Ha sido una serie de días terribles, horribles, nada buenos y muy malos para los trabajadores de la tecnología.
Primero, Elon Musk despidió a miles de Twitter empleados, según se informa, hasta 3,700, o casi la mitad de la fuerza laboral—el viernes pasado después de hacerse cargo de la aplicación de redes sociales una semana antes. Ahora, Mark Zuckerberg de Meta ha anunciado que alrededor Cerca de 11,000 trabajadores, aproximadamente el 13% del personal está siendo despedido.
Al igual que hacerle saber a alguien que su perro de la infancia se está muriendo, no hay una manera fácil de decirle a alguien que lo están despidiendo (y no, no puedes decirle que se va a una buena granja en el norte del estado). Pero hay una clara diferencia entre la forma en que ambos multimillonarios dieron el golpe.
Los trabajadores de Twitter se enteraron de su destino a través de un correo electrónico (sin firmar) enviado después de la jornada laboral. Otros descubrieron que sus trabajos estaban siendo eliminados después de que no pudieron iniciar sesión en el correo electrónico o el sistema de mensajería de su empresa. Se ofreció un paquete de indemnización de tres meses a los despedidos, Almizcle más tarde se aclaró. También sucedió a nivel mundial, ya que el equipo de Twitter en India pasó de 200 a 12, por informe de Bloomberg, y la mayor parte del personal de Ghana fueron despedidos con paga sólo hasta el próximo mes.
Firmado únicamente por Twitter, el email no se anduvo con rodeos: “Como se compartió hoy, Twitter está llevando a cabo una reducción de la fuerza laboral para ayudar a mejorar la salud de la empresa. Estas decisiones nunca son fáciles y lamentamos escribirles para informarles que su rol en Twitter se ha visto afectado”. Hubo confusión sobre quién se vio afectado y los detalles entrantes, y los despidos fueron lo suficientemente repentinos como para que sus se cuestiona la legalidad.
Hoy, 9 de noviembre, fue el turno de Zuckerberg de dar las malas noticias, y adoptó un enfoque un poco diferente con sus antiguos Metamates. A carta firmado por Zuckerberg y compartido públicamente en el sitio web de Meta tuvo un tono más personal que el correo electrónico de Twitter.
“Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”, dijo Zuckerberg. Tomando la caída en un asunto poco característico de los ejecutivos de MetaZuckerberg agregó que había predicho incorrectamente que continuaría el auge del comercio electrónico durante el comienzo de la pandemia. La carta describía claramente un paquete de indemnización de 16 semanas, apoyo de inmigración y servicios profesionales, además ofrecía la oportunidad de “hablar con alguien para obtener respuestas a sus preguntas y unirse a sesiones de información”.
'Se necesita a Elon Musk para convertir a Mark Zuckerberg en un héroe'
Como señala el mensaje de Zuckerberg, no hay un buen despido, pero hay una manera marcadamente diferente en la que cada CEO anunció su elección. Y algo gerentes de recursos humanos han salido en contra del enfoque poco sutil de Musk.
“Dejando de lado los posibles problemas legales, gran parte del mal comportamiento de recursos humanos se atribuye a 'cuando haces XYZ a escala, tienes que tomar atajos'. Simplemente no lo compro. Siempre hay una alternativa más compasiva y moral”, Katie Calabrese, gerente de recursos humanos de Security Risk Advisors, tuiteó. “Cuando los líderes son tan cobardes, es porque están priorizando su propia comodidad por encima de la de los demás o están optando por no hacer un trabajo arduo que requiera mucho tiempo, o ambas cosas. Es débil, es patético y es cruel”.
Dicho esto, Zuckerberg tampoco ganará el premio al mejor comunicador de todos los tiempos, como Will Oremus de la El Correo de Washington tuiteó que Zuckerberg no aceptó ninguna pregunta en su Meet llamada dirigida a empleados despedidos.
Aún así, después de ver el baño de sangre anterior en Twitter, algunos reconocen a Meta y Zuckerberg por cómo se manejaron sus despidos.
"Sé que está de moda odiar a Meta en cualquier oportunidad, pero el respeto se debe a cómo están manejando los despidos". tuiteó fotógrafo Daniel Cuthbert.
Los directores ejecutivos multimillonarios no siempre son famosos por su empatía o naturaleza, pero cuando anuncian despidos, es importante que aprovechen su lado humano. Como profesora en UCLA Dra. Sarah T. Roberts Los Tweets: “Se necesita a Elon Musk para convertir a Mark Zuckerberg en un héroe”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html