Los directores ejecutivos ganaron 324 veces más que la mediana de sus trabajadores en 2021, según un informe sindical

Línea superior

Los directores ejecutivos de las empresas S&P 500 ganaron 324 veces más que la mediana de los trabajadores en sus empresas en 2021 en promedio, según un informe anual. reporte de la federación sindical más grande de los EE. UU., AFL-CIO, publicado el lunes por la mañana, a medida que la brecha entre la compensación de los altos ejecutivos y los trabajadores continúa ampliándose.

Hechos clave

La proporción de pago de CEO a trabajador es la más grande desde que AFL-CIO comenzó a rastrear la métrica en 2018 y aumentó de 299 a 1 en 2020.

El director ejecutivo mejor remunerado en 2021 fue el director ejecutivo de Expedia, Peter Kern, con 296.2 millones de dólares, seguido por el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy (212.7 millones de dólares), el director ejecutivo de Intel, Patrick Gelsinger (178.6 millones de dólares), el director ejecutivo de ServiceNow, William McDermott (165.8 millones de dólares) y el director ejecutivo de Apple, Tim Cook (98.7 millones). millón).

La compensación total de Jassy en 2021 fue 6,474 veces mayor que la del trabajador medio de Amazon, la proporción más alta de cualquier ejecutivo, según el estudio.

Un portavoz de Amazon dijo en un comunicado a Forbes El día de pago de $212.7 millones de Jassy parece estar inflado debido a que la SEC requiere que las empresas informen sobre la compensación, y la mayor parte de ese número proviene de adjudicaciones de acciones que se otorgan durante un período de 10 años, lo que representa "la mayor parte de la compensación de Andy para los próximos años".

Otros cerca de la parte superior de la lista de AFL-CIO fueron compensados ​​​​en gran medida con premios de acciones restringidas a largo plazo, incluido Cook, quien recibido $ 83 millones en acciones adquiridas en su empresa el año pasado.

Fondo clave

La remuneración de los directores ejecutivos se ha disparado en las últimas décadas: la compensación de los directores ejecutivos aumentó un 1,322.2 % entre 1978 y 2020 ajustada por inflación, en comparación con un aumento del 18 % en la compensación de los trabajadores, según un Instituto de Política Económica. análisis lanzado el año pasado. La pandemia de Covid-19 aceleró la brecha en la compensación, un New York Times estudio realizado por Equilar el pasado mes de junio revelado. Equipos La encuesta de los 200 directores ejecutivos mejor pagados de empresas públicas encontró que la compensación del director ejecutivo aumentó un 14.1 % de 2019 a 2020 en comparación con un aumento del 1.9 % para los trabajadores. Los precios al consumidor elevados han en gran parte negado los beneficios del crecimiento acelerado de los salarios de los trabajadores en 2020.

Cita crucial

En una conferencia de prensa virtual, Fred Redmond, secretario tesorero de AFL-CIO, caracterizó el tema del nuevo informe como "codicia", un guiño al aumento de los salarios de los ejecutivos a medida que aumenta la inflación. flotar en su nivel más alto desde 1981.

Hecho sorprendente

A similares encuesta del Instituto de Estudios de Política publicado el mes pasado encontró una brecha aún mayor en la compensación entre los directores ejecutivos y los trabajadores promedio, y encontró que los directores ejecutivos ganaron 670 veces más que sus trabajadores promedio en 2021, en comparación con la proporción de 2020 a 604 de 1. El estudio analizó 300 empresas públicas que emplean principalmente a trabajadores con salarios bajos.

OTRAS LECTURAS

Los aumentos salariales de los directores ejecutivos superan con creces el aumento de los salarios, según un nuevo informe sindical (Reuters)

La brecha entre la remuneración de los directores ejecutivos y la remuneración de los trabajadores siguió aumentando durante la pandemia, según una nueva encuesta (Forbes)