Refuerce sus esfuerzos de búsqueda de empleo a través de AI ChatGPT generativo, respetando la ética de AI y las disposiciones legales de AI

La búsqueda de empleo es difícil.

Es duro para los nervios.

Es difícil porque puede permanecer en el limbo durante semanas o meses a la vez. Es difícil debido a querer asegurarte de que cada movimiento que hagas sea el correcto. Existe ese miedo constante que se avecina de que podrías sobrepasarte y perder ese preciado trabajo de tu vida. O es posible que, sin darse cuenta, no dé un paso que le habría proporcionado el trabajo de sus sueños que ha estado buscando casi siempre.

¿Qué puede hacer para aumentar su destreza en la búsqueda de empleo?

Una respuesta emergente hoy en día es que puede utilizar la Inteligencia Artificial (IA) para que le ayude en la búsqueda de empleo.

Para aquellos de ustedes que quieren que la IA se encargue de toda la molestia y la agonía de una búsqueda de trabajo, lamento decir que esto aún no está en las cartas. Dicho esto, mantén tus esperanzas sobre lo que la IA puede lograr notablemente en este contexto. El uso juicioso de la IA puede hacer que la búsqueda de empleo sea un poco más fácil y servir como un compañero para guiarlo y alentarlo durante los días oscuros que se suceden en las trincheras fangosas de búsqueda de empleo.

La IA no será una panacea en esta búsqueda. La IA tampoco optará por hacer el trabajo que finalmente realiza, aunque debe esperar que la mayoría de los trabajos de hoy en día inevitablemente requieran algún uso de IA una vez que esté sentado en el puesto y realizando el trabajo en cuestión. De una forma u otra, la IA está entrando en todo tipo de actividades laborales. También podría usar AI para encontrar un trabajo.

Con suerte, ahora tengo su atención.

Hay un tipo particular de IA conocido como IA generativa que es especialmente adecuado para ayudar en la búsqueda de empleo. Tal vez haya escuchado o visto titulares a todo volumen sobre una aplicación de inteligencia artificial conocida como ChatGPT. Este favorito de las redes sociales de la IA generativa ha obtenido una prensa increíble. Te aseguro que ChatGPT no camina sobre el agua. Una cosa que puede hacer es ayudar a través de los peligros y las trampas de hacer búsquedas de empleo.

En la columna de hoy, abordaré las formas específicas en que puede usar la IA generativa para realizar una búsqueda de empleo prudente y exitosa. Proporcionaré ejemplos basados ​​en el uso de ChatGPT, pero tenga en cuenta que hay otras aplicaciones de IA generativa que puede usar en su lugar. ChatGPT es ciertamente el gorila de 600 libras en este momento de la IA generativa. No obstante, existen otras aplicaciones de IA generativa similares que puede usar de la misma manera y lograr los mismos resultados.

Mientras tanto, es posible que se pregunte qué es la IA generativa.

Primero cubramos los fundamentos de la IA generativa y luego podemos echar un vistazo de cerca al aprovechamiento de las diversas funciones para los viajes de búsqueda de empleo.

En todo esto viene una gran cantidad de consideraciones sobre la ética y la ley de la IA.

Tenga en cuenta que se están realizando esfuerzos para imbuir los principios éticos de IA en el desarrollo y la implementación de aplicaciones de IA. Un creciente contingente de éticos de IA preocupados y antiguos están tratando de garantizar que los esfuerzos para diseñar y adoptar IA tengan en cuenta una visión de hacer AI para siempre y evitando AI para mal. Del mismo modo, se han propuesto nuevas leyes de IA que se están promocionando como posibles soluciones para evitar que los esfuerzos de IA se vuelvan locos en materia de derechos humanos y similares. Para mi cobertura continua y extensa de la ética de la IA y la ley de la IA, consulte el enlace aquí y el enlace aquí, Sólo para nombrar unos pocos.

Se persigue el desarrollo y la promulgación de preceptos éticos de IA para evitar que la sociedad caiga en una miríada de trampas que inducen a la IA. Para ver mi cobertura de los principios de ética de AI de la ONU, tal como fueron ideados y respaldados por casi 200 países a través de los esfuerzos de la UNESCO, consulte el enlace aquí. De manera similar, se están explorando nuevas leyes de IA para tratar de mantener la IA en equilibrio. Una de las últimas tomas consiste en un conjunto de propuestas Declaración de derechos de IA que la Casa Blanca de EE. UU. publicó recientemente para identificar los derechos humanos en una era de IA, véase el enlace aquí. Se necesita un pueblo para mantener la IA y los desarrolladores de IA en el camino correcto y disuadir los esfuerzos encubiertos intencionales o accidentales que podrían socavar a la sociedad.

Entrelazaré consideraciones relacionadas con la ética de la IA y la ley de la IA en esta discusión.

Fundamentos de la IA generativa

La instancia más conocida de IA generativa está representada por una aplicación de IA llamada ChatGPT. ChatGPT surgió en la conciencia pública en noviembre cuando fue lanzado por la firma de investigación de IA OpenAI. Desde entonces, ChatGPT ha obtenido titulares descomunales y ha superado asombrosamente los quince minutos de fama asignados.

Supongo que probablemente hayas oído hablar de ChatGPT o tal vez incluso conozcas a alguien que lo haya usado.

ChatGPT se considera una aplicación de IA generativa porque toma como entrada un texto de un usuario y luego genera o produce una salida que consiste en un ensayo. La IA es un generador de texto a texto, aunque describo la IA como un generador de texto a ensayo, ya que eso aclara más fácilmente para qué se usa comúnmente. Puede usar la IA generativa para componer composiciones largas o puede hacer que emita comentarios breves y concisos. Todo está a tu disposición.

Todo lo que necesita hacer es ingresar un aviso y la aplicación AI generará para usted un ensayo que intenta responder a su aviso. El texto compuesto parecerá como si el ensayo hubiera sido escrito por la mano y la mente humana. Si ingresara un mensaje que dijera "Cuénteme sobre Abraham Lincoln", la IA generativa le proporcionará un ensayo sobre Lincoln. Hay otros modos de IA generativa, como texto a arte y texto a video. Me centraré aquí en la variación de texto a texto.

Su primer pensamiento podría ser que esta capacidad generativa no parece tan importante en términos de producción de ensayos. Puede realizar fácilmente una búsqueda en línea en Internet y encontrar toneladas y toneladas de ensayos sobre el presidente Lincoln. El truco en el caso de la IA generativa es que el ensayo generado es relativamente único y proporciona una composición original en lugar de una copia. Si intentara encontrar el ensayo producido por IA en línea en algún lugar, es poco probable que lo descubra.

La IA generativa está preentrenada y utiliza una formulación matemática y computacional compleja que se ha configurado mediante el examen de patrones en palabras e historias escritas en la web. Como resultado de examinar miles y millones de pasajes escritos, la IA puede arrojar nuevos ensayos e historias que son una mezcla de lo que se encontró. Al agregar varias funciones probabilísticas, el texto resultante es bastante único en comparación con lo que se ha utilizado en el conjunto de entrenamiento.

