"Recibí un correo electrónico hoy diciendo que mi oferta había sido rescindida... debido a un cambio masivo en el plan de contratación en Coinbase".
Ese es Ashutosh Ukey, que se encuentra entre los trabajadores de la industria tecnológica que vieron frustradas sus esperanzas de trabajar en uno de los mayores intercambios de activos digitales después de que Coinbase rescindiera las ofertas pendientes como parte de un esfuerzo por reducir la contratación.
El 16 de mayo, Coinbase dijo que reduciría la contratación en respuesta a la desaceleración del mercado en curso. Entonces, la semana pasada. la compañía dijo que rescindiría algunas ofertas y extendería una pausa de contratación para el “futuro previsible”.
“Esto fue devastador para mí”, escribió Ukey, un programador de aprendizaje automático, en LinkedIn.
La decisión de rescindir las ofertas provocó especulaciones sobre las razones detrás de las medidas de reducción de costos de Coinbase. Y, sin embargo, es mucho más probable que estos movimientos sean una respuesta directa al pronóstico de Wall Street que cualquier otro tipo de factor exógeno relacionado con el llamado criptoinvierno.
Anteriormente, los analistas de investigación de mercado que cubrían las acciones de Coinbase parecían quedarse con la empresa a pesar de la caída del precio de las acciones.
Pero en los últimos meses, los bancos redujeron drásticamente sus objetivos de precios, y el precio objetivo promedio se derrumbó de $ 279 en la semana del 22 de abril a $ 145 al momento de escribir este artículo, según The Block Research. Esa última cifra representa una prima del 96% sobre el precio justo de mercado actual.
Fuente: The Block Research, Factset
Una reducción en el gasto corporativo (el gasto operativo total ascendió a $ 1.7 mil millones durante el primer trimestre de 1) podría ayudar a recuperar a los analistas que han destacado los gastos en las llamadas de ganancias.
“Los gastos operativos fueron más altos de lo esperado ya que la contratación de COIN fue sólida, con un crecimiento de la plantilla del 33 % en el primer trimestre”, se establece en una nota de analista del 1 de mayo de Bank of America Global Research.
El EBITDA ajustado, una medida del desempeño financiero de una empresa pública, llegó a solo $ 20 millones, muy por debajo de la estimación de Wall Street de $ 448 millones.
En cuanto a la contratación en sí, Will Nance de Goldman Sachs describió las 1,200 contrataciones en el primer trimestre como una cifra sorprendentemente "grande" durante la llamada de ganancias del primer trimestre de la bolsa. En respuesta, la directora financiera de Coinbase, Alesia Haas, dijo que la desaceleración de la contratación era una palanca a disposición de la empresa para reducir los gastos.
Sin duda, no todos los analistas están obsesionados con los costos. En una entrevista con The Block, BTIG Mark Palmer dijo que el enfoque en el EBITDA ajustado es "equivocado", y agregó que Coinbase, a pesar de su gran presencia en criptografía, sigue siendo un "trabajo en progreso".
“Lo que realmente quieres ver si eres un inversionista en una empresa en esta etapa, una empresa en crecimiento, que se encuentra en un entorno competitivo… quieres ver inversión, quieres ver ese gasto”, dijo.
Aún así, si bien la reducción de costos de Coinbase tendrá un claro impacto en el resultado final, también hay un costo más intangible al retirar las ofertas de los posibles empleados. Los correos electrónicos que se hicieron públicos indican que Coinbase inicialmente les dijo a los empleados entrantes que sus trabajos estarían seguros.
En un correo electrónico obtenido por Blind, una red social centrada en el seudónimo para profesionales, y compartido con The Block, la empresa dijo que tenía un plan para la "volatilidad del mercado" y que no "revocaría las ofertas de ningún empleado que ya haya firmado o ha recibido una oferta nuestra”.
Internamente, los empleados están preocupados por la reacción violenta de la reputación de la mudanza y las relaciones quemadas. Varias fuentes le han dicho a The Block que Coinbase sigue sin contar con suficiente personal a pesar de sus esfuerzos de contratación en el último año y que los empleados están sobrecargados de trabajo dentro de lo que se sabe que es una cultura intensa y de rápido movimiento.
“Tenemos una cultura de trabajo intensa, y regularmente somos expulsados de nuestras zonas de confort”, señaló en el pasado LJ Brock, director de personal de la empresa.
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Fuente: https://www.theblockcrypto.com/post/150179/coinbase-pumped-the-brakes-on-hiring-as-wall-streets-love-affair-cooled?utm_source=rss&utm_medium=rss