Dejar a su hijo en la universidad ha sido durante mucho tiempo un hito tanto para los padres como para sus hijos adolescentes. Pero, ¿obtener un título va por el camino de los pantalones acampanados, la televisión por cable y llamar a alguien por teléfono?
Con una economía fuerte y un exceso de trabajos con pocos trabajadores para ocuparlos, las grandes empresas como Google, IBM y Delta Air Lines han flexibilizado los requisitos educativos en un esfuerzo por encontrar contrataciones basadas en habilidades y experiencia.
Dado que un título de cuatro años quizás no parezca tan crucial para los estadounidenses que ascienden en la escala profesional como lo fue antes, los jóvenes también podrían estar reconsiderando la necesidad de una educación superior.
“Es un poco [como] sillas musicales en este momento”, dice Alicia Modestino, profesora asociada y economista laboral en la Universidad Northeastern. “Estamos viendo a mucha gente cambiar de trabajo, ascender en el mercado laboral. Eso es genial."
Sin embargo, advierte que con la Fed elevar las tasas de interés En un esfuerzo por sofocar la inflación, los estadounidenses deben estar preparados para la desaceleración del mercado laboral en los próximos meses.
“Muy pronto la música se detendrá, por lo que desea tener un lugar para aterrizar que sea bueno a largo plazo”.
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Los empleadores responden al ajustado mercado laboral
La industria de la tecnología en particular ha estado luchando contra la escasez de talento desde tiempos previos a la pandemia.
Google y otras 150 empresas utilizan el programa universitario alternativo en línea del gigante tecnológico para capacitar y contratar trabajadores de nivel inicial, informa The Wall Street Journal. Y según CNBC, IBM no solicita una licenciatura para la mitad de sus funciones en EE. UU.
Bank of America tampoco solicita títulos universitarios para la mayoría de sus trabajos de nivel de entrada, mientras que Delta dice que los títulos para los solicitantes de pilotos son "preferidos" pero no obligatorios.
Y los solicitantes de miles de trabajos gubernamentales en el estado de Maryland ya no necesitan una licenciatura; en su lugar, pueden presentar cualquier experiencia laboral relevante, entrenamiento militar u otros certificados educativos.
Este turno llega durante un próspero mercado laboral con bajo desempleo y alta oferta de empleo. Y aunque se ha hablado de que eso llegará a su fin, el último informe de empleos del Departamento de Trabajo indicó que la contratación se desaceleró solo levemente en noviembre, con 263,000 puestos de trabajo agregados el mes pasado, en comparación con 284,000 puestos de trabajo en octubre.
Modestino agrega que hay un precedente para este enfoque. Durante la Gran Recesión, los empleadores respondieron centrándose en los requisitos de habilidades además de los requisitos educativos, ya que había más trabajadores con educación universitaria disponibles para ellos.
Puede que no sea un 'cambio de cultura' real
Entonces, ¿deberían los padres dejar de guardar dinero en efectivo para la matrícula universitaria de sus hijos? Modestino es "pesimista" acerca de si los grandes empleadores que relajan sus requisitos de credenciales educativas son realmente parte de un "cambio cultural".
Y con los cambios recientes en la economía, le preocupa el futuro del trabajo.
“Mirando dónde estamos en términos del ciclo económico y lo que está haciendo la Fed con las tasas de interés, [existe] la posibilidad de que nos excedamos y caigamos en una recesión”, advierte Modestino.
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La Reserva Federal elevó su tasa de fondos federales por séptima vez este año y se espera que lleguen más aumentos en 2023. A expertos como Modestino les preocupa que esto pueda desencadenar una recesión, lo que significaría una desaceleración en la contratación y posibles recortes laborales y salariales.
Modestino le aconsejó a su propio hijo, que tiene una licenciatura en justicia penal, que necesita sacar provecho del mercado laboral y emprender una carrera profesional.
“No sabemos si será un aterrizaje suave en el mercado laboral en los próximos seis meses”, dice. “Así que sin duda instaría a los jóvenes... que ahora es el momento de tomar esas decisiones. Porque me preocupa que la ventana se esté cerrando ante esas oportunidades”.
Anticipa que cuando los trabajadores vuelvan a ser abundantes y los empleadores tengan muchas solicitudes para examinar, muchas empresas "volverán al mínimo común denominador" cuando estén contratando: un título universitario de cuatro años.
Entonces, ¿realmente vale la pena obtener una licenciatura?
Es posible que los padres hayan animado durante mucho tiempo a sus hijos a seguir una educación superior, pero Modestino señala que hay muchos trabajos que no requieren un título universitario de cuatro años. Y entonces, tomar esa gran decisión sobre si ir a la universidad debería depender más de las metas profesionales del joven.
Por ejemplo, no necesita una licenciatura para convertirse en flebotomista, pero es probable que requiera una certificación en flebotomía. Por otro lado, se necesita un doctorado para convertirse en profesor universitario titular.
Dicho esto, tener más credenciales puede verse bien en un currículum y abrir puertas para trabajadores sin experiencia, especialmente cuando las oportunidades laborales no son tan abundantes y los empleadores pueden darse el lujo de ser exigentes.
En una recesión o un mercado laboral más débil, tener una credencial académica a su nombre a menudo puede tener un "efecto piel de oveja", dice Modestino, un fenómeno económico en el que los empleadores pagan salarios más altos a los trabajadores con títulos.
Un estudio de la Universidad de Georgetown encontró que los que tienen una licenciatura ganan un 31 % más que aquellos con un título de asociado y un 84 % más que alguien con un diploma de escuela secundaria. Pero la educación superior no siempre equivale a mayores ingresos.
“Cuando estás en un mercado laboral como este, hemos visto que los salarios en realidad suben más rápido en la base porque están muy desesperados por encontrar talento. Y entonces [los empleadores] están tratando de contratar talento y recompensar el talento, en lugar de solo una credencial”, explica Modestino.
Pero tenga en cuenta que los estudiantes pagan un precio por ese potencial de ingresos adicional. Con alrededor de 43 millones de prestatarios en los EE. UU. que deben más de $ 1.6 billones en deuda estudiantil, obtener un título no siempre es vale la pena la carga financiera. Los padres que presionan a sus hijos para que obtengan una educación superior por el simple hecho de hacerlo pueden querer tener una conversación más amplia sobre los intereses que están priorizando.
“Ha habido este mensaje durante al menos las últimas dos décadas de que la universidad es el único camino”, dice Modestino.
“Creo que ha sido un perjuicio para algunos jóvenes que habrían estado mejor asistiendo a una escuela técnica vocacional o tomando un camino diferente a través de la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral”.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html