Existen numerosas preocupaciones sobre la IA generativa.

Una desventaja crucial es que los ensayos producidos por una aplicación de IA basada en generativos pueden tener incrustadas varias falsedades, incluidos hechos manifiestamente falsos, hechos que se describen de manera engañosa y hechos aparentes que son completamente inventados. Esos aspectos fabricados se refieren a menudo como una forma de alucinaciones de IA, un eslogan que no me gusta pero que lamentablemente parece estar ganando popularidad de todos modos (para una explicación detallada de por qué esta es una terminología pésima e inadecuada, consulte mi cobertura en el enlace aquí).

Otra preocupación es que los humanos pueden atribuirse fácilmente el mérito de un ensayo generado por IA generativa, a pesar de no haberlo escrito ellos mismos. Es posible que haya escuchado que los maestros y las escuelas están bastante preocupados por la aparición de aplicaciones de inteligencia artificial generativa. Los estudiantes pueden potencialmente usar IA generativa para escribir sus ensayos asignados. Si un estudiante afirma que un ensayo fue escrito por su propia mano, hay pocas posibilidades de que el maestro pueda discernir si fue falsificado por IA generativa. Para mi análisis de esta faceta de confusión de estudiante y maestro, vea mi cobertura en el enlace aquí y el enlace aquí.

Ha habido algunas afirmaciones descabelladas y descomunales en las redes sociales sobre IA generativa afirmando que esta última versión de AI es de hecho IA consciente (¡no, están equivocados!). Los de Ética y Derecho de IA están especialmente preocupados por esta tendencia creciente de reclamos extendidos. Se podría decir cortésmente que algunas personas están exagerando lo que la IA de hoy en día realmente puede hacer. Asumen que la IA tiene capacidades que aún no hemos podido lograr. Eso es lamentable. Peor aún, pueden permitirse a sí mismos y a otros meterse en situaciones difíciles debido a la suposición de que la IA será sensible o parecida a un humano para poder tomar medidas.

No antropomorfizar la IA.

Si lo hace, quedará atrapado en una trampa de dependencia pegajosa y severa de esperar que la IA haga cosas que no puede realizar. Dicho esto, lo último en IA generativa es relativamente impresionante por lo que puede hacer. Sin embargo, tenga en cuenta que existen limitaciones significativas que debe tener en cuenta continuamente al usar cualquier aplicación de IA generativa.

Una advertencia final por ahora.

Todo lo que vea o lea en una respuesta generativa de IA que parece para transmitirse como puramente fáctico (fechas, lugares, personas, etc.), asegúrese de permanecer escéptico y esté dispuesto a verificar dos veces lo que ve.

Sí, las fechas se pueden inventar, los lugares se pueden inventar y los elementos que normalmente esperamos que sean irreprochables son todos sujeto a sospechas. No crea lo que lee y mantenga una mirada escéptica cuando examine cualquier ensayo o resultado de IA generativa. Si una aplicación de IA generativa te dice que Abraham Lincoln voló por todo el país en su jet privado, sin duda sabrás que esto es una tontería. Desafortunadamente, algunas personas pueden no darse cuenta de que los aviones a reacción no existían en su época, o pueden saber pero no darse cuenta de que el ensayo hace esta afirmación descarada y escandalosamente falsa.

Una fuerte dosis de escepticismo saludable y una mentalidad persistente de incredulidad serán su mejor activo cuando use IA generativa.

Estamos listos para pasar a la siguiente etapa de esta elucidación.

Maneras cruciales de utilizar la IA generativa para la búsqueda de empleo

Ahora que tiene una idea de lo que es la IA generativa, podemos explorar los detalles de tratar de utilizar las características principales de dicha IA para realizar búsquedas de empleo.

Aquí está mi lista práctica de las doce formas en que puede usar la IA generativa como ChatGPT para emprender una búsqueda de trabajo sensata y productiva:

• 1) Ayuda en la identificación y evaluación de sus estrategias de búsqueda de empleo
• 2) Servir como su compañero entrenador de búsqueda de empleo
• 3) Reforzar su posicionamiento en la búsqueda de empleo en las redes sociales
• 4) Impulse su espíritu diario para mantenerse en el juego de búsqueda de empleo
• 5) Prepara tu currículum
• 6) Revise y modifique su currículum
• 7) Encuentra y analiza posibles empleadores
• 8) Prepárate para esas entrevistas abrumadoras
• 9) Proporcione comentarios sobre cómo fueron sus entrevistas
• 10) Haz una valoración de las ofertas de trabajo
• 11) Guíe las negociaciones de su oferta de trabajo
• 12) Prepárate para futuras búsquedas de empleo

Hay formas adicionales en las que puede usar la IA generativa en este sombrío esfuerzo, así que mantenga los ojos bien abiertos para conocer más formas de usar la IA en esta capacidad. He optado por centrar su atención en esta docena de métodos clave. Una vez que haya intentado usar IA generativa para estos enfoques notables, estoy seguro de que encontrará fácilmente más formas de hacerlo.

Cubriré cada uno de los usos de la IA generativa, paso a paso.

En el camino, también señalaré importantes advertencias y limitaciones. Cualquiera que intente ciegamente usar una aplicación de inteligencia artificial para ayudar en su búsqueda de trabajo está buscando problemas. No puede permitir que la IA se haga cargo de sus esfuerzos. Estás a cargo. Como se mencionó anteriormente, lo más probable es que la IA generativa produzca errores, falsedades y otras enfermedades al redactar los ensayos producidos. Tienes que ser diligente y atrapar cualquier mal gusto.

Algunos se preguntan si pueden usar la IA como una excusa conveniente o un chivo expiatorio al hacer un paso en falso como buscador de trabajo.

Esto es lo que quiero decir.

Armas tu currículum. se ve perfecto Envías el currículum a un posible empleador. Al ver el currículum, le informan que hubo errores flagrantes en su currículum, como nombres o fechas que no cuadran. Debido a los errores encontrados, no tiene suerte para realizar este trabajo en particular. La expectativa del posible empleador era que usted examinaría cuidadosa y minuciosamente su currículum antes de enviarlo. Cualquiera que carezca de ese tipo de atención no es alguien a quien quiera contratar.

Una corazonada inmediata sería que tal vez puedas culpar a la IA por los errores cometidos. Esto podría sacarte del apuro. También podría hacer que vuelvas al juego con este empleador potencial.

Les informas que has utilizado una aplicación de inteligencia artificial generativa para ayudar a elaborar tu currículum. Lamentablemente, y como todos sabemos, estas aplicaciones de IA son propensas a cometer errores (esa es su súplica extendida). Les agradeces por encontrar los errores. Usted envía una nueva versión que les asegura que fue rehecha a mano y ahora ha corregido completamente las fallas anteriores.

¿Tendrá esto una segunda mirada y un nuevo comienzo?

Abordemos las consideraciones de ética de la IA.

