Con la el mercado laboral se contrajo en más de un millón de vacantes en agosto, muchos trabajadores temen que es solo cuestión de tiempo antes de que los despidos masivos comiencen a afectar a los EE. UU. en gran medida.
Los trabajadores remotos son especialmente preocupado por posibles despidos. Resulta que pueden tener motivos para preocuparse.
Seis de cada 10 gerentes dicen que es más probable que los trabajadores remotos sean eliminados primero, según un nuevo informe publicado el martes por la empresa de software de presentación Beautiful.AI. El informe se basó en una encuesta reciente de 3,000 gerentes en un amplio espectro de sectores, incluidos el cuidado de la salud, las finanzas, el comercio minorista, el software y la construcción. Otro 20% de los gerentes están indecisos sobre si los trabajadores remotos corren más riesgo de ser despedidos.
La buena noticia es que, a pesar de la triste realidad de que el el sesgo de proximidad sigue estando muy vigente, es poco probable que haya despidos masivos en todo el mercado laboral este año.
Sí, varios importantes empresas tecnológicas como Snap, Netflix y Meta han anunciado despidos en los últimos meses, mientras que otras corporaciones congelaron las contrataciones. Las empresas están retirando las ofertas de trabajo, pero aún no están recurriendo a despidos generales, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Ofertas de empleo y rotación laboral informe publicado el martes.
“Esta idea de que el sector tecnológico está pasando por despidos masivos no se refleja en los datos”, dice Layla O'Kane, economista sénior de Lightcast.
Las ofertas de trabajo aún se encuentran en una marca realmente alta de 10.1 millones en agosto, ligeramente por debajo de los 11.2 millones de julio, señala O'Kane. “Los empleados todavía están sentados en el asiento del conductor y el mercado laboral sigue siendo bastante ajustado”, dice. Fortuna. Por contexto, el mercado laboral pasó de tener dos vacantes por trabajador desempleado a alrededor de 1.7 vacantes por trabajador desempleado. Entonces, aunque las vacantes están bajas, todavía hay más vacantes que personas para llenarlas.
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“Esto no es una señal de que los empleadores, en general, tienen la ventaja y sienten que realmente necesitan apretarse el cinturón y despedir a los trabajadores”, dice O'Kane. “No espero que haya despidos masivos en ningún sector en el próximo trimestre”.
Además, las recesiones económicas como la que muchos pronostican en el horizonte afectan a los sectores laborales de manera diferente. Durante la Gran Recesión de 2008, por ejemplo, los trabajos relacionados con el mercado de la vivienda se vieron muy afectados desde el principio. Durante los primeros días de la pandemia, los sectores de la hostelería y los viajes estaban en caída libre. Sin embargo, esta recesión puede afectar a los sectores que están más estrechamente vinculados con las tasas de interés, como el negocio hipotecario y las industrias como la tecnología que dependen de la financiación.
Sin embargo, vale la pena señalar que el trabajo remoto no solo está vinculado a un sector específico, ni abarca todos los aspectos del mercado laboral, dice O'Kane. “Citaré a uno de mis colegas aquí: 'No se puede desplumar un pollo en línea'. Siempre habrá trabajos que no se pueden hacer de forma remota”, dice. “Y a medida que vemos que se desarrolla una posible recesión, esos podrían verse afectados de manera diferente, pero no se trata solo de empleos en sectores remotos”.
Para aquellos que están preocupados por la seguridad laboral, O'Kane dice que vale la pena repasar su conjunto de habilidades. Las habilidades que ella espera que sigan teniendo una gran demanda son aquellas que son transferibles entre trabajos e incluso entre diferentes sectores.
Cosas como las habilidades digitales, la experiencia relacionada con las redes sociales y la experiencia de visualización de datos tienen mucha demanda en este momento, dice. Pero las habilidades humanas (comunicación, colaboración), incluso en roles técnicos, también pueden ser extremadamente valiosas. “Estas son habilidades que los empleadores dicen cada vez más que son importantes”, dice O'Kane.
Y muchos trabajadores remotos tienen estas habilidades en abundancia. “Tienen esas habilidades digitales con tanta frecuencia porque eso es lo que les permite hacer su trabajo de forma remota”, agrega. “Y a menudo tienen que trabajar más duro en comunicación y colaboración porque trabajan de forma remota”.
Entonces, al final, a pesar de ser quizás más vulnerables a los riesgos de despido, a los trabajadores remotos también les puede resultar más fácil volver a contratarlos.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html