Lo llaman la rutina. Las largas horas y las cargas de trabajo pesadas. Siempre activo: respuesta rápida y vigilancia ininterrumpida, con la cabeza gacha y obediente. Los banqueros son los maestros de las apariencias. En medio de condiciones cambiantes y demandas crecientes, operan con calma y certeza. Se arremangan y cubren todos los ángulos, reduciéndolo todo a un libro de presentación de 10 páginas.
Y llevan sus amores perdidos, las vacaciones perdidas y los fines de semana trabajados como sus insignias de honor.
Tal vez así solía ser la banca: el patio de recreo para los magos técnicos y los traficantes de ruedas, los señores supremos con exceso de trabajo y sobreestimulados que viven al máximo su fin de año. En estos días, los banqueros, tanto asociados como directores, están rechazando esta vida. Olvídense del dinero, anhelan tiempo y libertad. Buscan un enfoque más equilibrado y relajado, uno en el que cada cliente no requiera una urgencia de manos a la obra. Y los mejores bancos están prestando atención a este llamado según el recién publicado Banca acorazada 25 clasificación de Primera mano.
CÓMO FUNCIONAN LOS BANCOS... DE LOS PROPIOS BANQUEROS
Por cuarto año consecutivo, Centerview Partners reina como el mejor banco para trabajar, ampliando su ventaja sobre el subcampeón Evercore en el proceso. En general, obtuvo las puntuaciones más altas de los banqueros en 15 de 20 categorías de calidad de vida y trabajo. De la misma manera, Golden Sachs volvió a obtener la puntuación más alta en Prestige, mientras que Loop Capital arrasó en las cuatro categorías de diversidad.
Desde 2007, Vault Banking 25 ha tomado el pulso de The Street en todo, desde la compensación hasta las condiciones laborales. Las clasificaciones se basan en encuestas realizadas por Firsthand. Firsthand, una plataforma de base de información que realiza entrenamiento profesional, recopila reseñas de empleados y publica oportunidades de empleo, opera en industrias que van desde la consultoría hasta la ley. En su última encuesta bancaria, que se realizó en el otoño de 2022, Firsthand recibió respuestas de más de 3,000 profesionales bancarios.
En la primera parte de la encuesta, los encuestados evaluaron a sus empleadores en 20 lugares de trabajo y 4 dimensiones de diversidad, incluido el liderazgo, la movilidad interna, las prácticas de contratación y las relaciones con los supervisores. Para hacer esto, Firsthand emplea una escala de 10 puntos, donde 10 es la puntuación más alta posible. Firsthand también realiza una segunda encuesta sobre Prestige. En esta dimensión, los encuestados califican a las empresas con las que están familiarizados utilizando la misma escala (excluyendo, por supuesto, a su propio empleador). A partir de ahí, las respuestas se tabulan utilizando una fórmula ponderada. Al igual que años anteriores, Prestige disfruta del peso más alto con un 40 por ciento. La cultura de la empresa representa el 20 por ciento de una clasificación, con Compensación, Perspectiva comercial y Satisfacción general, cada una con un 10 por ciento. El 10 por ciento restante se divide en partes iguales entre Work-Life Balance y Training.
CENTERVIEW ESTABLECE EL ESTÁNDAR
¿Qué diferencia a Centerview Partners del resto? Comience con el cuento de la cinta. Centerview Partners obtuvo los puntajes promedio más altos en tres cuartas partes de las dimensiones: Perspectiva comercial, Compensación, Cultura, Liderazgo de la empresa, Capacitación formal, ESG, Prácticas de contratación, Horas, Capacitación informal, Movilidad interna, Políticas de promoción, Calidad del trabajo, Satisfacción general , Bienestar y Equilibrio Vida-Trabajo.