Primero, suponga que en realidad no usó ninguna aplicación de IA y, en cambio, el currículum fue hecho completamente por usted. Ahora mientes que la IA dio los pasos en falso. Se supone que si el posible empleador se entera de que ha mentido, es casi seguro que abandonará su solicitud de inmediato. Sin embargo, las probabilidades de que se aseguren de que mentiste son bastante bajas, de modo que incluso las proclamadas herramientas de detección que determinarán si algo está escrito a mano humana o por IA generalmente no son confiables y no se puede depender de ellas, consulta mi extenso análisis de el enlace aquí.

En segundo lugar, imagina que usaste una aplicación de IA generativa. Su intento de echarle la culpa a la IA es obviamente bastante débil. Deberías haber revisado y corregido cualquier error. El currículum que envió está completamente sobre sus hombros. Intentar echarle la culpa a la IA parece indecoroso. Uno supone que usted podría lograr que un posible empleador compre la disputa, pero aún así lo hace parecer falto de minuciosidad y diligencia.

El resultado es que deberá verificar y volver a verificar todo lo que obtenga como resultado de la IA generativa. Sea muy consciente de lo que opta por usar. No caiga en la trampa fácil de suponer que los materiales producidos por la IA generativa serán de la más alta y perfecta calidad. No lo serán. A veces obtendrá contenido que es correcto, mientras que en otros casos puede obtener contenido torcido que socava sutilmente sus objetivos. Las instancias de salidas salvajes y extravagantes generalmente se notan y corrigen fácilmente.

Aquí hay otra consideración aleccionadora para usted.

¿Necesita informar a un posible empleador que está utilizando IA generativa como parte de sus actividades de búsqueda de empleo?

Una vez más, hemos entrado en el ámbito de la ética de la IA.

Algunos dirían que sí, debe informar a una posible empresa de contratación que ha utilizado IA para ayudar en su búsqueda de empleo, suponiendo que efectivamente lo esté haciendo. Esto puede hacerse en una carta de presentación o indicarse directamente en su currículum. Esto le dice a la compañía que usted es honesto y honesto. También puede haber un beneficio adicional que lo haga lucir de vanguardia y que entienda cómo usar la IA.

Tontería, dice la réplica. No hay absolutamente ninguna necesidad de decirle a nadie que está utilizando IA en su búsqueda de empleo. No es asunto de ellos. Es posible que haya utilizado a un amigo o contratado a un asesor de búsqueda de empleo humano, pero probablemente no promocionaría eso, ¿verdad? Por supuesto que no. La IA es simplemente una ayuda entre bastidores. No lo menciones. Si un posible empleador le pregunta directamente si está utilizando IA, bueno, en ese caso, sea directo. Sólo entonces surge el problema. Las probabilidades son infinitesimales de que te hagan esa pregunta.

Se el juez.

La esencia es que debe anticipar y contemplar su postura asociada con el uso de la IA generativa en sus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Ahora bien, ofreceré algunos de los pros y los contras asociados con el uso de IA generativa para cada uno de los doce enfoques que he enumerado. Por lo general, depende de usted decidir qué se siente cómodo haciendo y en qué medida revelará su uso de IA.

El giro interesante es que el uso que usted hace de la IA todavía no es un problema legal considerado en sí mismo. Mientras tanto, el uso de la IA por parte de los empleadores para fines de contratación se está convirtiendo en un gran problema. He discutido cómo el gobierno está reflexionando sobre posibles regulaciones y leyes asociadas con el uso de IA en el proceso de contratación laboral. De hecho, especialmente al frente de este asunto emergente de alta prioridad está el Comisionado de la EEOC, Keith Sonderling, vea mi cobertura en el enlace aquí.

A continuación, procedamos a explorar cada una de las doce formas en que puede aumentar o ampliar su búsqueda de empleo a través de la IA generativa, incluidos los consejos y las ideas asociadas con el uso de ChatGPT en particular. Después, haré un resumen y proporcionaré algunos pensamientos finales sobre el tema.

1) Ayuda en la identificación y evaluación de sus estrategias de búsqueda de empleo

Puede utilizar IA generativa como ChatGPT para identificar y evaluar sus estrategias de búsqueda de empleo.

Si no tiene ninguna estrategia en particular en mente, simplemente puede preguntarle o decirle a ChatGPT que identifique algunos enfoques útiles para usted. Esto generalmente se presentará en una serie de puntos con viñetas. A continuación, puede profundizar en las consideraciones mencionadas. Date cuenta de que se supone que todo esto debe hacerse de forma interactiva. No trate esto como si fuera un asunto de una sola vez.

Menciono los aspectos interactivos porque su primera reacción al ver un conjunto de estrategias de búsqueda de empleo generadas por ChatGPT probablemente sea que esto no es diferente a si hubiera hecho una búsqueda genérica en Internet por su cuenta de todos modos. Aunque eso es algo cierto, debe darse cuenta de que la belleza de usar IA generativa es que puede interactuar inmediatamente con la aplicación y llevar la conversación en una variedad de direcciones. Hacerlo en un motor de búsqueda de Internet convencional es mucho más difícil y, a veces, extremadamente frustrante (para mi cobertura de la inclusión emergente de IA generativa como ChatGPT y Bard en los motores de búsqueda, consulte el enlace aquí).

Para aquellos de ustedes que ya tienen un método de búsqueda de trabajo ideado, pueden hacer que ChatGPT evalúe cualquier enfoque que estén utilizando. Deberá cortar y pegar en el indicador de ChatGPT para indicar cuál es su estrategia de búsqueda de empleo. Si no tiene uno escrito y existe únicamente en su cabeza, ahora podría ser un buen momento para escribirlo. Ver sus pensamientos en papel a menudo estimula nuevas ideas y le permite ver trampas o lagunas que de otro modo no serían evidentes.

Además, una vez que lo tenga escrito, puede dárselo a ChatGPT para su revisión y evaluación. Y, por supuesto, puede hacer que ChatGPT profundice en la evaluación y explique por qué se podrían mejorar las cosas.

Una cosa de la que quiero advertirte. Cuando ingresa sus indicaciones en la IA generativa, la mayoría de estos paquetes no se consideran privados y no hay garantía de confidencialidad. El fabricante de IA generalmente dice que puede ver sus indicaciones y usarlas de varias maneras, presumiblemente para mejorar la IA, pero esto es ampliamente interpretable y no puede saber con certeza qué sucederá con sus indicaciones. Para ver mi análisis en profundidad de las dudas sobre la privacidad y la confidencialidad de los datos asociadas con ChatGPT, consulte el enlace aquí.

Creo que ahora estamos listos para un ejemplo de cómo ChatGPT puede generar una estrategia de búsqueda de empleo.

Comencemos con un indicador genérico y veamos qué produciremos.

Mi aviso ingresado: “¿Cuáles son algunas estrategias de búsqueda de empleo realmente buenas?”

