“Si está seguro de que desea ser parte del nuevo Twitter, haga clic en Sí en el enlace a continuación”, continuó. “Cualquiera que no lo haya hecho antes de las 5 p. m. ET de mañana (jueves) recibirá tres meses de indemnización”.
El estilo de gestión de Musk es innegablemente agresivo y, para algunos observadores, miope y mezquino.
Es con este trasfondo que ahora ha surgido una revisión de empleados de 2018 en Tesla.
Una 'parte fea de la cultura de Tesla' La encuesta, a la que se hizo referencia a principios de noviembre en una demanda presentada por un accionista de Tesla sobre el paquete de pago de $ 50 mil millones de Musk, muestra que los empleados presentaron quejas formales sobre la cultura y el liderazgo en la empresa.
“Tesla está sufriendo una hemorragia de personas altamente talentosas y ferozmente motivadas que realmente creen en la visión de la compañía y continúan esperando su éxito”, escribió un trabajador en la encuesta que fue revelado por Insider . “Elon es un líder técnico del más alto nivel y, sin embargo, es ampliamente visto como un tirano inabordable que devalúa las contribuciones del personal y puede despedirlos por capricho… tratamos a las personas, la unidad fundamental de una empresa, como cualquier otro recurso prescindible.”
Insider informó que el trabajador agregó que Tesla "no distingue entre el liderazgo técnico y el liderazgo de personas", y llamó a esto una "parte fea de la cultura de Tesla".
La encuesta también reveló los resultados de las calificaciones de favorabilidad de los empleados en respuesta a una serie de preguntas. Los puntajes de favorabilidad más débiles fueron en áreas de compensación y confianza en Musk y su equipo ejecutivo para equilibrar los intereses de los empleados con los de la empresa.
Tesla es un 'ambiente extremadamente tóxico' La encuesta de los empleados reveló una serie de comentarios adicionales que expresaban preocupación. Estos incluyen lo siguiente:
“Elon necesita hacerse cargo de la posición en la que ha puesto al equipo. Él y JB deben asumir eso ellos mismos. Deben dejar de despedir de inmediato a todos los que les reportan y eliminar cualquier amenaza sobre la forma en que están haciendo negocios. Siento que en cualquier momento yo o alguien a mi alrededor seremos despedidos, y no planeo quedarme mucho más tiempo en ese ambiente extremadamente tóxico”. “… la culpa que Elon y el equipo ejecutivo le atribuyen a los ingenieros de nivel inferior sin tener ninguna responsabilidad por el bajo nivel de revisión del diseño, la programación no basada en la realidad y la asignación insuficiente de recursos me ha llevado a perder toda confianza en Elon como líder de este empresa." “… empoderar a las personas para que no se dejen intimidar por Elon para que asuman compromisos poco realistas”. “Creo que se necesita poner más esfuerzo en la cultura aquí en Tesla. Sé que el trabajo es increíblemente importante y que todos debemos trabajar duro, pero también necesitamos medios para expresarnos y divertirnos a un nivel más personal... También hay pocas comunicaciones de Elon Musk y el equipo ejecutivo... Creo que es importante [ellos] se comunican con la empresa de vez en cuando con actualizaciones emocionantes para que tengamos más sentido de comunidad y pertenencia”.