Centerview Partners no solo dominó en todos los ámbitos, sino que también ganó terreno. Reemplazaron a Moelis and Company, que ocupó el tercer lugar, como la mejor empresa en nueve impresionantes dimensiones (Perspectiva comercial, Liderazgo de la empresa, Horas, Movilidad interna, Satisfacción general, Políticas de promoción, Calidad del trabajo, Bienestar y Equilibrio entre el trabajo y la vida). Al mismo tiempo, Centerview nuevamente produjo los promedios más altos en cinco dimensiones: Compensación, Cultura, Capacitación formal, Prácticas de contratación y Capacitación informal. Ah, y eliminó a Guggenheim Securities como el mejor banco para ESG. De hecho, Center Partners terminó entre los cinco promedios más altos en cada categoría: Relaciones con Gerentes (3°), Pólizas de Vacaciones (2°), Beneficios (2°) y Pólizas Internacionales (3°). La única área donde luchó remotamente fue Prestige, que tiene un peso del 5%. En esta dimensión, ocupó el quinto lugar entre sus pares.
En las reseñas de los empleados recopiladas por Firsthand, escuchará que los empleados hablan con entusiasmo de Centerview Partners en varias áreas: "Sensación de empresa pequeña", "flexibilidad", camino claro hacia la promoción y (por supuesto) "pago increíble". Un encuestado anónimo resumió el atractivo de la empresa de esta manera: "El flujo de negocios sin precedentes, la administración extremadamente competente y experimentada, y la capacidad de ganar grandes mandatos significan que Centerview siempre está en condiciones de hacerlo bien en cualquier entorno".
Y les va bien al hacer lo correcto por sus empleados, agrega otro empleado que vino a Centerview Partners de una firma diferente. “Me mudé de una plataforma que tenía los sábados protegidos, lo cual me pareció genial. Cuando vine aquí y observé cómo las personas mayores intentan activamente evitar que la gente trabaje los fines de semana innecesariamente, me di cuenta de que el sábado protegido no es necesario, solo se necesita la mentalidad/el marco cultural correcto”.
UN CONCIERTO A LARGO PLAZO
Las ventajas tampoco duelen, agrega otro encuestado de 2022. “Nuestras políticas de comidas y Uber son, con mucho, las mejores de la industria. Hay desayuno, almuerzo y café gratis en la oficina. Tampoco hay límite para la cena (límite tácito de $ 50) y no imponen ninguna restricción de Uber con respecto al tiempo que sale de la oficina. También se nos alienta a participar en almuerzos y cenas de tutoría en los que se nos reembolsa la comida completa y en los que la mayoría de la gente elige ir a restaurantes con calificación Michelin”.
Aún más, Centerview Partners invierte mucho en sus empleados y los prepara para tener éxito. Esto se debe a que esperan que los empleados permanezcan en la empresa, en lugar de buscar oportunidades en otros lugares. Por lo tanto, la empresa ha desarrollado una cultura de alto contacto e impulsada por el aprendizaje. Incluye capacitación regular y entrenamiento individual, donde se empuja a los empleados a ampliar sus límites, o lo que se llama "jugar" en la empresa.
“Centerview continúa haciendo del desarrollo profesional una prioridad”, señala un miembro del personal. “Los programas de analistas y asociados de tres años se basan en el compromiso de desarrollar un conjunto general de habilidades comerciales, no solo una funcionalidad limitada en finanzas. Un banquero de Centerview comprende el conjunto completo de problemas estratégicos, operativos y financieros, lo que es un gran impulso en comparación con sus pares en la banca o PE a medida que avanza su carrera”.
foto de Evercore
AFLOJANDO SUS LAZOS EN EVERCORE
Evercore volvió a ocupar el segundo lugar en Vault Banking 2. ¿Los puntos fuertes de la empresa? Por un lado, Evercore es formidable en casi todas las facetas, publicando puntajes Top 25 en 10 de 16 dimensiones. También produjo el segundo puntaje más alto para Capacitación formal y el cuarto mejor para Prestigio. En las encuestas de 20, los empleados elogian las "vías claras de promoción" y las revisiones regulares de desempeño orientadas a ayudar a los empleados a dar el siguiente paso. Al igual que Centerview Partners, Evercore adopta un enfoque más "generalista" que expone a los banqueros junior a más industrias y funciones. De esa manera, pueden adaptar mejor su trabajo a sus intereses.
