'Break My Soul' de Beyoncé es una oda a la Gran Renuncia

La Gran Renuncia es parte del espíritu de la época. Si necesita pruebas, pregúntele a Beyonce.

El nuevo sencillo de la cantante superestrella, "Break My Soul", que fue lanzado el lunes por la noche, aprovecha el malestar de los trabajadores que ha ayudado a que un número récord de estadounidenses renuncien a sus trabajos. Es la primera canción de su séptimo álbum de estudio, Renaissance, que se lanzará el 29 de julio.

La oda de Beyoncé a dejar tu trabajo es la última referencia cultural a la tendencia laboral de la Gran Renuncia que comenzó en la primavera de 2021, cuando la economía estadounidense estaba reabriendo más ampliamente después de la pausa de la era de la pandemia.

Desde entonces, los estadounidenses han usó el sitio de redes sociales TikTok renunciar a sus trabajos públicamente, en los llamados “Dejar de fumar.” En un popular Reddit forumusuarios han compartido historias sobre dejar de fumar y mensajes de texto de renuncia a los jefes.

“Ha sido interesante hasta qué punto el fenómeno se ha filtrado en el espíritu de la época”, dijo Nick Bunker, economista del sitio de trabajo Indeed, sobre la Gran Renuncia.

La canción de Beyonce “es un ejemplo de una mayor conciencia o discusión pública sobre las personas que renuncian a sus trabajos, lo que refleja lo que está sucediendo en el mercado laboral y la sociedad”, dijo Bunker.

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“Break My Soul” ocupó el primer lugar en la lista de las 1 mejores canciones de iTunes el martes. conforme a PopVortex.

En el primer verso de la canción, Queen Bey habla sobre el agotamiento de los empleados sobre un ritmo de conducción:

"Y acabo de dejar mi trabajo / Voy a encontrar un nuevo disco / Maldita sea, me hacen trabajar tan malditamente duro / Trabajo a las nueve / Luego salgo a las cinco / Y trabajan mis nervios / Es por eso que no puedo dormir por la noche."

Poco después, Beyonce usa una muestra vocal de Big FreediaLa canción de 2014 “Explode” para reiterar ese tema:

"Libera tu ira, libera tu mente / Libera tu trabajo, libera el tiempo / Libera tu comercio, libera el estrés / Libera el amor, olvida el resto".

Muchos fanáticos hicieron alusiones a la Gran Renuncia en las redes sociales el martes. “Una hora en el día de trabajo y veo por qué Beyonce me dijo que renunciara a mi trabajo”, uno escribí en Twitter. “Beyonce me dijo que dejara mi trabajo de tiempo completo y me convirtiera en un streamer de tiempo completo y como… ¿podría… simplemente hacerlo…? otro tuiteó.

Fiverr, que ofrece servicios a autónomos, utilizó la canción como plataforma de lanzamiento para marketing, twitteando: “Beyonce quiere que renunciemos a nuestros trabajos y nos ganemos la vida en nuestros propios términos. Oíste a la mujer.

Más de 47 millones de personas. abandonaron voluntariamente sus trabajos el año pasado, un récord histórico, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

El ritmo tórrido continuó hasta 2022. Más de 4.4 millones de personas renunciaron en marzo, un récord mensual; a número similar lo hizo en abril, el último mes del que hay datos federales disponibles.

Anthony Klotz, profesor asociado de la University College London School of Management que acuñó el apodo de la tendencia cuando enseñaba en la Texas A&M University, recientemente citado el agotamiento generalizado entre los trabajadores como uno de los cuatro factores relacionados con la pandemia que impulsan niveles elevados de abandono del trabajo.

Más tiempo en casa les dio a los trabajadores la oportunidad de reevaluar sus prioridades y valores, y los empleados están reacios a renunciar al trabajo remoto.

"La investigación muestra una y otra vez que las personas renuncian no porque sus trabajos no estén lo suficientemente bien pagados, sino porque sus trabajos no son lo suficientemente significativos o satisfactorios", según un estudio reciente. reporte por Korn Ferry, una firma global de consultoría organizacional.  

El pago parece desempeñar un papel para muchos trabajadores, y algunos economistas creen que es un factor clave.

Los salarios por hora aumentaron un 6.1 % en mayo en relación con el año anterior, el mayor aumento anual en al menos 25 años. conforme al Banco de la Reserva Federal de Atlanta.

La dinámica es el resultado de niveles récord de demanda de trabajadores, lo que ha empujado a las empresas a competir por el escaso talento aumentando los salarios, especialmente en ciertas industrias como el ocio y la hostelería (bares, restaurantes, hoteles) y el comercio minorista.

Ofertas de trabajo están cerca de máximos históricos; los trabajadores han capitalizado esa disponibilidad para renunciar a sus roles actuales y aceptar trabajos nuevos y mejor pagados, dijo Bunker.

“La historia general de los últimos dos años es más [una] de trabajadores que encuentran más oportunidades y las aprovechan en lugar de agotamiento y abandono del trabajo en general”, dijo Bunker.

En el pasado, es posible que los trabajadores quemados no sintieran que tenían el poder de renunciar a un trabajo y encontrar fácilmente uno nuevo, agregó.  

Los bajos salarios y la falta de oportunidades de ascenso se relacionaron como las principales motivaciones para que los trabajadores dejen un trabajo en 2021, seguidas de sentirse irrespetados en el trabajo, conforme al Pew Research Center.

Cualquiera que sea la razón, la ola de renuncias parece estar alimentando el estrés y la insatisfacción entre los miembros del personal que quedan, lo que a su vez puede contribuir a más renuncias, especialmente si las condiciones del mercado laboral siguen siendo favorables para los trabajadores.

Más de la mitad (52 %) de los empleados que eligieron quedarse después de la salida de un colega informaron que asumieron más trabajo y responsabilidades, según una Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encuesta.

Casi un tercio de ellos tiene dificultades para realizar el trabajo necesario, el 27 % se siente menos leal a su organización, el 28 % se siente más solo o aislado, y el 55 % se pregunta si su salario es lo suficientemente alto, según la encuesta, publicada en octubre.

Por supuesto, hay indicios de que el mercado laboral puede enfriarse este año y, posiblemente con él, la tendencia de la Gran Renuncia.

Por un lado, la Reserva Federal está aumentando los costos de los préstamos para los consumidores y las empresas en un intento por desacelerar la economía y controlar la alta inflación, que ha estado erosionando el poder adquisitivo del consumidor promedio a pesar de los salarios más altos. El banco central de EE.UU. es previendo un ligero aumento del desempleo como resultado de su política.