Esta semana, Payscale publicó los resultados de su encuesta líder, la Informe de mejores prácticas de compensación de 2023.
No son buenas noticias para los empleados: menos empleadores están ofreciendo aumentos de sueldo y los que lo harán no están siendo exactamente generosos. ¿En cuanto a las personas a las que les encanta la idea de una mayor flexibilidad en su vida laboral? La encuesta revela que hay un creciente kibosh en los arreglos de trabajo remoto. ¿La semana laboral de cuatro días del senador Bernie Sanders? Olvídalo.
El informe, realizado entre octubre de 2022 y diciembre de 2022, de casi 5,000 empleadores con sede en los EE. UU. (69 %), Canadá (8 %) y Europa, Medio Oriente y África (17 %), es un poco decepcionante.
Los trabajadores todavía están golpeando las salidas voluntariamente.
Ha sido un trabajo duro en el mercado laboral para muchas empresas. Seis de cada diez organizaciones experimentaron escasez de mano de obra y problemas para atraer y retener talento en 2022, según el informe. Y aunque muchos esperan que la tasa de rotación de los trabajadores disminuya a alrededor del 25 %, por debajo del 36 % en 2022, sigue siendo un problema crucial.
El año pasado, para muchos empleadores, ofrecer la capacidad de trabajar de forma remota fue una gracia salvadora cuando se trataba de contratar y mantener a los trabajadores.
“En nuestras encuestas mensuales de confianza de los buscadores de empleo del año pasado, descubrimos que el 60% de los buscadores de empleo en ZipRecruiter dicen que preferirían encontrar trabajos remotos”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, el sitio de búsqueda de empleo, a Yahoo Finance. “Muchas personas que cambiaron de trabajo se han aprovechado de un mercado laboral dinámico para pasar a puestos remotos o híbridos”.
Y para las empresas, convertir los trabajos en remotos “ha aumentado drásticamente el reclutamiento y la retención, y ha reducido las presiones de crecimiento salarial, ya que ahora pueden contratar en partes del país con costos más bajos”, dijo.
No es que las corporaciones tengan la cabeza en la arena, lo entienden. La mayoría de las organizaciones (55 %) dijo que insistir en que los trabajadores vayan a la oficina los deja en un segundo plano cuando se trata de contratar y competir por el talento, según los datos de Payscale. Eso es un 11% más que el año pasado, cuando casi la mitad de las organizaciones sintieron esa presión.
De hecho, la mayor parte de las organizaciones (51%) encuestadas por Payscale “están experimentando resistencia por parte de sus trabajadores cuando se les pide que regresen a la oficina”, según el informe.
Ese desafío no sorprenderá al CEO de Amazon, Andy Jassy, quien recientemente anunció un regreso obligatorio a la oficina de al menos tres días a la semana a partir del 1 de mayo, para gran consternación de miles de empleados enojados que han lanzado de petición para luchar.
Los trabajadores se resisten a regresar a la oficina; los empleadores no retroceden
Menos de una cuarta parte de las empresas que luchan con trabajadores que quieren mantenerse remotos sienten que el impacto es lo suficientemente grande como para considerar un cambio de política.
Llamémoslo por lo que es, un encogimiento de hombros.
Mientras tanto, uno de los hallazgos más notorios: alrededor de una cuarta parte de los empleadores encuestados por Payscale pagan menos a los empleados que no van a una oficina que a los que lo hacen por el mismo puesto.
Algunas empresas se están acercando al término medio: el 10 % cree que las oficinas híbridas son el punto óptimo y han hecho un gran trabajo al ralentizar las renuncias y aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores y el compromiso con su trabajo, encontró Payscale. Y según los datos, ese es el entorno laboral de poco más de una cuarta parte, o el 27 % de los empleadores.
La mayoría de las organizaciones, cerca del 60 %, describe su entorno de oficina como tradicional o híbrido, lo que significa que todos o la mayoría de los empleados necesitarían vivir a una distancia que les permitiera desplazarse a una oficina, incluso si trabajan desde casa parte del tiempo, Amy Stewart, director asociado de contenido y editorial, le dijo a Yahoo Finance.
“Sin embargo, las empresas que ofrecen trabajo verdaderamente remoto, que es alrededor del 11% de los encuestados, seguirán teniendo una gran ventaja competitiva este año para atraer y retener talento”, dijo Stewart.
¿Semana de cuatro días? Soñar en
El senador Bernie Sanders (D-VT) es partidario de acortar la semana laboral de cinco a cuatro días, y cree que, como resultado, los trabajadores no deberían sufrir un recorte salarial.
“Con la tecnología en auge y el aumento de la productividad de los trabajadores, es hora de avanzar hacia una semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario”, tuiteó el senador Sanders desde su cuenta del gobierno a principios de esta semana. “Los trabajadores deben beneficiarse de la tecnología, no solo los directores ejecutivos corporativos”.
El ímpetu de sus comentarios fueron los nuevos hallazgos de un estudio de seis meses programa piloto con alrededor de 2,900 trabajadores en 61 empresas en el Reino Unido que finalizaron en diciembre de 2023. Las empresas británicas en industrias que van desde el marketing hasta la construcción permitieron a los empleados trabajar cuatro días a la semana por un salario idéntico.
El resultado: la moral, la productividad y la retención de los empleados aumentaron. Y más de 9 de cada 10 negocios continuarán con el horario de semana más corto, según el informe. Eso es algo bueno porque la friolera de 15% de los empleados que participaron dijeron que "ninguna cantidad de dinero" los convencería de volver a trabajar cinco días a la semana.
Pero no se entusiasme demasiado pensando que pronto verá algo similar en este país, incluso con el respaldo del senador Sanders. Un minúsculo 10 % de las empresas estadounidenses planea ofrecer semanas más cortas en 2023, frente al 9 % en 2022, descubrió Payscale.
Toma de Finanzas de Yahoo: No hay duda de que para generar lealtad y una cultura empresarial, reunir a un equipo puede ser mágico, especialmente para los trabajadores más jóvenes que se incorporan a sus primeros trabajos profesionales. Al final, el modelo híbrido parece resonar y satisfacer las necesidades de ambos. Dado que los empleadores todavía están lidiando con los trabajadores que salen a la calle a un ritmo acelerado, vale la pena considerar esto. ¿La semana laboral de cuatro días? Como dijimos, "sigue soñando".
Kerry es reportero sénior y columnista de Yahoo Finance. Síguela en Twitter @kerryhannon.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees- looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html