Las empresas se ven obligadas a opinar sobre la privacidad y la atención médica

Los desafíos planteados por el final de Roe v. Wade apenas están comenzando para las empresas estadounidenses.

By revocando el precedente del aborto El viernes, la Corte Suprema de EE. UU. desató una serie de nuevas dificultades para las empresas que ahora deben navegar en un país dividido entre estados que permitirán el procedimiento y otros que lo ilegalizarán.

Uno de esos problemas para las empresas es decidir si, y cómo, brindar acceso al aborto a millones de empleados que viven en estados donde los procedimientos ya no son legales.

“Cada organización importante tiene cobertura de salud”, dijo Maurice Schweitzer, profesor de la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania. “La pregunta va a ser ¿qué está cubierto? ¿Está cubierto el viaje para un aborto fuera del estado si está operando en un estado que prohíbe el aborto?”

Algunos de los grandes empleadores del país, incluidos Apple, CVS Saludy Disney, reiteró que las empresas cubren los viajes a los estados que permiten el aborto. Otros, como Dick's Sporting Goods, se apresuró a actualizar sus beneficios médicos. Varias destacados líderes empresariales fueron un paso más allá, condenando el fin de 50 años de derechos federales al aborto.

Aún así, muchos otros se negaron a comentar o dijeron que todavía están revisando los planes.

La decisión de la Corte Suprema tendrá implicaciones en el mundo corporativo que van mucho más allá de los beneficios de salud de los empleadores e influirá en dónde ubican las oficinas centrales y las oficinas de las empresas, a qué legisladores y comités de acción política donan y cómo se comunican con los empleados, clientes e inversionistas.

A lo largo de los años, ciertas empresas han optado por tomar una posición sobre temas polarizantes, incluido el movimiento Black Lives Matter después del asesinato de George Floyd, un hombre negro, por un oficial de policía y la ley HB 1557 de Florida, denominada "Don't Say proyecto de ley para homosexuales.

La decisión de la Corte Suprema probablemente obligará a las empresas y dificultará que los líderes empresariales permanezcan en silencio, Schweitzer dijo. Con esas decisiones, dijo, las empresas podrían arriesgarse a una demanda, entrar en conflicto con los políticos y provocar reacciones negativas de los clientes o empleados.

“Esto va a ser un desafío adicional para los ejecutivos”, dijo.

Para las empresas que decidan cubrir la atención del aborto en otros estados, surgirán nuevas preguntas, incluida la forma de reembolsar los gastos de viaje y proteger la privacidad de los empleados.

Algunas empresas como Netflix, Microsoft y la empresa matriz de Google Alphabet ya tienen políticas de atención médica que incluyen aborto y beneficios de viaje, pero otras se están poniendo al día.

JPMorgan Chase dijo a los empleados en un memorando que ampliar sus beneficios médicos para incluir cobertura de viaje a partir de julio. Under Armor dijo que agregará un beneficio de viaje a sus planes médicos. La directora ejecutiva de Dick, Lauren Hobart, compartido en LinkedIn que los empleados, sus cónyuges y dependientes recibirán hasta $4,000 en reembolso de viaje si viven en un área que restringe el acceso.

Descubrimiento de Warner Bros. también se acercó a sus empleados después de que se anunciara el fallo el viernes.

“Reconocemos que el tema del aborto puede evocar una variedad de emociones y respuestas que son diferentes para cada uno de nosotros según nuestras experiencias y creencias”, escribió Adria Alpert Romm, directora de personas y cultura, en un memorando a los empleados. obtenido por CNBC. "Estamos aquí para apoyarte."

Romm dijo que la compañía está ampliando sus beneficios de atención médica para incluir los gastos de los empleados y su familia cubierta que necesitan viajar para acceder a una variedad de procedimientos médicos, incluida la atención para abortos, planificación familiar y salud reproductiva.

Amazon y otras compañías agregaron el reembolso de viajes a principios de este año cuando los gobiernos estatales en Sunbelt aprobaron leyes que cerraron las clínicas de aborto o limitaron el acceso de otras maneras.

Pero la forma en que las empresas reaccionen con el tiempo variará y podría incluir la eliminación de la cobertura de aborto de los planes de salud u ofrecer asistencia indirecta, como tiempo libre pagado o contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud que podría usarse para gastos relacionados con viajes para recibir atención en otro estado.

Casi el 30% de las organizaciones dijeron que aumentarían el apoyo dentro de un programa de asistencia a los empleados para el cuidado reproductivo en un mundo posterior a Roe, según una encuesta de más de 1,000 profesionales de recursos humanos para la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. La encuesta se realizó del 24 de mayo al 7 de junio.

Alrededor de un tercio mencionó el tiempo libre remunerado como el principal recurso proporcionado para apoyar la atención reproductiva, y el 14 % dijo que incluiría el tema de los derechos reproductivos en sus programas de diversidad, equidad e inclusión.

Casi una cuarta parte de las organizaciones dijeron que ofrecer una cuenta de ahorros para la salud para cubrir los gastos de viaje para la atención reproductiva en otro estado mejorará su capacidad para competir por el talento. 

