Celebrando la fuerza que las mujeres aportan a nuestras organizaciones

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el 80 por ciento de las decisiones de atención médica son hechos por mujeres. Dentro de Brookdale, el 81 por ciento de nuestros asociados y el 80 por ciento de nuestros residentes son mujeres. Mientras celebramos el Mes de la Historia de la Mujer y todo lo que las mujeres han logrado a lo largo de la historia, no se me escapa el importante papel que desempeñan las mujeres en el cuidado de la salud. Cuando considera los números informados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o incluso la representación de Brookdale, queda claro cuán importante es que las mujeres participen tanto en la toma de decisiones como en los niveles de liderazgo.

Dar a las mujeres asientos en la mesa

Cuando me uní a Brookdale en 2015, el equipo de liderazgo ejecutivo y la junta directiva no reflejaban completamente a la población a la que servíamos ni a nuestros asociados, y sentí firmemente que podíamos mejorar nuestro desempeño como equipo aumentando nuestra diversidad. La investigación demuestra que los equipos diversos se desempeñan mejor. Según un artículo de Harvard Business Review, un informe encontró que las empresas "en el cuartil superior en cuanto a diversidad étnica y racial en la gestión tenían un 35 % más de probabilidades de tener rendimientos financieros superiores a la media de su industria, y aquellas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tenían un 15 % más de probabilidades de tener rendimientos superiores a la media de la industria .”

Además, según el artículo de Harvard Business Review, “[L]as organizaciones con al menos una mujer miembro de la junta obtuvieron un mayor retorno sobre el capital y un mayor crecimiento de los ingresos netos que aquellas que no tenían mujeres en la junta”. El artículo de Harvard Business Review concluye sucintamente: “Los equipos no homogéneos son simplemente más inteligentes”. los resultados hablan por si mismos. Pero promover la diversidad requiere un enfoque proactivo: el cambio requiere acción.

Nuestras organizaciones pueden ser mejores cuando incluimos activamente diversas voces. Con la determinación de integrar a más mujeres en el liderazgo dentro de Brookdale, transformamos la demografía de los líderes que componían nuestra junta directiva. En 2018, solo una mujer formó parte de la junta directiva de Brookdale. Para 2021, el Foro de Mujeres de Nueva York nombró a Brookdale Campeona Corporativa por liderar el camino hacia la paridad de género en su directorio.

Busque hacer cambios y tendrá un impacto

A través de los esfuerzos de Kathy MacDonald, nuestra vicepresidenta sénior de Relaciones con Inversores, nuestro enfoque en la diversidad captó la atención de la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE). En mayo de 2020, los líderes de NYSE me invitaron a unirme a su consejo asesor de la junta. El propósito del Consejo Asesor de la Junta de la NYSE es identificar y conectar a diversos candidatos a la junta con empresas que cotizan en la NYSE que buscan nuevos directores. He sido muy afortunado de tener esta oportunidad de ayudar a colocar a los candidatos a la junta fomentando las conexiones con empresas que buscan nuevos directores.

Brookdale también recibió el reconocimiento de 2020 Women on Boards, ahora conocida como 50/50 Women on Boards®, una campaña global de educación y defensa sin fines de lucro comprometida con promover el equilibrio de género y la diversidad en las juntas corporativas, que nos otorgó la designación de "W" Winning Company por nuestro compromiso con la diversidad en la junta y nos calificó como "GB" por tener una junta con equilibrio de género. Recibimos un Premio de Ciudadanía Corporativa 2020 del Comité para el Desarrollo Económico de The Conference Board, otorgado anualmente a una empresa que demuestra un fuerte compromiso con las prácticas de responsabilidad corporativa y cuyos líderes participan activamente en el apoyo y la expansión de esos esfuerzos. Además, Brookdale fue honrada como miembro corporativo del Board Walk of Fame by Cable, una organización de redes de mujeres con sede en Nashville.

Los equipos diversos se desempeñan mejor. Se ha producido una sorprendente fusión de ideas como resultado de la colaboración entre nuestros líderes veteranos (algunos con más de treinta años de experiencia en la vida de personas mayores) y los recién llegados a nuestra industria. Varias de nuestras contrataciones externas recientes poseen experiencia funcional o de atención médica única, y sus voces han dado lugar a una explosión de creatividad al adaptar las mejores prácticas a partir de sus experiencias. Los ejecutivos con un profundo conocimiento fuera de la vida de las personas mayores (como la hospitalidad u otras partes del continuo de atención médica, incluidos los sistemas hospitalarios) también han agregado un valor enorme a nuestro negocio.

A medida que buscamos aprender y crecer cada día, nuestro mayor enfoque está en aquellos cuyo cuidado se nos ha confiado para brindar. Cuando consideramos los increíbles logros de las mujeres este mes, me inspiran nuestros asociados y miro a nuestros residentes y me maravillo de todo lo que han presenciado y encontrado. Para algunos, fueron testigos de una época en la que las mujeres no tenían derecho a votar ni a tener la oportunidad de educarse o tener una profesión. Durante mis visitas a la comunidad, muchos residentes se han acercado para decirme cuánto significa para ellos ver a una mujer al frente de Brookdale. Me siento muy honrado por su apoyo y complacido de llevar la antorcha. Es por ellos y por todos nuestros residentes y asociados que estamos comprometidos con un liderazgo que represente a todos.