si Twitter pretende que el pago dispensado durante el período no laborable es, de hecho, una indemnización por despido, “estamos preparando una posible demanda colectiva con los tuiteros afectados”, también conocidos como empleados de Twitter.
Según los informes, los exempleados que están considerando emprender acciones legales contra Musk se han puesto en contacto con tres bufetes de abogados.
“Todos estamos esperando que se revelen los detalles de la indemnización, legalmente”, dijo el diseñador, pero los abogados que han sido consultados “creen que tenemos un reclamo sólido y que se nos debe la indemnización original (2 meses de salario + 3 meses de derechos adquiridos). /bonus y cobertura de visa).”
A principios de noviembre, Musk despedida casi el 50% de la empresa, prometiendo dos o tres meses de indemnización a los despedidos. Él era demandado casi de inmediato por ex empleados que alegaron que Musk había violado las leyes laborales federales y estatales por despidos masivos.
Laura Reathaford, abogada laboral de California con Lathrop GPM, dijo que el correo electrónico de Musk que pedía a los empleados que se comprometieran con una cultura de trabajo "dura" constituía efectivamente un despido para aquellos que no estaban dispuestos a quedarse.
“Hizo una oferta para renunciar y recibir tres meses de indemnización”, dijo Reathaford. “Si alguien aceptó esa oferta, parece que se puede hacer cumplir”.
Musk podría cambiar de opinión y decidir no despedir a todos los que no optaron por el nuevo Twitter, o no ofrecer una indemnización, pero los empleados no tienen que seguir sus reglas. “En cualquier negociación de contrato, cualquiera de las partes puede cambiar de opinión y la otra parte puede decidir si quiere continuar con la negociación”, dijo Reathaford.
Los empleados podrían perseguir a Musk de dos maneras: incumplimiento de contrato o algo llamado "confianza perjudicial", según Lloyd Greif, director ejecutivo del banco de inversión Greif & Co. La primera se basa en el hecho de que el correo electrónico de Musk es efectivamente un contrato oral. aunque no fuera un contrato formal por escrito firmado por ambas partes. El segundo puede perseguirse cuando una parte confía en una promesa hecha por otra parte y sufre daño o pérdida a causa de ello. En este caso, los empleados confían en la promesa de tres meses de indemnización por despido mientras están desempleados y buscan un nuevo trabajo.
“Creo que es un caso abierto y cerrado”, dijo Greif. “Lo único que podría evitar eso es la bancarrota”: si Musk se declarara en bancarrota de Twitter, esa sería probablemente la única forma en que podría evitar pagar a los empleados su indemnización.
Los abogados han sugerido que parte del personal que ha sido despedido también podría presentar con éxito casos de discriminación contra Musk, dijo el ex diseñador, especialmente los empleados mayores, los que están en licencia parental o los afectados por su raza o género.
El caos actual en Twitter, aunque quizás sorprendente en su escala y velocidad, no llega del todo sin previo aviso. Sigue el drama de adquisición de meses durante los cuales el destino de la compañía parecía oscilar de un lado a otro cada pocas semanas.
Musk finalizó su control de la plataforma el 28 de octubre después de intentar retractarse de un acuerdo de adquisición que había iniciado en abril. Desde entonces, las filas de Twitter se han visto perturbadas por la incertidumbre y el miedo sobre el destino de sus propios trabajos y una plataforma en la que muchos empleados parecen realmente involucrados emocionalmente.
Más y más gerentes y empleados habían renunciado en las últimas semanas o fueron despedidos por criticar o hablar en contra de Musk en público o, según se informa, en canales internos, hasta el decreto de Musk esta semana sobre la nueva cultura "incondicional".
“No había un plan de retención para los que se quedaron”, escribió Clowes, el ex ingeniero de software, en su hilo de tweet de despedida. “No hay una ventaja clara para aguantar la tormenta en el horizonte. Solo promesas verbales al estilo 'confía en nosotros'”.
“Pero”, agregó, “los tuiteros en general desconfiaban después de los 7 meses de drama de adquisición”.
Twitter ya no tiene un equipo de comunicaciones formal y no se pudo contactar para hacer comentarios.
Esta historia apareció originalmente en Los Angeles Times.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html