A pesar de los persistentes temores de una recesión, los ejecutivos de manufactura son optimistas sobre el futuro, y la mayoría planea aumentar la contratación y el gasto en tecnología.
ITHa sido un año difícil para los fabricantes, con obstáculos en la cadena de suministro, inflación y temores de una recesión. Sin embargo, un impactante 95% de los ejecutivos de manufactura dijeron que eran optimistas sobre el futuro, según una encuesta reciente realizada por Forbes, Xometría y Zogby.
La encuesta nacional de 150 ejecutivos de manufactura realizada a fines de diciembre encontró que las tres quintas partes (60 %) de los ejecutivos dijeron que “el futuro se ve brillante”, mientras que otro tercio (35 %) dijo que “ve la luz al final del túnel”. .”
¿Cuál de las siguientes afirmaciones se acerca más a su punto de vista con respecto a la salud general actual de su empresa?
Ese optimismo es sorprendente dado un contexto económico de inflación persistente que ha recortado las billeteras de los estadounidenses y creado un peligro político para la Administración Biden, las dificultades continuas de la cadena de suministro que han frenado la fabricación, los temores persistentes de una recesión y recordatorios casi diarios de que la pandemia de Covid-19 aún no ha seguido su curso.
Sin embargo, el 71 % de los ejecutivos encuestados informaron que las ventas y las ganancias fueron mejores en 2022 que en 2021, y solo el 10 % dijo que habían sido peores. Mientras que el 87% de los ejecutivos dijeron que creían que una recesión era al menos algo probable este año, esos números eran ligeramente por debajo de la última encuesta en agosto, cuando el 92% dijo eso. Las empresas más grandes se han recuperado más rápido que las más pequeñas, ya que el 82 % de las empresas con ingresos superiores a 100 millones de dólares dijeron que las ventas aumentaron, en comparación con el 61 % de las que tenían menos de 100 millones de dólares.
En cuanto a las ventas, ¿2022 ha sido mejor, peor o más o menos igual?
A pesar de su optimismo, los ejecutivos se mezclaron en sus planes de contratación y gastos de capital, algunos dijeron que planeaban aumentos en ambos y otros se preparaban para recortes. Esa perspectiva mixta puede ser una señal de que 2023 será un año de diferenciación, en el que algunas empresas muestran una mejora significativa, mientras que otras se quedan atrás.
Para hacer frente a las dificultades persistentes de la cadena de suministro, la gran mayoría de los ejecutivos encuestados (79 %) dijeron que habían almacenado productos. No están solos. En octubre, los inventarios minoristas alcanzaron $ 765 mil millones, un 21% más que el año anterior, según Datos de la Oficina del Censo. Compañías de renombre, incluidas Nike y Gap, informaron que los productos se acumularon antes de la temporada navideña, y muchos minoristas comenzó a descontar temprano para liquidar la mercadería antes de fin de año. En nuestra encuesta, el 89% dijo que creía que las interrupciones en la cadena de suministro continuarían hasta bien entrado este año.
¿Ha almacenado bienes y materiales en previsión de un shock en la cadena de suministro en 2023?
A pesar de esto, dado que la inflación continúa aumentando, el 89% de las empresas dijeron que era probable que aumentaran los precios este año, y el 54% dijo que era "definitivamente o muy probable" que lo hicieran. Eso es consistente con nuestra encuesta anterior, cuando el 87 % dijo que subiría los precios en 2023. La mayoría de los que planeaban subir los precios este año (78 %) dijeron que estarían entre el 5 % y el 15 %, aunque un pequeño número (7 %) dijo que esperaban aumentar precios en más del 20%.
¿Qué posibilidades hay de que suba los precios en 2023?
Los mensajes mixtos sobre el futuro se mostraron en los planes tanto de contratación como de gasto. A pesar de los informes casi diarios de despidos, especialmente entre las empresas de tecnología, más de la mitad de los ejecutivos de manufactura encuestados (52 %) dijeron que planeaban contratar a más personas este año, y otro tercio (36 %) dijo que la contratación se mantendría al mismo nivel. De aquellos que planean agregar a su fuerza laboral, el 83% dijo que contrataría entre un 5% y un 15% más de personas. Sin embargo, dos quintas partes de los encuestados (44%) dijeron que tenían planes de despidos. Las empresas más pequeñas (menos de $ 100 millones en ventas) estaban luchando más que las más grandes. Entre las empresas más pequeñas, el 56 % planeó recortes de personal, mientras que solo el 33 % de las empresas más grandes lo hizo.