Respuesta generada por ChatGPT:

“Aquí hay algunas estrategias efectivas de búsqueda de empleo que pueden ayudarlo a encontrar un trabajo:”

• “Identifique sus fortalezas y habilidades: saber en qué es bueno puede ayudarlo a identificar las oportunidades de trabajo adecuadas que coincidan con sus habilidades e intereses”.
• “Actualice su currículum y carta de presentación: asegúrese de que su currículum y carta de presentación estén actualizados y adaptados a cada solicitud de empleo”.
• "Red: comuníquese con su red profesional, incluidos colegas, amigos, familiares y exjefes, para pedir consejos o pistas laborales".
• "Utilice bolsas de trabajo en línea: consulte las bolsas de trabajo como LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster y otros sitios web de ofertas de trabajo para encontrar ofertas de trabajo relevantes".
• “Asista a ferias y eventos laborales: asista a ferias laborales, conferencias y eventos de la industria para conocer posibles empleadores, aprender sobre oportunidades laborales y establecer contactos con otros profesionales”.
• “Considere un trabajo temporal o independiente: considere aceptar un trabajo independiente o temporal para desarrollar sus habilidades y conexiones en su industria”.
• "Utilice las redes sociales: use plataformas de redes sociales, como LinkedIn, Twitter y Facebook para conectarse con posibles empleadores y profesionales de la industria".
• "Prepárese para las entrevistas de trabajo: investigue la empresa, revise las preguntas comunes de las entrevistas y practique sus respuestas para aumentar sus posibilidades de sobresalir en la entrevista de trabajo".

“Recuerde ser paciente y persistente en su búsqueda de empleo. Puede llevar algo de tiempo, pero con la estrategia y el esfuerzo adecuados, encontrará el trabajo adecuado para usted”.

Análisis de resultados

Con todo, la respuesta genérica parece bastante buena.

Puede haber algunos puntos que aún no habías considerado. Obtenga uno o dos puntos para ChatGPT.

A continuación, demos a ChatGPT algunos detalles. Fingiré que soy un profesional de mitad de carrera que actualmente trabaja como ingeniero de software senior. Con todos los despidos de empresas de tecnología últimamente, también digámosle a ChatGPT que me despidieron como un RIF general (reducción de personal). Quizás la estrategia de búsqueda de empleo generada sea más específica para esta situación particular.

Mi aviso ingresado: “Soy un profesional de mitad de carrera que es un ingeniero de software senior. Recientemente me despidieron al igual que muchos de mis compañeros desarrolladores de software. ¿Cuáles son algunas estrategias de búsqueda de empleo útiles para mí en particular en función de mi estado profesional actual?

Respuesta generada por ChatGPT:

“ChatGPT Lamento escuchar acerca de su reciente despido. Aquí hay algunas estrategias de búsqueda de empleo que pueden ser particularmente útiles para profesionales de mitad de carrera como usted que tienen experiencia como ingeniero de software senior:”

• “Aproveche su red profesional: comuníquese con antiguos colegas, gerentes, clientes y conocidos que trabajan en su industria o industrias relacionadas para informarles que está buscando trabajo. Es posible que puedan recomendarle oportunidades de trabajo u ofrecerle consejos”.
• “Actualice su currículum y perfiles en línea: actualice su currículum y perfiles en línea como LinkedIn para resaltar sus habilidades y experiencia como ingeniero de software senior. Asegúrese de personalizar su currículum para cada solicitud de empleo”.
• “Enfóquese en empresas con un fuerte enfoque tecnológico: Investigue y apunte a empresas con un fuerte enfoque tecnológico, como nuevas empresas tecnológicas, empresas de desarrollo de software y empresas en las industrias de desarrollo de software o TI”.
• “Asista a eventos y conferencias de la industria: asista a eventos, conferencias y seminarios de la industria para establecer contactos con profesionales de su industria, conocer las últimas tendencias y tecnologías, y enterarse de oportunidades laborales”.
• “Considere el trabajo por contrato o el trabajo independiente: considere aceptar el trabajo por contrato o el trabajo independiente como una forma de ganar experiencia, desarrollar sus habilidades y expandir su red en su industria”.
• “Refresca tus habilidades: considera tomar cursos en línea, asistir a talleres u obtener certificaciones para refrescar tus habilidades y demostrar tu compromiso de aprender y mantenerte actualizado con la última tecnología”.
• “Prepárese para las entrevistas: prepárese para las entrevistas de trabajo investigando la empresa, revisando las preguntas comunes de las entrevistas y practicando sus respuestas. Asegúrese de resaltar su experiencia como ingeniero de software sénior y demuestre cómo puede agregar valor a la empresa”.

“Recuerde, encontrar un nuevo trabajo puede ser un proceso desafiante, pero con persistencia y las estrategias correctas, podrá encontrar la oportunidad laboral adecuada para su carrera”.

Análisis de resultados

Diría que la estrategia de búsqueda de empleo ahora está definitivamente más ajustada a mi escenario pintado brevemente.

Dicho esto, parte de esto tiene una especie de sensación de plantilla. Esto es casi como si la frase "ingeniero de software sénior" simplemente se insertara aquí y allá en el texto. Esto pone de manifiesto que, por lo general, tendrá que seguir profundizando más y más para obtener detalles de la IA generativa. En este caso, tendería a insistir en los puntos y pedir detalles.

De alguna manera lo haremos en un momento.

Para hacerlo, analicemos la siguiente de mis formas enumeradas de usar la IA generativa para la búsqueda de empleo, es decir, usar la IA generativa como su entrenador de búsqueda de empleo.

2) Servir como su compañero entrenador de búsqueda de empleo

Hacer una búsqueda de empleo puede ser una actividad bastante solitaria. Es posible que no tenga a nadie con quien pueda intercambiar ideas fácilmente. Además, es posible que le cuentes a alguien tus problemas y te exhorte con dureza a que te abroches el cinturón y dejes de lloriquear. Puede que este no sea el tipo de estimulante que necesitas.

Puede usar la IA generativa como su entrenador de búsqueda de empleo compañero.

A lo largo de la prueba de búsqueda de empleo, puede tener disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, la IA generativa para ayudarlo en su progreso de búsqueda. Dígale a la IA lo que salió mal ese día y vea lo que la aplicación tiene que decir. Por supuesto, tenga en cuenta mi énfasis anterior de que las indicaciones no son privadas y no necesariamente confidenciales.

Cuando menciono que se puede usar la IA generativa con fines de entrenamiento, a menudo hay una reacción adversa por parte de aquellos humanos que realizan actividades similares de entrenamiento en la búsqueda de empleo como un servicio. Le informarán con severidad que la IA no puede hacer lo que ellos hacen. Diré esto, tienen razón en muchos aspectos. Lo dije una vez, lo diré nuevamente, la IA de hoy no es sensible. Mantenga sus expectativas bajas en consecuencia.

Algunas personas recurren a la IA generativa para obtener consejos sobre salud mental. Esto tiene sus ventajas y desventajas y he discutido lo que hay que tener en cuenta, vea mi cobertura en el enlace aquí y el enlace aquí. La conclusión es que no se obsesione con el uso de IA generativa. Úselo para lo que puede realizar de manera útil. Puede ser útil cuando se usa en combinación con un asesor humano, aunque eso es algo para discutir con la persona a la que contrate para obtener asistencia humana en estos asuntos.

De acuerdo, con todas esas advertencias, veamos si podemos hacer que ChatGPT me ayude con una situación en la que realicé una entrevista de trabajo y no salió bien (este es mi escenario en curso que elaboré para ilustrar lo que puede hacer con ChatGPT).