“La capacitación no tiene paralelo”, explica un encuestado de Evercore. “He escuchado de colegas en otros bancos sobre el tipo de capacitación que reciben, y la de Evercore es una clase aparte. Los miembros sénior del equipo me brindan constantemente la oportunidad de aprender, crecer y asumir responsabilidades adicionales. El cielo es verdaderamente el límite”.
La calidad de vida es impredecible en Evercore según los resultados de la encuesta. Un encuestado señaló que se respetan las vacaciones, pero el personal trabaja los domingos "la mayoría de las veces". Otro señala que “algunos de mis colegas trabajarán 90 horas a la semana, mientras que otros solo 60”. Aún así, el paquete de compensación es "generoso", señala un encuestado que promociona la gran dosis de capital y efectivo diferido como parte del paquete de bonificación. Y la cultura también es un poco menos estricta de lo esperado, agrega otro empleado encuestado por Firsthand.
“Lo mejor: la cena se paga por cada noche; a la gente no le importa si usa zapatos casuales en la oficina, y todos usan camisetas en Zoom; y flexibilidad para trabajar desde casa (la política es cuatro días en la oficina y un día desde casa)”.
EXCELENTE EN TODO EL TABLERO
Más que nada, los encuestados de Evercore aprecian la planificación paciente y a largo plazo de la empresa que la ha convertido en la "boutique de soporte abultado". Con eso ha llegado una aversión a los despidos, y la compañía, en cambio, le da más importancia a la flexibilidad para maximizar el talento y los recursos.
“El liderazgo trabaja tan duro como todos los demás y siempre se enfoca y reflexiona sobre las formas en que la empresa puede mejorar”, agrega otro encuestado. "Evercore tiene una excelente posición tanto en fusiones y adquisiciones como en reestructuraciones, y puede ser dinámico en la reasignación de mano de obra entre las dos prácticas".
Completando el Top 3 está Moelis & Company. A pesar de estar detrás de Centerview Partners en varias dimensiones, el número de Moelis & Company fue bastante impresionante en 2022. De 20 dimensiones, la empresa se ubicó en el Top 10 en 19 de 20 dimensiones (con ESG siendo su promedio más bajo, y eso todavía fue lo suficientemente bueno para el 11º mejor entre los bancos). En particular, Moelis & Company ocupó el primer lugar en Relaciones con los gerentes y el segundo en 1 dimensiones, incluidas las áreas más importantes de Liderazgo de la empresa, Movilidad interna, Calidad del trabajo, Satisfacción y Bienestar.
UNA VISIÓN A LARGO PLAZO
Una de las razones del alto índice de satisfacción de Moelis es la calidad de vida. En una encuesta de 2022, un miembro del personal de Moelis señaló que la empresa exige fines de semana protegidos y tiempo de vacaciones, junto con la capacidad de trabajar desde casa a veces. Eso coincide con un paquete de compensación envidiable que se está expandiendo en lugar de contraerse.
“Un nuevo beneficio agregado este año es la asistencia para la formación de familias, que es una adición importante para cualquier persona que necesite tratamientos de fertilidad o esté formando una familia a través de la adopción/subrogación”, escribe un encuestado.
Otra fortaleza es cómo la empresa está aumentando su talento. Eso se traduce en capacitación en el aula durante todo el año, sin mencionar la exposición a una variedad de equipos y acuerdos. "Moelis es el único banco de inversión independiente estructurado para desarrollar talento internamente y promover socios desde adentro", agrega otro miembro del personal en una reseña de Firsthand. "Hemos ascendido aproximadamente al 50 por ciento de nuestros socios desde los rangos junior en Moelis".
