La tienda Disney se ve en Times Square, Nueva York.
Nick Pfosi | Reuters
Disney envió un memorando interno a los empleados el viernes, asegurándoles que ayudará a pagar la atención relacionada con el embarazo si tienen que viajar a un estado diferente en lugar de la decisión de la Corte Suprema de revocar Roe v. Wade.
Paul Richardson, director de recursos humanos, y Pascale Thomas, vicepresidenta de beneficios y bienestar empresarial, firmaron el memorando, que obtuvo CNBC.
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“Nuestra empresa sigue comprometida con eliminar las barreras y brindar acceso integral a atención asequible y de calidad para todos nuestros empleados, miembros del elenco y sus familias, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva, sin importar dónde vivan”, dijeron Richardson y Thomas en el memorando. .
“De hecho”, agregaron, “tenemos procesos establecidos para que un empleado que no pueda acceder a la atención en un lugar tenga una cobertura asequible para recibir niveles similares de atención en otro lugar. Este beneficio de viaje cubre situaciones médicas relacionadas con tratamientos contra el cáncer, trasplantes, tratamiento de enfermedades raras y planificación familiar (incluidas las decisiones relacionadas con el embarazo)”.
El CEO de Disney, Bob Chapek, enfrentó una reacción interna por no condenar de inmediato la controvertida legislación de Florida "No digas gay". Eso condujo a un cambio radical, en el que Disney prometió públicamente ayudar a derogar la ley después de que el gobernador de Florida, el republicano Ron DeSantis, la firmara a fines de marzo. El fallido intento de comunicación llevó al jefe de comunicaciones de Disney, Geoff Morrell. dejando la compañía después de solo tres meses.
Disney no ha hecho una declaración pública por separado sobre la decisión de la Corte Suprema.
Aquí está la nota completa sobre el fallo de Roe, obtenida por CNBC:
Equipos,
Reconocemos el impacto que el fallo de la Corte Suprema de hoy podría tener en muchos estadounidenses y entendemos que algunos de ustedes pueden tener inquietudes sobre lo que eso podría significar para ustedes y sus familias, ya que las decisiones médicas y de planificación familiar son profundamente personales.
Tenga en cuenta que nuestra empresa mantiene su compromiso de eliminar las barreras y brindar acceso integral a una atención asequible y de calidad para todos nuestros empleados, miembros del elenco y sus familias, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva, sin importar dónde vivan. De hecho, contamos con procesos para que un empleado que no pueda acceder a la atención en un lugar tenga una cobertura asequible para recibir niveles de atención similares en otro lugar. Este beneficio de viaje cubre situaciones médicas relacionadas con tratamientos contra el cáncer, trasplantes, tratamiento de enfermedades raras y planificación familiar (incluidas las decisiones relacionadas con el embarazo).
Por último, nos gustaría recordarle la gama de opciones de cobertura médica que tiene como empleado elegible de The Walt Disney Company, así como las opciones para sus dependientes cubiertos. Debido a que las necesidades de cobertura médica son únicas para cada uno de nosotros, lo alentamos a que se comunique con su aseguradora médica si tiene preguntas específicas sobre su cobertura. También puede obtener más información sobre las ofertas de beneficios de la compañía en Benefits.Disney.com, consulte Contactos | Portal de beneficios de Disney (fidelity.com) o comuníquese con su representante de recursos humanos.
Disney continuará priorizando la salud, la seguridad y el bienestar de los miembros de nuestro equipo y sus familias.
VEA: El presidente Joe Biden habla sobre la decisión de la Corte Suprema de revocar Roe v. Wade
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html