Mi aviso ingresado: “Acabo de hacer una entrevista para un trabajo como gerente de software. No creo que la entrevista haya ido bien. Recibí muchas preguntas difíciles sobre cómo manejé proyectos que estaban por encima del presupuesto o tenían otros problemas. Mis respuestas no fueron bien recibidas. ¿Qué consejo específico me puede dar acerca de hacer algún seguimiento con los entrevistadores? Además, ¿qué me aconseja que haga para otras entrevistas similares en el futuro?

Respuesta generada por ChatGPT:

“Lamento escuchar que su entrevista no fue tan bien como esperaba. Aquí hay algunos consejos específicos para hacer un seguimiento con los entrevistadores y prepararse para futuras entrevistas:”

• “Haga un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento: independientemente de cómo haya ido la entrevista, siempre es una buena idea hacer un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento para los entrevistadores. Esto demuestra que aprecias su tiempo y que sigues interesado en el puesto. En el correo electrónico, también puede abordar brevemente cualquier inquietud o pregunta que pueda haber surgido durante la entrevista”.
• “Solicite comentarios: si está abierto a ello, también podría considerar solicitar comentarios sobre el desempeño de su entrevista. Esto puede ayudarlo a comprender las áreas en las que puede mejorar y estar mejor preparado para futuras entrevistas”.
• “Reflexione sobre el desempeño de su entrevista: tómese un tiempo para reflexionar sobre el desempeño de su entrevista y considere lo que podría haber hecho de manera diferente o mejor. ¿Hubo preguntas específicas con las que tuvo problemas o áreas en las que se sintió menos preparado? Use esta experiencia como una oportunidad de aprendizaje y tome medidas para mejorar en futuras entrevistas”.
• “Prepárese para preguntas similares: es común que las entrevistas para puestos gerenciales incluyan preguntas sobre cómo ha manejado situaciones o proyectos difíciles. Tómese un tiempo para reflexionar sobre experiencias pasadas en las que enfrentó desafíos similares y considere cómo podría haberlos manejado de manera diferente o mejor. Esto le ayudará a estar mejor preparado para preguntas similares en futuras entrevistas”.
• “Practica tus respuestas: una vez que hayas identificado las áreas en las que puedes mejorar, practica tus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas con un amigo o familiar. Esto te ayudará a sentirte más seguro y preparado para tu próxima entrevista”.

“Recuerde, las entrevistas de trabajo pueden ser desafiantes y es común enfrentar situaciones o preguntas difíciles. Con práctica y preparación, puede mejorar sus habilidades de entrevista y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. ¡Buena suerte!"

Análisis de resultados

La respuesta parece útil.

Podría haber estado absorto en mi búsqueda de trabajo y no haber pensado en los puntos planteados por ChatGPT. Además, es útil tener los puntos como un conjunto colectivo de elementos con viñetas para ser considerados. Puede convertir esas listas en una lista de verificación diaria o semanal y proceder en consecuencia.

Un aspecto que no me gusta de muchos de los paquetes de IA generativa existentes es que tienden a usar la palabra "yo" en sus ensayos. Esta es una elección hecha por los desarrolladores de IA. no me gusta La palabra “yo” suele reservarse para referirse a los humanos. El uso de la palabra "I" en los ensayos generados hace que la aplicación de IA parezca humana. Deja de hacer esto.

Me refiero a esto como antropomorfizar por diseño, lo cual es una mala práctica.

Otro aspecto es la redacción que dice "Lamento escucharlo", lo que sugiere falsamente que la aplicación de IA es un ser humano. Esperamos disculpas y palabras de simpatía de otros seres humanos. No se recomienda usar este tipo de redacción en la aplicación de IA. Me doy cuenta de que puede parecer ingenioso y los desarrolladores de IA sin duda creen que este es un medio para levantar el ánimo de quienes usan el paquete, pero en general es inapropiado, vea mi discusión detallada en el enlace aquí.

Suficiente de despotricar y delirar, es hora de profundizar en otras formas de utilizar la IA generativa para realizar búsquedas de empleo.

3) Reforzar su posicionamiento en la búsqueda de empleo en las redes sociales

Casi necesitarías estar viviendo en una cueva para no darte cuenta de que puedes usar las redes sociales para buscar trabajo.

Algunas personas lo piensan, pero no lo hacen porque les preocupa que pueda haber un estigma cerniéndose sobre ellos al admitir que están buscando trabajo. Este podría haber sido el caso hace mucho tiempo, pero no creo que se aplique particularmente en los tiempos modernos.

Todos hoy en día se dan cuenta de que cualquiera puede terminar entre trabajos.

El estado IBJ (entre trabajos) puede ocurrir independientemente del desempeño del trabajo o cualquier otro elemento relacionado con el trabajo. Las empresas dejan a la gente todo el tiempo, y muchas veces por las razones más tontas.

En mi experiencia, la gente suele apresurarse a ayudar a la persona que dice que está buscando trabajo. Esto es especialmente probable si ha estado tratando de hacer lo mismo por los demás. Le insto a que lo haga. En esencia, incluso cuando no esté buscando trabajo, haga todo lo posible para ayudar a otros que lo estén buscando. Puede crear buena voluntad y dividendos que serán útiles cuando estén en el mismo barco.

Suponiendo que vea el valor de usar las redes sociales para su búsqueda de empleo, debe tener en cuenta cómo usa las redes sociales para este propósito. Los tipos incorrectos de mensajes pueden dañar potencialmente sus perspectivas laborales. Además, gran parte de las redes sociales son permanentes, de modo que cualquier cosa que digas de forma errónea o imprudente durará para siempre.

Puede que seas el tipo de persona que no tiene ni idea de qué decir en las publicaciones de las redes sociales cuando se trata de tus ambiciones de búsqueda de empleo. Podemos pedir ayuda a ChatGPT.

Aquí vamos.

Mi aviso ingresado: “Creo que podría ser útil para mí hacer algunas publicaciones en LinkedIn para que la gente sepa quién soy y sepa que estoy buscando trabajo. Soy un desarrollador de software experimentado. ¿Qué tipo de publicaciones en LinkedIn debo hacer? Proporcione un ejemplo de uno que pueda publicar”.

Respuesta generada por ChatGPT:

“Publicar en LinkedIn es una excelente manera de aumentar su visibilidad para posibles empleadores y mostrarles su experiencia en su campo. Aquí hay algunos tipos de publicaciones de LinkedIn que pueden ser efectivas para quienes buscan trabajo, junto con una publicación de ejemplo:

• “Compartir noticias e información de la industria: compartir noticias de la industria o información relacionada con su área de especialización puede demostrar su conocimiento y mostrar a los empleadores potenciales que está al día con las últimas tendencias en su campo. Por ejemplo: “Acabo de leer un artículo interesante sobre las últimas tendencias en aprendizaje automático. Como desarrollador de software con un gran interés en la IA, encontré este artículo particularmente revelador. ¡Espero ver cómo se desarrollan estas tendencias en los próximos años!”
• “Mostrar su trabajo: compartir un proyecto o trabajo que haya completado puede ser una excelente manera de demostrar sus habilidades y brindar ejemplos de sus habilidades a posibles empleadores. Por ejemplo: “Acabo de terminar un nuevo proyecto de desarrollo web para un cliente. Emocionado de compartir el producto final – échale un vistazo aquí: [enlace al proyecto]”
• “Destacar sus habilidades y experiencia: Publicar sobre sus habilidades y experiencia puede ayudar a los posibles empleadores a tener una mejor idea de lo que aporta. Por ejemplo: “Como desarrollador de software experimentado, aporto una sólida formación en Java, Python y C++. He trabajado en una variedad de proyectos que van desde el desarrollo web hasta el aprendizaje automático, y siempre estoy buscando aprender más y asumir nuevos desafíos".