La mayoría de los encuestados (61 %) también dijo que su empresa estaba aumentando los salarios en un esfuerzo por atraer trabajadores. Más de las tres cuartas partes (77 %) dijeron que estaban ofreciendo incentivos, como dinero en efectivo, bonificaciones, participación en las ganancias, tarjetas de regalo y membresías en gimnasios, para atraer nuevos empleados. Esos esfuerzos se producen cuando la industria manufacturera de EE. UU. ha enfrentado una escasez de trabajadores que podría dar lugar a 2.1 millones de puestos de trabajo sin cubrir para 2030. “Salarios más altos, participación en las ganancias y paquete de beneficios mejorado”, dijo un ejecutivo encuestado en respuesta a una pregunta abierta sobre los incentivos ofrecidos. “Excelente salario y oportunidades para crecer en la empresa”, dijo otro.
¿Su empresa está aumentando o disminuyendo los salarios de los empleados?
Los mensajes mixtos persistieron en los patrones de gasto. Más de la mitad (51 %) dijo que estaba haciendo recortes para liberar recursos durante tiempos difíciles. Sin embargo, casi las tres cuartas partes (71 %) dijeron que estaban aumentando el gasto en investigación y desarrollo, mientras que otra cuarta parte (26 %) dijo que los niveles de I+D se mantendrían igual. Solo el 3% dijo que recortaría ese gasto desde el año pasado.
¿Tecnología? Si bien la mayoría de los ejecutivos dijeron que estaban invirtiendo en automatización de la fuerza laboral (72 %) e inteligencia artificial (58 %), menos de la mitad (47 %) dijeron que estaban invirtiendo en robótica para manejar futuras crisis en la cadena de suministro. No es sorprendente que las empresas más grandes fueran más propensas a realizar tales inversiones, ya que el 67 % de las empresas con ingresos de $100 millones o más invirtieron dinero en IA y el 52 % lo hizo en robótica, en comparación con el 49 % y el 43 % de las empresas con menos de $100. millones en ventas.
Otra forma en que los ejecutivos de manufactura están lidiando con las dificultades de la cadena de suministro es acercando las fábricas a sus hogares. Más de la mitad (55 %) dijo que buscaba reorientar algunas de sus operaciones, y casi todos (95 %) planean hacerlo este año. Sus movimientos se producen cuando el cierre y la reapertura de fábricas en China debido a los cambios en las políticas de Covid-19 han sido caóticos, lo que ha empujado a muchas empresas a buscar alternativas. Según los informes, incluso Apple está considerando reubicar algunos montaje de MacBooks de China a Vietnam.
La conversación de los ejecutivos sobre la reubicación de las fábricas se debe a que la gran mayoría (89 %) espera que continúen las interrupciones en la cadena de suministro en 2023. Casi la mitad (47 %) dijo que tenía dificultades para obtener semiconductores, mientras que casi dos tercios (64 %) dijo que encontrar materiales en bruto los materiales eran duros. Más de la mitad (59 %) dijo que tenía dificultades para obtener productos y piezas de China.
A medida que China se retiró de la política Zero-Covid que cerró fábricas y enredó las cadenas de suministro, los ejecutivos estaban mezclados en la forma en que veían el impacto. “Creo que puede mejorar la disponibilidad de los productos”, dijo uno. “Nos ayudará a obtener la materia prima que tanto necesitamos”, dijo otro. Pero a otros les preocupaba la desventaja. "No es bueno. Podríamos tener otra epidemia de Covid”, dijo uno. “La falsificación aumentará”, dijo otro.
La encuesta, un esfuerzo conjunto de Forbes y la empresa de fabricación Xometry, impulsada por la firma de encuestas veterana John Zogby Strategies, tuvo como objetivo evaluar cómo los fabricantes han estado manejando un entorno de costos crecientes, dificultades en la cadena de suministro y recesión potencial. Esta es nuestra segunda encuesta; la la primera se realizó en agosto.
El margen de error en la encuesta fue de más o menos 8 puntos porcentuales. Dado que los ejecutivos son un pequeño segmento de la población, un tamaño de muestra superior a 100 se considera más que representativo.
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Fuente: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/pese-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- encuesta-por-forbes-xometry-y-zogby/