Al igual que Evercore, Moelis no se preocupa por los altibajos. En cambio, como observa un encuestado, la empresa mide los ciclos económicos en años. “A veces es fácil olvidar lo aislado que está Moelis en relación con los soportes abultados”, agrega otro empleado. “Me alegro de que la empresa adopte una visión a largo plazo hacia el talento y el crecimiento, porque cuando los mercados financieros se paralizan o las transacciones se ralentizan, no me preocupa perder mi trabajo”.
MENOS MOLIENDA, MÁS AMABLE
Hoy en día, la banca de inversión se ve amenazada por algo más insidioso que las normas, tecnologías y modelos en evolución. En cambio, es algo más común: fatiga. El cansancio produce errores y la insatisfacción alimenta la rotación. En respuesta, los bancos han estado instalando programas que brindan mayor libertad y consistencia. Incluyen la aplicación de fines de semana protegidos y el despliegue de herramientas de bienestar y salud mental, como arreglos flexibles. Estos esfuerzos han hecho una onda. Según los resultados de la encuesta Firsthand, los puntajes de la Política de vacaciones aumentaron 8 puntos en el último año, con índices de satisfacción de Compensación y Horas de trabajo que aumentaron un 6.0 y un 4.5 por ciento, respectivamente. Estas mejoras han sido la conclusión más importante de la encuesta Vault Banking 2023 de 25, dice Derek Loosvelt, director editorial de Firsthand.
“Casi en todos los ámbitos, en todas las categorías de nuestra encuesta, la satisfacción aumentó en comparación con el año pasado”, dijo Loosvelt. Preguntas y respuestas en una entrevista exclusiva. “De hecho, la única categoría en la que vimos una disminución este año fue Business Outlook, lo que no fue una sorpresa dada la perspectiva macroeconómica del otoño pasado cuando administramos nuestra encuesta. Además de los aumentos en los puntajes en políticas de vacaciones, horas de trabajo, compensación, beneficios, bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los puntajes aumentaron en capacitación, calidad del trabajo, interacción con el cliente y diversidad. Por lo tanto, parece claro que, en general, las principales firmas bancarias están mejorando las iniciativas en muchas áreas, abordando lo que los jóvenes profesionales quieren (fuera de cualquier rol, no solo financiero): una buena cultura, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, significativo y trabajo desafiante, más diversidad, más tutoría, responsabilidad temprana y compensación justa (para igualar la intensidad, el estrés y la carga de trabajo de sus trabajos)”.
En general, la clasificación Vault Banking 25 se mantuvo relativamente constante. Morgan Stanley y Lazard nuevamente ocuparon los lugares 4 y 5 respectivamente. Guggenheim Securities cayó del 7 al 8, mientras que Bank of America cayó del Top 10 por completo después de negarse a participar en 2022. Eso dejó la ventana abierta para William Blair, que debutó en el puesto 9 después de no haber estado involucrado anteriormente en Vault Banking 25 De lo contrario, Qatalyst Partners y Jefferies & Company regresaron al ranking en 2023. Reemplazaron a Stifel, Nomura y Credit Suisse en el Top 25. DC Advisory obtuvo la mayor tracción, subiendo del puesto 20 al 17. En contraste, Tudor, Pickering, Holt & Co. perdieron dos lugares hasta el puesto 19. 14 de los 22 bancos clasificados en Vault Banking 25 del año pasado registraron puntajes más bajos, encabezados por Tudor, Pickering, Holt & Co. (-.350) y Greenhill & Company (-.232). Si bien Centerview Partners mejoró en 246 puntos, fue eclipsado por DC Advisory, cuyo puntaje aumentó en 360. Se ubicó entre los diez mejores en 6 categorías (encabezado por el segundo puntaje más alto en Oportunidades internacionales).