“Recuerde mantener sus publicaciones profesionales, relevantes para su campo y atractivas para su audiencia. Al publicar constantemente contenido de calidad, aumentará su visibilidad y atraerá la atención de posibles empleadores que buscan candidatos con sus habilidades y experiencia”.

Análisis de resultados

Me gustan las sugerencias.

Tenga en cuenta que inicié ChatGPT de una manera particular. Simplemente podría haber pedido ideas generales sobre cómo usar las redes sociales. Eso probablemente me hubiera dado algunas respuestas con sabor a vainilla.

En cambio, me referí específicamente a LinkedIn. Menciono esto porque el estilo de los mensajes sería diferente si estuviera usando alguna otra plataforma de redes sociales. Si intenta preguntarle a ChatGPT y lo hace nombrando varias plataformas, el estilo de los ejemplos se ajustará según la atmósfera de la plataforma a la que se dirige.

También pedí ejemplos. Sin preguntar o mencionar el deseo de tener ejemplos, es poco probable que los ejemplos se hubieran generado. Ahora puedo tomar esos ejemplos, ajustarlos para que se ajusten a mis preferencias personales y usarlos de inmediato en LinkedIn.

4) Impulse su espíritu diario para mantenerse en el juego de búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo implicará largos valles bajos y puntos altos ocasionales. Lamentablemente, los puntos altos suelen ser raros. En medio del paisaje seco, escaso e implacable de la desesperación de la búsqueda de empleo, A veces necesitas un hombro sobre el que llorar.

Imagina que eres un candidato finalista para un trabajo que buscabas con entusiasmo. Estás esperando con alfileres y agujas. Tenías que ser tú. Estarían locos si eligieran a alguien más. El reloj avanza lentamente. ¿Lo que sucederá? Ya tienes lista tu pata de conejo de la suerte.

Vaya, te enteras de que no fuiste elegido. Se fueron con otra persona. Sin duda es un crimen del siglo.

Veamos qué puede aconsejar ChatGPT.

Mi aviso ingresado: “Estoy totalmente desanimado porque me acabo de enterar de que un trabajo que realmente quería ha decidido contratar a otra persona. Me dan ganas de renunciar a mi búsqueda de trabajo. ¿Puedes darme una charla de ánimo y hacer que mis energías de búsqueda de trabajo vuelvan a donde pertenecen?

Respuesta generada por ChatGPT:

“Lamento escuchar que no obtuviste el trabajo que realmente querías. Es completamente normal sentirse decepcionado y desanimado cuando las cosas no salen según lo planeado. Sin embargo, es importante recordar que el rechazo es una parte normal del proceso de búsqueda de empleo y no define su valor o habilidades como candidato. Aquí hay algunas razones por las que debe mantener altas sus energías de búsqueda de empleo:”

• “Cada entrevista es una experiencia de aprendizaje: cada entrevista que tienes es una oportunidad para aprender y crecer como candidato laboral. Tome nota de las preguntas que se hicieron y las áreas en las que podría mejorar. Utilice esta información para refinar sus habilidades de entrevista y estar mejor preparado para futuras oportunidades”.
• “El trabajo correcto todavía está disponible: el hecho de que no haya obtenido el trabajo que quería no significa que no haya otras oportunidades para usted. Siga buscando y solicitando trabajos que se alineen con sus intereses, habilidades y experiencia”.
• “No renuncies a tus sueños: si te sientes desanimado, recuerda las razones por las que empezaste a buscar trabajo en primer lugar. No dejes que un contratiempo te impida perseguir tus sueños y metas profesionales”.
• “No estás solo: muchas personas experimentan contratiempos en su búsqueda de empleo, especialmente en el mercado laboral actual. Recuerde que no está solo y no tenga miedo de pedir apoyo a sus amigos, familiares o consejeros profesionales”.
• “Celebre las pequeñas victorias: Celebre las pequeñas victorias en el camino, como una entrevista exitosa o un nuevo contacto. Estos momentos pueden ayudarlo a mantenerse motivado y con energía para su búsqueda de empleo”.

“Recuerde ser amable consigo mismo, mantenerse enfocado en sus objetivos y seguir avanzando. El trabajo de tus sueños está ahí afuera, y con persistencia y determinación, lo encontrarás”.

Análisis de resultados

Me doy cuenta de que casi ninguna apariencia de palabras puede superar su conmoción y angustia iniciales por no ganar un trabajo que pensó que tenía una sólida oportunidad de obtener. Sal a caminar por alguna agradable zona boscosa al aire libre para despejar la mente. Disfruta del aire fresco y del cielo azul. Evita los osos.

Una vez que haya vuelto a sus sentidos cotidianos, creo que verá que el ensayo generado por ChatGPT presenta algunos puntos excelentes. Como siempre, puede profundizar en los puntos simplemente pidiéndole a la aplicación de IA que proporcione detalles adicionales.

5) Prepara tu currículum

Casi todos los que consideran usar IA generativa para una búsqueda de trabajo pensarán casi de inmediato en hacerlo para la elaboración de su currículum. Tiene que ser el uso principal cuando se aplica a la búsqueda de empleo (bueno, no he visto ninguna estadística sobre esto, solo supongo).

No hay magia involucrada, así que tenlo en cuenta.

Digo esto porque algunas personas parecen tener la falsa y loca impresión de que una aplicación de IA generativa puede producirles un currículum de la nada. Disparates. No hay lectura mental involucrada en la IA actual. Tendrá que proporcionar sus detalles específicos en un aviso o una serie de avisos. La aplicación AI puede entonces redactar un currículum para usted.

Asegúrese de indicar que está tratando de producir un currículum. La mayoría de las aplicaciones de IA generativa pueden producir un currículum en una variedad de formatos específicos de currículum. Puede que no te guste el formato elegido. Pídele que pruebe otra cosa y dale pistas sobre lo que quieres. Al final, es posible que aún no te guste el formato.

No hay problema, solo tome el texto producido y colóquelo en el formato de currículum que elija. La buena noticia es que ahora, con suerte, habrá terminado la parte más difícil, es decir, la redacción que se incluirá en el currículum.

Un gran problema se cierne sobre esto.

El texto producido por una aplicación de IA generativa puede contener errores, falsedades y esas molestas y desconcertantes alucinaciones de IA. Sería una tontería aceptar directamente lo que genere la aplicación de IA. Asegúrese de refinar y hacer que el currículum sea sensato, de lo contrario, podría estar entregando un currículum que creará consternación y disgusto, en lugar de deleite e interés.

