El CEO de Disney, Bob Iger, requiere que el personal híbrido regrese a la oficina al menos cuatro días a la semana

Puntos clave

• Durante la pandemia, aproximadamente el 18% de la fuerza laboral trabajó de forma remota.
• A pesar de la preferencia de los trabajadores por trabajar desde casa, empresas como Disney han exigido el regreso a la oficina.
• El requisito de Disney para el trabajo en persona tiene como objetivo mejorar la colaboración creativa entre los empleados,

El inicio de la pandemia de COVID-19 provocó un cambio masivo en la forma en que las personas hacen su trabajo. Cuando salir de casa y viajar a oficinas abarrotadas se volvió inseguro, millones de estadounidenses comenzaron a trabajar desde casa. La cantidad de estadounidenses que trabajan desde casa se triplicó entre 2019 y 2021, alcanzando el 17.9% de la fuerza laboral.

A medida que la pandemia y las restricciones relacionadas retroceden, muchas empresas están ansiosas por que sus trabajadores regresen a la oficina. Sin embargo, no todos los trabajadores se han entusiasmado con la perspectiva.

Una de las últimas empresas en anunciar el regreso a la oficina es Disney, donde el director ejecutivo Bob Iger anunció que el personal tendría que estar en la oficina cuatro días a la semana. Esto es lo que esto significa para la empresa y los accionistas, y cómo Q.ai puede ayudar.

Regreso al cargo y la gran renuncia

Durante la pandemia, las relaciones de las personas con el trabajo cambiaron significativamente. A medida que más personas empezaron a trabajar desde casa, repensaron el concepto de que las personas trabajan mejor desde la oficina y que la cultura de la oficina es esencial.

En una encuesta de Pew Research, el 64 % de los encuestados señaló que trabajar desde casa facilitaba el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y el 44 % dijo que era más fácil hacer el trabajo en casa.

Las prioridades de la gente también cambiaron. En una encuesta sobre cómo la pandemia alteró su perspectiva, el 65 % de los encuestados dijo que su actitud hacia el valor de las cosas fuera del trabajo había cambiado y que habían comenzado a repensar el lugar del trabajo en su vida.

El 62 % de los encuestados señaló que deseaba un cambio mayor en su vida, el 52 % cuestionó el propósito de su trabajo diario y el 50 % cambió lo que esperaba de un empleador.

En resumen, muchas personas disfrutaron de la libertad de trabajar desde casa y cuestionaron el sentido de volver a la oficina o incluso la naturaleza del trabajo en sí.

Muchas empresas comenzaron a anunciar el regreso a las oficinas en 2021 y la respuesta fue principalmente negativa. Una encuesta de 1,002 empleados realizada en agosto de 2021 encontró que el 25 % de los empleados remotos se sentía feliz por regresar a la oficina y el 35 % de los que habían regresado se sentía feliz por eso. Los gerentes estaban ligeramente más contentos con un 39 % y un 42 %, respectivamente.

Este descontento por las demandas de terminar con el trabajo remoto y regresar a la oficina jugó un papel importante en el Gran resignación. Casi dos tercios de los trabajadores afirman que están dispuestos a renunciar a sus trabajos si sus empresas exigen un regreso a la oficina.

Esto se hizo bastante público en algunos casos, como cuando nuevos El jefe de Twitter, Elon Musk exigió que los trabajadores entraran en la oficina, lo que provocó muchas renuncias.

El anuncio de Bob Iger y la respuesta

A pesar de la reacción violenta con la que se han enfrentado otros empleadores y la aparente preferencia por trabajar desde casa, Director ejecutivo de Disney, Bob Iger, anunció que los empleados híbridos de Disney tendrían que ir a la oficina cuatro días a la semana.

En el anuncio, dijo: “A medida que me reuní con equipos de toda la empresa durante los últimos meses, recordé el tremendo valor de estar junto a las personas con las que trabajas. En un negocio creativo como el nuestro, nada puede reemplazar la capacidad de conectarse, observar y crear con compañeros que proviene de estar físicamente juntos, ni la oportunidad de crecer profesionalmente aprendiendo de líderes y mentores”.

El mercado no tuvo una reacción masiva a la noticia. Las acciones de Disney subieron un 0.91 % el día del anuncio en comparación con el S&P 500, que perdió menos del 0.5 %.

Iger señaló este cambio en noviembre, por lo que no fue una sorpresa significativa para los trabajadores. A muchos ya se les había pedido que visitaran la oficina al menos tres veces por semana. Los informes de las reacciones de los empleados indican que a la mayoría de los trabajadores no les molestó el cambio.

Dado que muchos ya trabajan desde la oficina, es posible que aquellos que se oponían particularmente al trabajo en persona ya hayan buscado alternativas.

Mirando hacia el futuro

El anuncio de Disney es un paso más en la lucha entre trabajadores y empleados por el trabajo remoto. A pesar de la aparente preferencia de la mayoría de los trabajadores por la flexibilidad y el trabajo desde casa, muchas empresas han enfatizado la necesidad de ir a la oficina.

Si bien el trabajo en persona tiene claros beneficios, algunos críticos han afirmado que las demandas de venir a la oficina son una forma conveniente para que las empresas reduzcan la plantilla sin despedir a los trabajadores. Esto les permite evitar la mala prensa que viene con los despidos y evitar pagar indemnizaciones por despido o beneficios como el desempleo.

Si bien es probable que la flexibilidad para los trabajadores siga siendo más alta que antes de la pandemia, una economía incierta, temores de una recesión y más anuncios de despido puede dar a los empleadores suficiente poder para exigir reducciones masivas en el trabajo remoto.

Lo que significa para los inversores

Los inversores no parecían demasiado entusiasmados con el anuncio de Disney. Las acciones de la compañía subieron levemente en un día en que el mercado estaba levemente a la baja. Sin embargo, muchos inversores observarán Disney durante las próximas semanas y meses para ver qué sucede.

Iger ha aclarado que busca reducir costos en la empresa y que los despidos pueden influir, lo que lleva a la gente a preguntarse si su demanda de más trabajo presencial reducirá la plantilla y permitirá a la empresa evitar el despido de trabajadores.

Los inversores también estarán interesados ​​​​en ver cómo el regreso a la oficina afecta la producción de Disney. Según Iger, una de las razones del regreso es que estar en la oficina es fundamental para la colaboración creativa. Después de presentaciones débiles de películas como Lightyear y Mundo extraño, los inversionistas estarán atentos para ver si la compañía producirá más películas exitosas después de este movimiento.

Para los inversionistas que no están seguros de cómo invertir debido a cambios masivos como regresar a la oficina y temores de una recesión inminente, trabajar con qai poder ayudar. Su inteligencia artificial puede ayudarte a invertir en cualquier situación económica.

La línea de fondo

Los regresos a la oficina son temas cada vez más comunes y polémicos, por lo que no sorprende que Disney se haya sumado a la larga lista de empresas que requieren que sus trabajadores tengan una presencia más frecuente en la oficina.

Lo que queda por ver es si ayudará a Disney a mejorar su producción a través de una mejor colaboración creativa. Si puede hacer esto, estos cambios pueden beneficiar a la empresa ya sus accionistas.

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