Goldman Sachs fue el banco más popular para hombres y mujeres, pero no logró ubicarse entre las diez empresas más populares de la lista general. Foto de cortesía
LOS GRANDES BANCOS CONSIDERADOS LOS MÁS PRESTIGIOSOS
Fiel a su forma, Prestige tiene la mayor importancia en Vault Banking 50. Aquí, Goldman Sachs es el estándar de oro. Al igual que en años anteriores, Goldman Sachs se ubicó como el mejor banco de Prestige con un promedio de 8.984. Para poner ese número en contexto, fue .574 y .762 de un punto más alto que los subcampeones Morgan Stanley y JP Morgan. La puntuación Prestige de Goldman Sachs también eclipsó a Evercore (8.118) y Centerview Partners (8.113), los mejores en la clasificación general.
El promedio de Prestige representa una falla en Vault Banking 25. Después de todo, el peso del 40% permitió que 8 bancos que no participaron en la encuesta de empleados fueran incluidos en el ranking: Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan, Bank of América, Qatalyst Partners, Citi, Jefferies & Company y Barclays. También mide una percepción de excelencia, en lugar de una evaluación sobre el terreno del desempeño del empleador. Aún así, Firsthand ha recopilado muchas reseñas cualitativas de los empleados de estas empresas. Tome Goldman Sachs. Según un par de empleados, la empresa está presionando a los empleados para que reduzcan las horas y se tomen tiempo libre para frenar el agotamiento. El problema es que la carga de trabajo lo convierte en un problema de "mano de obra", no de fuerza de voluntad.
“Hay esfuerzos activos para promover el equilibrio trabajo/vida. No hay vergüenza en tomar días de vacaciones. La empresa, sin embargo, funciona muy bien, por lo que hay muy poco tiempo de inactividad en el trabajo y siempre hay una sensación de urgencia para terminar y pasar a la siguiente tarea apremiante”.
TIRANDO DIVERSIDAD POR UN 'LOOP'
Curiosamente, las mismas firmas componen la lista más prestigiosa de arriba a abajo, solo que en un orden ligeramente diferente. El Top 13 se mantuvo igual, excepto que Qatalyst subió tres lugares para reemplazar a Barclays. En conjunto, 13 de los 25 bancos promediaron puntajes de Prestigio más bajos que el año anterior. Esto incluye a Goldman Sachs, Morgan Stanley y JP Morgan, cuyos promedios cayeron de 082 a 175 puntos. Credit Suisse se desplomó 1.239 puntos, seguido por UBS Investment Banking con -433. Dicho esto, varias firmas ganaron capital de reputación en el último año. Incluyen Lion Tree Advisors (+.482), Allen & Company (+.354), Centerview Partners (+.347) y Evercore (+.254).
Derek Loosvelt tiene una teoría sobre por qué algunos bancos más grandes bajaron sus puntajes Prestige. “Creo que los bancos más grandes tuvieron los años más difíciles”, afirma Loosvelt. “Hicieron los recortes de personal más profundos y aparecieron en las noticias como la “cara” del año negativo en Wall Street. Entonces, eso probablemente tuvo mucho que ver con algunos de los bancos de soporte de bulto perdiendo prestigio. Sin embargo, en cuanto a Credit Suisse, ese es un caso único, ya que recientemente anunciaron que abandonarían ciertas líneas de negocios en los EE. UU. (incluso podrían escindir su banco de inversión y traer de vuelta la marca CS First Boston). Esta fue una gran noticia de primera plana. Entonces, la percepción debe haber sido que, al menos aquí en los EE. UU., la empresa no es tan prestigiosa como lo era antes. Pero eso ciertamente podría cambiar después de que la empresa se reorganice (si la reorganización va bien)”.
Aunque Vault Banking 25 no incluye medidas de diversidad en su clasificación, los datos resultan reveladores. En este espacio, Loop Capital Markets supera a todos los participantes en las cuatro dimensiones, aunque Centerview Partners ocupa el Top 3 en cada una. Una empresa de 25 años ubicada en Chicago, Loop Capital Markets señala que tiene un promedio de $750 millones de dólares por día en volumen promedio de operaciones en 80 países. Si bien la empresa es galardonada por su liderazgo y equipos diversos, también se ubica entre las mejores en varias dimensiones, incluidas Horas (2.°), Prácticas ESG (4.°), Políticas de vacaciones (4.°) y Equilibrio entre trabajo y vida (6.°).
