Ha sido un año brutal para los empleados de las empresas tecnológicas. En lo que va del año, más de 126,000 trabajadores en 465 empresas centradas en la tecnología han sido despedidos, según Layoffs.fiy. y miles mas podría estar acechando.
Para los trabajadores que permanecen en el trabajo, va a ser difícil, con más responsabilidades, menos apoyo y más estrés. Y, como es de esperar, a medida que desaparecen los puestos de trabajo, también lo hacen algunas de las ventajas que inicialmente atrajeron a los trabajadores a esas empresas.
El péndulo de poder en la oficina se está inclinando hacia los empleadores. Y con el ajuste del cinturón centrado en la economía, muchos extras (que algunos empleados ven como parte de su compensación) están desapareciendo. El Wall Street Journal ha reunido una lista de algunos de los beneficios que han fallado.
Aquí hay un vistazo a lo que los empleados de algunas empresas han visto desaparecer.
Meta
La empresa matriz de Facebook e Instagram ya ha despedido al 13% de su personal y parece inminente otra ronda de recortes. Mark Zuckerberg ha calificado el 2023 como el "Año de la eficiencia" de la empresa. Más allá de los recortes de empleos, eso significa que varias otras funciones ya no están o se han ajustado.
El horario del servicio de cena de la empresa se retrasó más tarde y el servicio de transporte se modificó para disuadir a los trabajadores de quedarse solo para recibir una comida gratis. Los contenedores para llevar también se han ido.
Se han suprimido los servicios gratuitos de lavandería y tintorería.
Salesforce
Más allá del 10% de la fuerza laboral siendo mostrado la puerta, Salesforce también ha eliminado el día libre mensual pagado que antes ofrecía a sus trabajadores para centrarse en su bienestar. ¿También se ha ido? Acceso a un retiro de bienestar de 75 acres.
Twilio
La empresa solía dar a los trabajadores una asignación para gastar en bienestar y libros. Eso se eliminó, así como un programa que permitía a los trabajadores solicitar un mes sabático pagado cada tres años después de la terminación de la empresa. despido de 1,500 trabajadores, el 17% de su fuerza laboral, en febrero, cinco meses después de que despidió al 11% de sus trabajadores.
Goldman Sachs
Si bien todavía ofrece transporte a los empleados que trabajan hasta altas horas de la noche, el banco eliminó el desayuno y el almuerzo gratis, y ya no ofrece café gratis en el Sky Lobby en el piso 11 de su sede.
La adquisición de Elon Musk quizás haya resultado en la transformación más agresiva de la cultura del lugar de trabajo. Entre los beneficios que fueron ejes estaban todo lo relacionado con el "bienestar", así como las actividades grupales de toda la empresa, la cobertura de los costos de guardería, el reembolso de los costos de Internet en el hogar, la comida gratis y las asignaciones para alimentos mientras viaja.
Olvídate de un masaje en los hombros después de un día duro. Los masajistas internos de la empresa se incluyeron en el despido de 12,000 empleados en Enero. Los recortes incluyeron 27 terapeutas en total, 24 en la oficina central y tres en Los Ángeles e Irvine.
Marzo 8, 2022: Esta historia se ha actualizado para aclarar qué ventajas se han recortado en Salesforce.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html