6) Revise y modifique su currículum

Continuando con la discusión sobre el uso de IA generativa para crear currículums, puede adoptar un enfoque ligeramente diferente en el frente del currículum.

Introduce tu currículum en una aplicación de IA generativa. Pídale a la IA que revise el currículum. Según los cambios sugeridos, realice los cambios que considere oportunos. También puede pedirle a la aplicación de IA que realice cambios directamente, ya sea en lugar de hacer una revisión o además de proporcionar una revisión.

Una vez más, te recordaré que todo lo que ingresas en la aplicación de IA no se considera especialmente privado o confidencial. Si está de acuerdo con que su currículum sea potencialmente absorbido por los Borg, continúe. Un truco sería eliminar primero cualquier información personal considerada, como su número de teléfono, dirección u otro contenido similar, y luego introducir esa versión en la aplicación de IA para su revisión y refinamiento.

Puede volver a agregar las cosas personales y luego enviarlas como su currículum finalizado.

7) Encuentra y analiza posibles empleadores

A estas alturas, asumo que ya estás entendiendo cómo usar la IA generativa para buscar trabajo.

Cogeré el ritmo.

Potencialmente, puede utilizar la IA generativa para encontrar posibles empleadores. En términos de encontrar trabajo, tenga en cuenta que algunas de las aplicaciones generativas de IA no están vinculadas a Internet en tiempo real. Por ejemplo, ChatGPT se congeló a fines de 2021. Por lo tanto, pedirle a la aplicación de inteligencia artificial que encuentre trabajos abiertos es inútil.

En cambio, sugiero que puede obtener información general sobre las empresas mediante el uso de IA generativa, aunque podría estar desactualizada. Probablemente querrá usar un motor de búsqueda convencional o uno que tenga IA generativa conectada.

Una cosa que puede considerar hacer es tomar el texto encontrado de otra manera sobre una empresa e introducirlo en un indicador de IA generativo. Si hace esto junto con una conversación generativa de IA que ha incluido detalles sobre usted y su situación, es posible que la IA comente cómo usted y esa empresa parecen llevarse bien.

Menciono esto porque una de las preguntas más frecuentes de los candidatos es por qué eligieron un empleador específico como un lugar potencial para trabajar. La IA generativa puede ayudarlo a encontrar algunas razones deslumbrantes, suponiendo que no tenga sus propias razones deslumbrantes.

8) Prepárate para esas entrevistas abrumadoras

Aquí es donde pueden brillar los aspectos conversacionales interactivos.

Potencialmente, puede hacer una ronda de práctica de cómo será una entrevista. Dígale a la IA generativa que simule que es un gerente de contratación. Sea tan descriptivo sobre el papel como pueda. Luego puede decirle a la aplicación de IA que entable una conversación con usted como si estuviera siendo entrevistado.

Además de eso, pídale a la IA que proporcione comentarios o comentarios sobre sus respuestas. Tenga en cuenta que esto puede ser algo doloroso ya que la IA está obligada a ofrecer algunas indicaciones de derribo descaradas. Mi punto de vista es que preferiría que la IA me lanzara en un bucle en comparación con una respuesta potencial para perder el trabajo durante una entrevista con un humano.

Hay un giro adicional en el que pocos piensan.

Las empresas de hoy utilizan cada vez más la IA para realizar rondas iniciales de entrevistas. Utilizan chatbots especializados para entrevistarte. Si aún no lo has hecho, te aseguro que será bastante irritante y exasperante. Ser rechazado por un entrevistador humano es bastante malo, mientras que tener un chatbot para hacerlo está más allá de los límites de la humanidad.

De todos modos, es lo que es.

También podría intentar acostumbrarse a esta tendencia. Use su IA generativa a la que tiene acceso listo para usar y para la cual no hay que preocuparse por decir algo incorrecto.

¿Cómo consigues un trabajo en el Carnegie Hall?

Práctica práctica práctica.

9) Proporcione comentarios sobre cómo fueron sus entrevistas

Fuiste a una entrevista. Fue con un compañero humano.

Es hora de hacer una revisión y ver qué lecciones se pueden aprender. La vieja línea en el ámbito de la búsqueda de empleo es que cada entrevista de trabajo es una ronda de práctica que lo acerca un paso más a la entrevista que le otorga el trabajo de sus sueños.

Es aconsejable tomar notas después de una entrevista, mientras la entrevista está fresca en su mente. También puede usar esas notas para alimentar una aplicación de IA generativa y pedirle a la IA que brinde una crítica o comentario sobre la entrevista.

Suponga que durante una entrevista le hacen una pregunta o le dicen algo que cree que parece injusto o inapropiado. Veamos qué tiene que decir ChatGPT al respecto.

Mi aviso ingresado: “Terminé una entrevista para un trabajo de ingeniería de software y el entrevistador me dijo que soy demasiado viejo para el trabajo. Están buscando a alguien más joven que yo. ¿Pueden hacer esto? ¿Hay algo que pueda hacer al respecto?”

Respuesta generada por ChatGPT:

“Es ilegal que un empleador discrimine a un candidato a un puesto de trabajo en función de su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación laboral contra las personas que tienen 40 años de edad o más. Si cree que ha sido discriminado por su edad, puede tener motivos para presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)”.

“Sin embargo, antes de emprender cualquier acción legal, es posible que desee considerar comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa o con el entrevistador para expresar sus inquietudes y buscar aclaraciones sobre sus prácticas de contratación. Es posible que el comentario del entrevistador haya sido un error o una falta de comunicación, y es posible que esté dispuesto a reconsiderar tu candidatura”.

“Si decide presentar una queja ante la EEOC, deberá proporcionar evidencia de que el empleador lo discriminó en función de su edad. Esto puede incluir el comentario del entrevistador, así como cualquier otra evidencia que sugiera que la edad fue un factor en la decisión de contratación del empleador”.

“Es importante recordar que la discriminación laboral puede ser difícil de probar, y es posible que no pueda obtener el trabajo incluso si presenta una queja. Sin embargo, es importante defender sus derechos y abogar por un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo”.

Análisis de resultados

Obviamente, no tome ningún tipo de asesoramiento legal de una aplicación de IA (tal vez en el futuro, vea mi cobertura sobre este tema en el enlace aquí).

Sin embargo, la esencia es que si albergaba sospechas sobre lo que sucedió durante la entrevista, al menos esto puede darle más elementos para pensar. Tome las medidas que considere necesarias.

10) Haz una valoración de las ofertas de trabajo

Has recibido una oferta de trabajo. ¡Felicidades! Resulta que tu suerte se ha disparado y recibes una segunda oferta de trabajo al mismo tiempo.

Probablemente sea prudente ir a comprar un billete de lotería. Eres Caliente.

Veamos en qué nos puede ayudar ChatGPT en la afortunada situación de tener que seleccionar entre dos ofertas de trabajo competidoras.