“Estamos dirigidos por verdaderos líderes, no por ejecutivos que se esconden en las oficinas y envían iniciativas desinformadas”, observa un empleado en una revisión reciente de Firsthand. “Tenemos personas que no tienen miedo de entrar en las trincheras para impulsar la empresa y que escuchan las opiniones de los empleados de base para desarrollar planes de negocios”.
Empleados de BOA Global Banking and Markets en la ciudad de Nueva York
POR QUÉ IMPORTA LA BANCA
El año pasado, la banca se centró en ayudar a los empleados a encontrar un equilibrio, para que pudieran maximizar los talentos de sus empleados y evitar el agotamiento y la rotación. Este tema ha cobrado importancia a medida que la banca compite cada vez más con la consultoría, la tecnología y el espíritu empresarial por el talento. La pregunta es, ¿es el dinero la única razón para ingresar a la banca?
Para Derek Loosvelt, la banca ofrece una variedad de beneficios para los jóvenes profesionales, en particular con la obtención de experiencia temprana en áreas que pueden generar grandes dividendos en el futuro en cualquier industria.
“En los últimos años, muchos bancos han pasado de ofrecer excelentes programas de nivel de entrada (para que los jóvenes profesionales los usen para pasar a otros roles en capital privado, fondos de cobertura, tecnología, etc.) y ahora también se enfocan en brindar servicios a largo plazo. trayectorias profesionales para los nuevos graduados. Eso amplía el alcance de contratación de los bancos y hace que los bancos sean más atractivos para los jóvenes profesionales que desean desarrollar carreras en una sola empresa, en lugar de utilizar sus primeros trabajos (fuera de la universidad o la escuela de negocios) como trampolín. Agregue a eso la capacidad de trabajar junto a profesionales sénior increíblemente brillantes y talentosos y aprender de ellos tan temprano en su carrera, así como trabajar con algunas de las empresas (clientes) de más alto perfil en el mundo, y es fácil ver por qué la inversión la banca sigue siendo una carrera profesional muy atractiva”.
Haga clic en los enlaces a continuación para obtener clasificaciones más detalladas:
Sede de Goldman Sachs en la ciudad de Nueva York
Reunión de equipo
1) Guillermo Blair
2) Moelis y compañía
3) Socios de Centerview
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Valores Guggenheim
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2) Harris Williams
3) Moelis y compañía
1) Socios de Centerview
2) Harris Williams
3) Moelis y compañía
1) Socios de Centerview
2) Hermanos Salomón
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1) Socios de Centerview
2) Valores Guggenheim
3) Guillermo Blair
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2) Moelis y compañía
3) Guillermo Blair
1) Socios de Centerview
2) Evercore
3) Valores Guggenheim
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Evercore
1) Socios de Centerview
2) Mercados de capitales en bucle
3) Moelis y compañía
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2) Moelis y compañía
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1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Guillermo Blair
1) Lazarto
2) Aviso de CC
3) Greenhill & Co.
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Harris Williams
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Harris Williams
1) Moelis y compañía
2) Socios de Centerview
3) Guillermo Blair
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Guillermo Blair
1) Guillermo Blair
2) Socios de Centerview
3) Moelis y compañía
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Socios de Salomón
1) Socios de Centerview
2) Moelis y compañía
3) Aviso de CC
1) Mercados de capitales en bucle
2) Socios de Centerview
3) Moelis y compañía
1) Mercados de capitales en bucle
2) Socios de Centerview
3) Guillermo Blair
1) Mercados de capitales en bucle
2) Socios de Centerview
3) Moelis y compañía
1) Mercados de capitales en bucle
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3) Evercore
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El puesto Los mejores bancos de inversión para trabajar en 2023 apareció por primera vez en Poetas y cuantos.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/best-investment-banks-2023-143628513.html