Incluso antes de la decisión de la Corte Suprema, las empresas estaban bajo presión para participar en el debate sobre el aborto, o al menos articular cómo los límites y prohibiciones del aborto podrían afectar sus negocios.

Las empresas han utilizado durante mucho tiempo su poder económico para influir en la política. En 2019, cuando los legisladores de Georgia intentaron prohibir casi todos los abortos, Hollywood utilizó la amenaza de boicots de producción en el estado para dejar claras sus opiniones sobre la política.

Aún así, a raíz de la pandemia, los estudios han sido más lentos para reaccionar ante nuevas leyes a las que tradicionalmente se habrían opuesto. Los cierres de producción ya no son un lujo que Hollywood puede permitirse, especialmente porque busca mantenerse al día con la demanda de contenido nuevo..

Disney viene de una batalla reciente por un tema cultural candente. los empresa se opuso públicamente El llamado proyecto de ley "No digas gay" de Florida, después de que sus empleados exigieran que la compañía tomara medidas. Gobernador de Florida Ron DeSantis Legislatura liderada por republicanos de Florida revocó el distrito especial de la compañía en el estado, que alberga Walt Disney World y otros centros turísticos, en una medida que dijo que no era una represalia.

En un memorando a los empleados el viernes, Disney dijo que “sigue comprometido a eliminar las barreras y brindar acceso integral a una atención de calidad y asequible para todos” los empleados. Disney, que ya tiene beneficios de viaje preexistentes que permiten a sus empleados que no pueden acceder a la atención en su ubicación actual buscar atención médica para tratamientos contra el cáncer, trasplantes, tratamiento de enfermedades raras y planificación familiar, que incluye decisiones relacionadas con el embarazo.

A medida que los estados individuales deciden si mantienen el derecho al aborto o lo bloquean, las legislaturas pueden enfrentar una reacción violenta de las empresas y líderes empresariales influyentes. Esto podría incluir boicots, pérdida de donaciones políticas o decisiones informadas sobre dónde ubicar la sede, los centros de distribución o las nuevas instalaciones.

“Revocar Roe v Wade es una decisión devastadora de la Corte Suprema de Estados Unidos”, escribió el multimillonario y magnate de los negocios Richard Branson en un comunicado. “Esto no reducirá los abortos, solo los hará inseguros. Los derechos reproductivos son derechos humanos. Todos debemos defender la elección”.

Branson fue una de las empresas y líderes empresariales que criticaron la decisión de la Corte Suprema.

“Este fallo pone en peligro la salud de las mujeres, les niega sus derechos humanos y amenaza con desmantelar el progreso que hemos logrado hacia la igualdad de género en los lugares de trabajo desde Roe”, dijo Jeremy Stoppelman, cofundador y director ejecutivo de Yelp. “Los líderes empresariales deben dar un paso adelante para apoyar la salud y la seguridad de sus empleados hablando en contra de la ola de prohibiciones del aborto que se desencadenará como resultado de esta decisión, y pedir al Congreso que codifique Roe como ley”.

Los inversionistas en empresas que cotizan en bolsa podrían tener una gran influencia en cómo se elaboran las respuestas al nuevo fallo.

En el congreso de octubre del Walmart En una reunión de accionistas a principios de este mes, un inversionista instó al empleador privado más grande del país a publicar un informe sobre los riesgos y costos potenciales para la empresa de las políticas estatales que restringen la atención de la salud reproductiva, y cualquier plan que tenga la empresa para mitigar esos riesgos. La propuesta, que no es vinculante, fue rechazada por el minorista y no recibió el apoyo de la mayoría de los accionistas.

Propuestas similares podrían surgir en las asambleas de accionistas de otras empresas en un futuro próximo. Los analistas también podrían investigar a los ejecutivos durante las próximas llamadas de ganancias.

Walmart tiene su sede en Arkansas, un estado que ya tiene una ley en los libros para activar una prohibición. La compañía se negó a comentar el viernes cuando se le preguntó si cubriría los gastos de viaje a los estados que permiten abortos. Ya paga los viajes a hospitales y centros médicos para otros tipos de procedimientos médicos, como cirugía de columna y ciertos procedimientos cardíacos.

Schweitzer de Wharton dijo que los empleados y clientes esperan cada vez más de las empresas y quieren unirse o gastar dinero con aquellas que reflejan sus valores.

El mundo empresarial ha liderado el camino en algunos casos, con empresas que han convertido a Juneteeth en un feriado empresarial antes de que se convierta en uno federal. Algunas empresas, como Unilever-propiedad de Ben & Jerry's y directores ejecutivos, como Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh se ha hecho conocido por hablar.

“Ha habido una tendencia creciente de que los ejecutivos se involucren más, se involucren más en temas sociales y políticos”, dijo. “Esto aumentará esa tendencia en la que veremos a muchos ejecutivos hablar, muchos ejecutivos liderarán este tema y normalizará la idea de que los ejecutivos son parte del proceso político”.