Los trabajadores más jóvenes y sus compatriotas mayores en el trabajo pueden tener muchos desacuerdos, pero en el nuevo mundo laboral posterior a la pandemia, hay una cosa en la que pueden estar de acuerdo: el trabajo debe ser flexible y, al menos en parte, debe ser remoto.
Si necesita ayuda con la planificación financiera, considere trabajar con un asesor financiero.
Reglas de trabajo remoto
Según la nueva investigación publicada por AARP, el 79 % de los trabajadores mayores de 40 años dice que los horarios laborales flexibles ahora son un requisito laboral, mientras que el 66 % dijo que ni siquiera consideraría una oferta de trabajo si no pudiera trabajar de forma remota al menos una parte del tiempo.
Una gran razón: cuidar a un familiar. De todos los trabajadores mayores de 40 años, el 36 % informó que cuidaba a otro adulto, generalmente un padre o cónyuge, y el 53 % de los trabajadores entre 40 y 49 años informaron responsabilidades de cuidado.
“Dado el alto nivel de agotamiento que experimentaron tantos trabajadores mayores durante la pandemia, especialmente aquellos que son cuidadores, no debería sorprender que el equilibrio entre el trabajo y la vida se haya convertido no solo en una prioridad sino en un requisito”, dijo Carly Roszkowski, vicepresidente de programación de resiliencia financiera de AARP.
Cambios pandémicos
Para cuidar a un familiar, los participantes de la encuesta informaron que recurrieron al trabajo remoto, cambiaron sus horas de trabajo, redujeron sus horas, usaron cuidadores pagados, tomaron una licencia temporal o renunciaron a su trabajo por completo en los últimos cinco años.
“Durante la pandemia, muchas personas se tomaron el tiempo para reexaminar sus objetivos personales y cómo encaja su trabajo en su vida”, dijo Roszkowski. “Dado el alto nivel de agotamiento que experimentaron tantos trabajadores mayores durante la pandemia, especialmente aquellos que son cuidadores, no debería sorprender que el equilibrio entre el trabajo y la vida se haya convertido no solo en una prioridad sino también en un requisito”.
Una forma de encontrar la flexibilidad que requiere el cuidado es a través del trabajo independiente y por encargo, y los trabajadores mayores no son una excepción. Mientras que el 89 % de los trabajadores independientes mayores dijeron que su principal motivación para trabajar era ganar dinero, el 87 % dijo que su motivación era flexible.
No es de extrañar que los trabajadores mayores tengan la jubilación como prioridad cuando buscan trabajo, con ahorros para la jubilación, beneficios de pensión y la posibilidad de jubilarse gradualmente entre las principales consideraciones. Y, además del trabajo flexible y remoto, la estabilidad laboral era una prioridad para el 88 % de los trabajadores mayores, mientras que el 87 citaba salarios competitivos.
Ralentización económica
Con una posible desaceleración económica que se avecina para 2023, a los trabajadores mayores les preocupa que se les permita seguir trabajando. Casi un tercio (30 %) dijo que pensaban que perderían su trabajo dentro de un año, principalmente debido al debilitamiento de la economía.
Si obtienen una nota rosa, muchos de esos trabajadores sospechan que los jefes potenciales les echarán en cara su edad. La principal razón por la que se preocupan por encontrar un trabajo dentro de los tres meses si los despiden es la discriminación por edad, citada por el 37 % de los participantes de la encuesta.
Casi todos los participantes de la encuesta encontraron que la discriminación por edad es un problema, con el 94% diciendo que el sesgo contra los trabajadores mayores es común, y el 64% informó que cree que los trabajadores mayores enfrentan la discriminación por edad. De hecho, el 41% informó haber enfrentado algún tipo de discriminación por edad en el trabajo en los últimos tres años, y el 13% presentó una queja formal.
Lo más importante es...
Todos los trabajadores, incluidos los trabajadores mayores, buscan que sus trabajos sean más flexibles y permitan el trabajo remoto. Esto comenzó durante la pandemia de COVID-19, pero continúa incluso cuando la vida vuelve a la normalidad.
Consejos De Planificación Financiera
Un planificador financiero puede ayudarlo a aprovechar al máximo su dinero. Encontrar un asesor financiero no tiene por qué ser difícil. SmartAsset herramienta libre lo conecta con hasta tres asesores financieros examinados que prestan servicios en su área, y puede entrevistar a sus coincidencias de asesores sin costo alguno para decidir cuál es el adecuado para usted. Si está listo para encontrar un asesor que pueda ayudarlo a alcanzar sus metas financieras, Empezar ahora.
¿Comenzar un nuevo trabajo? Utilice SmartAsset calculadora de sueldo para ver lo que ganará después de impuestos.
Crédito de la foto: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
El puesto Los trabajadores mayores quieren que los trabajos sean remotos y flexibles apareció por primera vez en Blog de activos inteligentes.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html