Se ve un collar de chorrera colocado en la estatua de Fearless Girl fuera de la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) en honor a la jueza asociada recientemente aprobada de la Corte Suprema de los Estados Unidos Ruth Bader Ginsburg en Manhattan, ciudad de Nueva York, EE. UU., 21 de septiembre , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Una nueva coalición llamada Organizaciones para la Igualdad Salarial Ahora, o ABIERTO Imperativo, lanzado el martes con el objetivo de eliminar la brecha salarial de género entre las empresas emergentes previas a la salida a bolsa para 2027.
Más de 200 fundadores, directores generales e inversores se han unido a la coalición, según OPEN Imperative. Entre las empresas emergentes y de capital de riesgo miembros se incluyen la empresa de tarjetas de regalo digitales Prezzee, el prestamista hipotecario Landed, la consultora de salas de redacción Hearken y la empresa recientemente pública NEXTDOOR, una plataforma de redes sociales basada en el vecindario.
“Lo que es tan emocionante de trabajar con empresas previas a la OPI es que estas son las empresas de más rápido crecimiento en el mundo”, dijo Emily Sweet, líder de OPEN Imperative, en un panel el lunes.
“Estos son los futuros directores ejecutivos y fundadores de empresas más grandes y si pueden comenzar a desarrollar estas prácticas desde cero en estas primeras etapas, seguirán creciendo con la empresa y seguirán teniendo impacto”, agregó Sweet.
Los miembros de OPEN Imperative se comprometen a reducir la brecha salarial de género en un 60 % en el primer año de funcionamiento del grupo. La iniciativa proporcionará a los miembros una auditoría confidencial del desempeño de equidad salarial de género de los miembros.
El acceso a los datos de compensación es la barrera para cerrar la brecha salarial de género más citada por los líderes empresariales, según un Encuesta OpenComp de 500 directores ejecutivos, directores financieros y ejecutivos de recursos humanos de empresas emergentes.
“Exponga la brecha para que pueda activar algún cambio”, dijo Thanh Nguyen, socio fundador y CEO de OPEN Imperative y cofundador de OpenComp. “Cuando entierras los datos o no los buscas, entonces no vas a hacer nada con ellos”.
Otras mejores prácticas discutidas durante el panel del lunes incluyen compartir rangos de pago por adelantado y no preguntar a los candidatos sobre el historial salarial.
El anuncio del martes coincide con el de este año Día de pago igual en EE. UU. El día simbólico marca hasta qué punto del año las mujeres tendrían que trabajar para ganar lo que los hombres ganaron el año anterior.
Las mujeres en los EE. UU. ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2020, según datos de la Oficina del Censo para trabajadores de tiempo completo durante todo el año mayores de 15 años. Cuando se desagregan por raza y etnia, las mujeres de color experimentan una brecha salarial aún mayor, según AAUW.
Si la coalición cumple su objetivo de reducir las brechas salariales en un 60 %, el Día de la Igualdad Salarial para sus miembros podría pasar al 31 de enero de 2023, 43 días antes que este año.
La compensación equitativa “ayuda a retener a los empleados, aumenta la productividad, aumenta la buena voluntad entre empleados y empleadores”, dijo C. Nicole Mason, miembro de la junta asesora de OPEN Imperative y presidenta y directora ejecutiva del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer. “Así que es realmente beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados”.
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html