Twitter, que fue uno de los primeros en adoptar una política de trabajo desde casa para siempre en los primeros días de la epidemia, aproximadamente en mayo de 2020, no está en la lista de empresas que fortalecen su control sobre el trabajo remoto.
Algunas empresas de Big Tech ya están limitando el margen de maniobra para los teletrabajadores, más de dos años después de que COVID-19 cerrara sus oficinas.
Sin embargo, en un comunicado a Fast Company, una portavoz de Twitter dijo: “Podemos confirmar que Twitter continúa permitiendo el trabajo permanente desde casa como se anunció en 2020, sin intenciones de modificar esta política”.
Twitter se detiene en la FMH
Para el cofundador de Twitter, Jack Dorsey, que estaba al mando cuando se aprobó la política, el lugar más creativo para él podría ser San Francisco, donde vive frente al mar en Sea Cliff; Myanmar, donde realizó un viaje de meditación en 2018; o África, donde tenía previsto mudarse durante seis meses en 2020 antes de que la pandemia interrumpiera sus planes.
No es de extrañar que Dorsey, a quien se ha calificado de "excéntrico", "bohemio" y "viajero", apruebe una política favorable a los nómadas para el resto de su organización.
A pesar de un aumento de las empresas de TI que lideran el regreso a la oficina, Twitter parece mantenerse fuerte en la FMH incluso después de que el nuevo director ejecutivo, Parag Agrawal, asumiera el liderazgo en noviembre.
“Si bien nuestras oficinas han reabierto en todo el mundo, los trabajadores pueden trabajar desde casa a tiempo parcial o completo si lo desean…”. Los empleados deberían poder trabajar donde sean más productivos y creativos”.
Google, Facebook/Meta, Microsoft y Apple han comenzado a llamar a los teletrabajadores para que regresen a la oficina, y algunos ofrecen conciertos de música en el campus, chozas de comida emergentes y una clase de fabricación de terrarios para aliviar el dolor. (Reddit y Amazon son dos negocios digitales que aún permiten empleados remotos).
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Musk pide volver al trabajo o dimitir
Se dice que Elon Musk envió dos correos electrónicos al personal de Tesla.
El CEO del automóvil eléctrico informó a los empleados el martes que podían regresar al trabajo o renunciar.
Según los correos electrónicos adquiridos por Electrek, Musk escribió: "Si no se presenta, supondremos que ha renunciado". "Esto es menos de lo que requerimos de los empleados industriales", dijo, "Es por eso que pasé tanto tiempo en la fábrica, para que la gente en la línea pudiera verme trabajando junto a ellos".
A la luz de esto, no está claro si la flexibilidad de la FMH de Twitter terminará si se completa la compra de la red social por parte de Musk.
La adquisición de 44 millones de dólares está actualmente bajo el escrutinio corporativo, pero algunos analistas temen que Musk intente destruirla, ya sea por la caída del mercado de valores a principios de mayo, que hizo que la economía fuera significativamente menos lógica, o por el propio temperamento errático del empresario. .
Además de las ganancias comerciales, el trabajo remoto es uno de los beneficios más atractivos que una empresa puede brindar a sus empleados.
Según una encuesta de Harris realizada en agosto de 2021, el 62 % de los estadounidenses indicó que aceptaría una reducción salarial para poder trabajar desde casa de forma permanente, el 30 % dijo que trabajaría más horas y el 13 % dijo que toleraría peores condiciones laborales.
Steve Anderson es un entusiasta criptográfico australiano. Es especialista en gestión y comercialización desde hace más de 5 años. Steve ha trabajado como comerciante de criptomonedas, le encanta aprender sobre descentralización y comprender el verdadero potencial de la cadena de bloques.
Fuente: https://www.thecoinrepublic.com/2022/06/03/a pesar de-musks-ultimatum-twitter-to-continue-wfh-policy-forever/