La diversidad entre los planificadores financieros mejoró en 2021, pero todavía está rezagada

La diversidad entre los planificadores financieros mejoró en 2021, aunque la industria sigue siendo una industria que se inclina fuertemente hacia los hombres blancos, según las estadísticas publicadas el miércoles por la Junta de Normas de Planificadores Financieros Certificados.

El grupo, que emite la designación de planificador financiero certificado, experimentó un aumento pronunciado en el número de practicantes mujeres, afroamericanas e hispanas el año pasado. El número de planificadores financieros negros creció más del 10 % desde 2020; la tasa de crecimiento fue del 15 % para los CFP hispanos y del 4.2 % para las mujeres.

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Todos superaron la tasa de crecimiento de los CFP en general, que alcanzó un máximo histórico de 92,055 3.8, un aumento del 2020 % desde XNUMX.

“2021 es la clase más grande y diversa en la historia de la Junta de CFP”, según Kamila Elliott, presidenta de la junta directiva del grupo.

A pesar de las mejoras del año pasado, los funcionarios reconocen que las métricas actuales aún se quedan cortas.

Había 76,435 planificadores financieros blancos en 2021, alrededor del 83% del total, eclipsando a los otros grupos raciales y étnicos.

Alrededor del 4%, o poco más de 3,600, de los CFP son asiáticos o isleños del Pacífico; casi el 3% (alrededor de 2,500) son hispanos o latinos, y más de 1,600 (casi el 2%) son negros o afroamericanos.

En comparación, la población de EE. UU. es aproximadamente 76 % blanca, 19 % hispana o latina, 13 % negra o afroamericana y 6 % asiática, según datos de la Oficina del Censo.

Mientras tanto, casi el 77% de los CFP son hombres y el 23% son mujeres, según la Junta de CFP. (Las mujeres representan aproximadamente el 51% de la población general de EE. UU.).

“Nuestro objetivo es que la cantidad de profesionales de CFP represente la demografía de los EE. UU.”, dijo Elliott, quien en 2022 se convirtió en el primer afroamericano en ocupar el cargo de presidente de la Junta de CFP. “Me encantaría un día en que veamos que el 13 % de los profesionales de CFP son negros y el 19 % son hispanos”.

La diversidad entre los planificadores financieros no solo es importante para la industria, sino también para la población estadounidense en general: puede alentar a más hogares minoritarios a buscar asesoramiento financiero si ese consejo está disponible más fácilmente de alguien que se parece a ellos, dijo Elliott.

La Junta de CFP ha tratado de crear conciencia y disponibilidad de la profesión de planificación financiera, a través de becas para cursos de preparación para personas que toman el examen de CFP, así como también fomentando programas de tutoría y pasantías entre asesores, y organizando una cumbre anual de diversidad, por ejemplo, funcionarios dicho.