Mi aviso ingresado: “Estoy muy feliz de tener dos ofertas de trabajo en la mano. Ambos son geniales. Uno de los trabajos se centra en el desarrollo de software, mientras que el otro trabajo está dirigido a la gestión de proyectos de software. La paga es casi la misma para ambas empresas. El trabajo de desarrollo de software me permite trabajar desde casa. El trabajo de gestión de proyectos de software requerirá que vaya a la oficina. ¿Cuál de los dos trabajos debería elegir?

Respuesta generada por ChatGPT:

“¡Felicitaciones por tener dos ofertas de trabajo en la mano! Esta es una excelente posición para estar, pero también puede ser una decisión difícil de tomar. Aquí hay algunos factores a considerar al decidir entre las dos ofertas de trabajo:”

• “Sus objetivos profesionales: piense en sus objetivos profesionales a largo plazo y qué oferta de trabajo se alinea mejor con esos objetivos. Si está buscando avanzar en su carrera en el desarrollo de software, el trabajo de desarrollo de software puede ser la mejor opción. Si está interesado en la gestión de proyectos o en roles de liderazgo, el trabajo de gestión de proyectos de software puede ser la mejor opción”.
• “Sus preferencias de trabajo: Considere su estilo y preferencias de trabajo. ¿Prefieres trabajar desde casa o ir a la oficina? Si valora la flexibilidad y la comodidad de trabajar desde casa, el trabajo de desarrollo de software puede ser la mejor opción. Si le gusta trabajar en un entorno de oficina y colaborar con otros en persona, el trabajo de gestión de proyectos de software puede ser una mejor opción”.
• “Responsabilidades laborales: observe detenidamente las responsabilidades laborales de cada puesto. ¿Qué trabajo ofrece responsabilidades que se alinean con sus intereses y fortalezas? Considere qué trabajo lo desafiará y lo ayudará a crecer en su carrera”.
• “Cultura de empresa: Considere la cultura de empresa y los valores de cada empresa. ¿Se alinean con sus propios valores y estilo de trabajo? Piensa en qué compañía te puedes ver feliz y exitoso a largo plazo”.
• “Oportunidades de crecimiento profesional: Considere las oportunidades de crecimiento que ofrece cada empresa. ¿Qué empresa ofrece mejores oportunidades de desarrollo profesional, promociones y crecimiento dentro de la empresa?”

“Tómate un tiempo para sopesar estos factores cuidadosamente y pensar qué oferta de trabajo es la mejor para ti y tus objetivos profesionales. En última instancia, la decisión es suya, y es importante elegir el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades e intereses. ¡Buena suerte con tu decisión!"

Análisis de resultados

Los comentarios parecen útiles.

Puede profundizar en ellos más, según lo desee.

Supongo que debería estar aliviado de que la IA no haya pedido una parte de la acción y tratar de obtener una tarifa de usted por proporcionar el consejo de elección del dilema laboral.

11) Guíe las negociaciones de su oferta de trabajo

En el momento de negociar un trabajo, mantenga la IA generativa en su bolsillo delantero para ayudar con esto también.

Algunas personas usan la IA generativa para los usos anteriores y no tienen en cuenta el uso disponible cuando se trata de ofertas de trabajo. Tal vez no quieras que la IA te aconseje sobre estos asuntos. Está bien. Al menos piénsalo un poco.

Seguiré recordándole que no desea que se proporcione ninguna información privada o confidencial a la mayoría de las aplicaciones de IA generativa. Lo mismo se aplica en el caso de una oferta de trabajo. Además, para la IA que está congelada en el tiempo, tratar de pedir comparaciones de su compensación con lo que soportará el mercado no será útil. Estarás comparando las manzanas de ayer con las naranjas de hoy.

12) Prepárate para futuras búsquedas de empleo

Hay una sabiduría legendaria sobre la búsqueda de empleo que vale la pena conocer. Permítanme compartir con ustedes. Por lo general, se expresa como una pregunta.

Prepárate.

Se plantea una gran pregunta: ¿Cuándo deberías estar haciendo una búsqueda de empleo?

La respuesta correcta es hacerlo.

Sí, siempre debes estar haciendo una búsqueda de trabajo. Algunas personas esperan hasta que están fuera de una empresa y se preguntan qué les pasó. No, no es entonces cuando deberías comenzar tu búsqueda de empleo.

Toda su carrera debe ser una búsqueda de trabajo continua.

Siendo ese el caso, esto no significa que le arrojes a la cara a tu empleador actual que estás buscando trabajo. Eso es descortés y te estás buscando problemas. Su búsqueda de trabajo fluirá con los tiempos. Cuando esté completamente empleado, ponga su búsqueda de trabajo en un nivel bajo. Al caer en el mercado abierto, cambie a alto.

Mientras tanto, la búsqueda de trabajo ha sido interminable.

Puede utilizar la IA generativa de forma continua para mantener su búsqueda de empleo en marcha. Plantee periódicamente temas de búsqueda de empleo con la IA generativa. Haz que sea tu recordatorio de lo que deberías estar haciendo. Puede hacer lo mismo haciendo marcas en su diario, además de usar la IA para ayudarlo en su búsqueda de trabajo también.

Conclusión

Permítanme aclarar un punto vital sobre todo esto.

Algunos malinterpretarán esta discusión y tratarán de hacer parecer que la IA generativa es el maullido del gato cuando busca trabajo. Descarte todas las demás vías de sus esfuerzos de búsqueda de empleo y solo quédese con su computadora portátil o teléfono inteligente y use IA generativa, eso es lo que algunos sostendrán falsamente que se dice aquí.

No es así.

En el vasto arsenal de cómo realizar su búsqueda de empleo, la IA generativa es solo una herramienta. Para aquellos de ustedes que ni siquiera sabían que era una herramienta de este tipo, me alegro de que ahora la conozcan. Para aquellos de ustedes que tal vez lo supieran, espero que esta elaboración les haya mostrado formas adicionales de aprovechar la IA generativa.

Si cree que la IA generativa será una pérdida de tiempo para su búsqueda de empleo, está perfectamente bien, siempre que al menos se dé cuenta de lo que se puede hacer y juzgue conscientemente que no sería de valor para usted. Siga adelante y le deseo lo mejor en sus actividades de búsqueda de empleo.

Cuando aconsejo a las personas sobre la búsqueda de empleo, les digo que deben considerar todas las vías razonables y elegir lo que mejor les funcione. La IA generativa podría no ser su taza de té. Para algunos, podría serlo. En cualquier caso, una cartera equilibrada de recursos y enfoques de búsqueda de empleo es la combinación que desea lograr.

Una última palabra por ahora.

Thomas Jefferson dijo este ingenioso ingenio: "Soy un gran creyente en la suerte, y encuentro que cuanto más trabajo, más tengo de ella".

Algunas personas afirman que conseguir un trabajo deseado depende completamente de la suerte. Preferiría creer, como dijo tan elocuentemente Thomas Jefferson, a saber, que de hecho se puede creer en la suerte, aunque al mismo tiempo se busque con todo el entusiasmo y la atención que se pueda reunir.

Tal vez la IA generativa encaje en esa ecuación de empoderamiento, de una forma u otra.