¡Mis más sinceras y sinceras felicitaciones a Clif Bar & Company y sus empleados por su acuerdo histórico para vender a Mondelēz International! El fabricante de barras de refrigerios, nutrición y energía natural, propiedad en un 20% de sus empleados, se vendió por $ 2.9 mil millones, con posibilidades de ganancias adicionales.
Clif Bar y Gary Erickson y Kit Crawford, sus propietarios marido y mujer y codirectores generales visionarios, han sido nuestros amigos durante más de una docena de años. Tuve el privilegio de trabajar con Clif Bar cuando establecieron un plan ESOP del 20 % en la primavera de 2010 a través de la venta de acciones ordinarias de propiedad familiar y he mantenido lazos desde entonces.
La esperada adquisición de Clif Bar y otros desarrollos importantes de propiedad de los empleados me convencen de que mi afirmación de hace más de un año se está materializando de que esta será "La Década del ESOP".
Clif Bar & Company y sus empleados propietarios venden a Mondelēz International
getty
Desde que comenzó la pandemia de coronavirus, hemos visto un aumento en la propiedad de los empleados. Esto ha sido impulsado por las firmas de PE, lideradas por el gigante de inversión global KKR & CO, y Long Point Capital, entre otras, utilizando un modelo de compromiso de empleados de amplia base que, para KKR en particular, busca hacer que cada trabajador en un fabricante de EE. UU. adquiere un participante en el éxito de la empresa para la que trabajan.
Estamos viendo un número creciente de estados que establecen centros ESOP estatales para ayudar a las empresas familiares y de otro tipo a asegurar los beneficios de la propiedad de los empleados. Y el pasado mes de diciembre, después del Congreso actuado Para hacer que el 100% de los ESOP sean elegibles para contratos gubernamentales de seguimiento de fuente única, el presidente Biden promulgó la ley del primer programa de contratación gubernamental para fomentar específicamente los ESOP. La ley también dedica fondos para mejorar la educación sobre la propiedad de los empleados. (Que Jared Bernstein, un antiguo defensor de la propiedad de los empleados, ahora sea miembro del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca probablemente ayudó a promulgar esta legislación histórica).
En cuanto a Clif Bar, cuando anunció el programa ESOP, Kit explicó que Gary y ella “querían crear una empresa en la que nos gustaría trabajar. Añadió: "La propiedad de los empleados es una forma más en la que podríamos dirigir un tipo de negocio diferente: uno que inspire a un equipo de personas a hacer el tipo de comida deliciosa y nutritiva que nos gustaría comer, y que se esfuerce por lograr un estilo de vida más saludable y más saludable". mundo sostenible.”
La cultura, los valores y la base de cinco aspiraciones distintas de Cliff Bar subrayan la importancia que Clif Bar otorga a la propiedad y la participación de los empleados. Sus aspiraciones, que involucran a las personas, el planeta, la comunidad, los negocios y la marca, se explican e iluminan de manera convincente en la publicación anual 2020 de la empresa. reporte, Movamos el mundo, que entusiasmará a cualquier espectador.
Estamos emocionados por los empleados propietarios de Clif Bar (cuya propiedad original del 20 % sugiere una "recompensa" de $580 millones por la compra de Mondelez) y los veremos con entusiasmo escribir su próximo capítulo en una plataforma global.
Como he afirmado antes, la propiedad de los empleados ofrece un "ganar-ganar-ganar". Obtienes la cultura y el compromiso, y obtienes los pensamientos y las ideas de las personas que están en línea y trabajando. Con estos ingredientes especiales, obtendrá resultados que antes eran inimaginables.
¡Bravo, Clif Bar! Y felicidades a Mondelez por asegurar otra marca icónica.
Fuente: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2022/06/23/congrats-clif-bar-its-sale-to-mondelez-boosts-our-view-that-this-is-the- esop-década/