La competencia por los mejores trabajos está aumentando: así es como ganar

La economía se está endureciendo y la competencia por los puestos de trabajo se está calentando. Dentro de este contexto, es inteligente saber qué trabajos tienen más demanda y dónde podrían estar las mejores oportunidades. Dar un salto en su búsqueda de trabajo y diferenciarse será fundamental si desea obtener un gran papel.

El panorama laboral

Un nuevo estudio de Semrush encontró que los tres trabajos principales que la gente está buscando en los EE. UU. son asistente de vuelo, asistente médico y trabajos en seguridad. Y los trabajos con mayor crecimiento en búsquedas respecto a años anteriores son los de analista de datos, jefe de proyecto y corrector. Por otro lado, algunos trabajos están perdiendo popularidad. Estos incluyen técnico de farmacia, asistente administrativo, niñera, bombero y trabajos como tutores.

¿Qué pasa con los roles remotos o híbridos? General, híbrido está disminuyendo en su nivel de importancia en comparación con cosas como la seguridad laboral, pero el deseo de una mayor flexibilidad sobre dónde y cuándo trabaja la gente sigue siendo importante. Las búsquedas de este tipo de funciones se han cuadriplicado en popularidad. Especialmente populares son las búsquedas de "trabajos remotos cerca de mí", "trabajos remotos a tiempo parcial" y "trabajos remotos de nivel de entrada".

Las empresas tecnológicas también son especialmente populares en la búsqueda de empleo. El interés en Amazon, Meta, Google, Netflix y Apple se ha duplicado en las búsquedas tanto en EE. UU. como a nivel mundial. Mensualmente, un promedio de 7 millones de personas ven la página de carrera de Amazon y 1.2 millones ven la sección de carrera de Meta.

Obtenga un buen comienzo

Los datos sobre las búsquedas pueden informar su proveedor búsqueda de empleo de manera importante, y una de las primeras cosas que puede hacer es actuar con rapidez. Con más cobertura mediática sobre despidos o ajustes de cinturón por parte de las empresas (piense: cancelar puestos vacantes), las personas que desean nuevas oportunidades acelerarán sus esfuerzos, y usted querrá estar al frente de la fila si puede.

Busque ahora y busque regularmente nuevos roles, ya que las cosas están en constante cambio, dada la volatilidad del mercado en este momento. Además, las empresas a menudo reducen las actividades de búsqueda y contratación durante las vacaciones, por lo que ahora es el momento de dar un salto para encontrar y buscar nuevas oportunidades.

Buscar adyacencias

Si los trabajos más solicitados también están en su lista de los que debe buscar, puede ampliar sus opciones pensando creativamente y considerando roles adyacentes. Piense en estos como el "posible adyacente". Por ejemplo, si está interesado en ser auxiliar de vuelo porque le encanta la industria de viajes y le conmueve el poder de los aviones, podría considerar buscar otros puestos relacionados, como agentes de puerta, mecánicos de aviones o marshallers. O si ser asistente médico parece emocionante porque le encanta la atención médica, también podría considerar explorar roles como flebotomista, técnico de electrocardiogramas o examinador de reclamos médicos.

También amplíe su búsqueda buscando datos relacionados y considerando la economía y qué trabajos están creciendo rápidamente. los Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. publica una lista de las 20 ocupaciones con el mayor cambio porcentual proyectado de empleo entre 2021-2031. Incluyen trabajos como enfermeros practicantes, técnicos de servicio de turbinas eólicas, cobradores de boletos y proyeccionistas para películas, cocineros de restaurantes y científicos de datos.

Activa tu red

El mercado laboral oculto, aquellos trabajos que aún no han sido anunciados o que simplemente están emergiendo en la mente de los líderes, está vivo y bien, y la mejor manera de aprovechar estas oportunidades menos visibles es activar su red. Anuncie que está buscando trabajo y solicite a su red contactos y apoyo. O si desea ser más subrepticio en su búsqueda, comuníquese con las personas en privado y pídales que lo presenten a otros o que lo recomienden para un puesto.

Las personas más útiles probablemente estarán en sus redes secundarias o terciarias, en lugar de su red principal. Esto ha sido probado recientemente en un estudio del MIT. Las personas que conoce mejor probablemente conozcan a muchas de las mismas personas y estén al tanto de las mismas oportunidades que usted. Pero aquellos que están más lejos, y aquellos con los que no está tan cerca, tendrán acceso a nueva información o información actualizada sobre qué roles podrían estar disponibles. Si ha apoyado a otros a lo largo del camino y ha mantenido buenas relaciones, esas conexiones de red deberían ser especialmente poderosas en su búsqueda.

Concéntrate en tu núcleo

A menudo, cuando las empresas están retrocediendo o protegiendo sus posiciones en un mercado en contracción, están más interesadas en contratar personas que ya son expertos y pueden arrancar a toda velocidad en un papel Quieren contratar personas que tengan un historial comprobado o que puedan demostrar que se desempeñarán de manera rápida y competente. Como resultado, querrá concentrarse en sus áreas de competencia central y éxito demostrado.

Enfatice su potencial

Dicho esto, por supuesto que las empresas también quieren contratar personas que crezcan con ellas y que tengan potencial para el futuro. Enfatice su capacidad para desempeñarse hoy, pero también hable sobre cómo se encuentra. comprometidos con el aprendizaje, el crecimiento y la contribución a su organización de nuevas formas a lo largo del tiempo. Será un equilibrio, y el mensaje está matizado, pero valdrá la pena articular tanto su valor hoy como su valor mañana.

En Suma

Si le gusta su puesto actual o su empleador actual, genial. Pero si está buscando la próxima gran cosa, ahora es el momento de comenzar, saltar y avanzar en busca de una nueva oportunidad, ya sea persiguiendo lo que sabe que será interesante o pensando creativamente en roles similares que podrían ofrecer nuevo aprendizaje y crecimiento.