Elon Musk's Twitter saga de adquisición puede ser agotador, pero ha revelado cómo algunos líderes empresariales están pensando en privado sobre los mandatos de regreso a la oficina.
En mensajes publicados como parte de su batalla judicial con la compañía de redes sociales, Musk y Jason Calacanis, un autodenominado "emprendedor en serie [e] inversionista ángel", discutieron un motivo oculto para los mandatos de regreso al trabajo.
Calacanis dijo en un intercambio con Musk en abril que un mandato de regreso a la oficina en Twitter, una reversión de la política actual de trabajo remoto de la compañía, podría llevar a que el 20% del personal de Twitter renuncie voluntariamente. Lo describió como un nuevo tipo de "despido de caballeros" que se ha vuelto común en la era posterior a la pandemia, ya que las empresas se ajustan el cinturón y buscan eliminar puestos de trabajo sin pagarles a los empleados indemnizaciones por despido.
Muchas corporaciones importantes, y en particular las empresas de tecnología, ofrecen paquetes de salida lucrativos para los trabajadores que han sido despedidos.
En septiembre, Twilio, por ejemplo, ofreció a los aproximadamente 800 empleados había despedido 12 semanas de indemnización por despido, más una semana adicional de pago por cada año trabajado en la empresa.
Pero ahora, con aumento de las tasas de interés y Crece el temor a la recesión, muchas empresas esperan reducir los costos a medida que reducen el tamaño de sus negocios. Y según Calacanis, están usando mandatos de regreso a la oficina para hacerlo.
Eso no es exactamente sorprendente, dado que alrededor del 64% de los estadounidenses consideraría encontrar un nuevo trabajo si tuvieran que volver a la oficina a tiempo completo, según un informe de abril. encuesta por el Instituto de Investigación ADP.
Los mensajes directos Musk-Calacanis
Calacanis se apresuró a comunicarse con Musk después de que se supo por primera vez la noticia de su oferta de adquisición de Twitter por $ 44 mil millones.
El inversor ángel, uno de los primeros accionistas de empresas tecnológicas Uber y Robinhood, trató de obtener financiamiento para ayudar a Musk con la adquisición, ofreció consejos e incluso presionó para convertirse en el director ejecutivo de Twitter.
“Miembro de la junta, asesor, lo que sea… tienes mi espada”, escribió Calacanis. “¡Ponme en el entrenador del juego! El CEO de Twitter es el trabajo de mis sueños”.
Calacanis continuó argumentando que Twitter podría cumplir con los estándares de sus pares Big Tech, al menos en términos de ingresos por empleado, si recorta drásticamente el personal.
En un cálculo de "reverso del sobre", dijo que los ingresos por empleado de Twitter fueron de solo $ 625,000 en 2021, en comparación con $ 1.9 millones por empleado para Google y $2.37 millones por empleado para Apple—pero si Musk fuera a despedir a 5,000 de los 8,000 trabajadores de Twitter, podría aumentar los ingresos de Twitter por empleado a un "estándar más industrial" $1.66 millones.
“Potencial loco de mejora”, respondió Musk después de enfatizar el texto de Calacanis.
Luego, Calacanis propuso usar un mandato de regreso a la oficina para deshacerse de parte del personal de Twitter sin tener que pagar los típicos paquetes de salida. El anterior CEO de Twitter, Jack Dorsey, implementó un trabajo remoto "para siempre" política en 2020 que permite a los empleados de Twitter trabajar donde sean más productivos.
“Requisito de oficina de 2 días a la semana = 20% de salidas voluntarias”, escribió Calacanis. "Día cero... afilad vuestras espadas, muchachos".
Luego, los dos decidieron que tal vez no era la mejor idea discutir la reducción del personal de Twitter usando mensajes directos de Twitter.
“Tal vez no hablamos de Twitter en Twitter”, escribió Calacanis.
"Estaba pensando en eso, jaja”, respondió Musk, y agregó que “nada de lo que se ha dicho hasta ahora es diferente de lo que dije públicamente”.
En cualquier caso, muchos directores ejecutivos han argumentado que los empleados deberían volver a la oficina después de la pandemia porque dicen que mejora la productividad y la formación de equipos. El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, ha reiterado argumentó que trabajar desde casa daña la cultura de la empresa y pidió a sus empleados que regresaran a la oficina, con un éxito desigual.
Y Rich Handler, el CEO del banco de inversión Jefferies, les dijo a Fortune que las interacciones en la oficina pueden ayudar a un individuo a progresar en su carrera. “Si estás en la oficina, te involucras en muchas situaciones interesantes en 'tiempo real' porque la presencia física es importante”, dijo.
Apple El CEO Tim Cook también discutió la importancia de la colaboración en persona en Marzo después de anunciar sus planes para implementar un horario de trabajo híbrido.
El viernes, Calacanis elaboró su idea de "despido de caballeros" en un episodio de las Podcast todo incluido, inversor en tecnología Chamath Palihapitiya, el capitalista de riesgo David Sacks y el también empresario David Friedberg.
En una discusión sobre la reciente mandatos de regreso a la oficina en Apple, Calacanis dijo:
“Como mencioné en episodios anteriores, han hecho un despido de caballeros. Al igual que Meta, creo que Apple dijo que tienes que volver a la oficina tres días a la semana; mucha gente renuncia, así que no tienes que pagarles grandes cantidades cuando renuncian de esa manera”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-jason-calacanis-messaged-213703298.html