El autodenominado grupo solidario AppleTogether lanzó el lunes una petición exigiendo una política laboral más flexible en respuesta al mandato de regreso a la oficina de la empresa.
“Exigimos que Apple nos permita a cada uno de nosotros trabajar directamente con nuestro gerente inmediato para descubrir qué tipo de arreglos de trabajo flexibles son mejores para cada uno de nosotros y para Apple”, escribieron los trabajadores. “Estos arreglos de trabajo no deberían requerir aprobaciones de alto nivel, procedimientos complejos o proporcionar información privada”.
“Aquellos que piden arreglos más flexibles tienen muchas razones y circunstancias de peso: desde discapacidades (visibles o no); cuidado familiar; preocupaciones de seguridad, salud y medio ambiente; Consideraciones financieras; a simplemente ser más felices y más productivos”, dice la peticion, que contaba con 150 firmas a media mañana del lunes.
Apple había pedido a los trabajadores que regresaran al trabajo los lunes, martes y jueves, pero la semana pasada lo redujo a los martes y jueves después del Día del Trabajo, con un tercer día a determinar por los equipos. el Financial Times informó.
El trabajo remoto sigue siendo una prioridad para muchos trabajadores. Aproximadamente el 30% de los empleados de las empresas del sector de servicios trabajan de forma remota durante un promedio de 3.3 días a la semana, casi tres veces el porcentaje antes de la pandemia, según el informe de agosto de la Reserva Federal de Nueva York. Encuesta de líderes empresariales, que se envía a un pool de 150 ejecutivos de empresas.
Los martes, miércoles y jueves fueron los más populares para el trabajo en persona, según la encuesta de la Fed de Nueva York.
Pero hay señales de que las empresas esperan un regreso a la normalidad. “El aumento del trabajo remoto no ha llevado a reducciones generalizadas en la cantidad de espacio de trabajo que utilizan las empresas de la región”, escribieron los autores Jaison R. Abel, Jason Bram y Richard Deitz en el informe de la Fed.
Lea también: Cómo manejar la temida llamada Zoom de "regreso al trabajo" con su jefe
Apple
AAPL,
- 2.16%
no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Hablando en el simposio TIME 100 en Nueva York en junio, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, llamó anteriormente al regreso al trabajo remoto “la madre de todos los experimentos”. Dijo que prefería el “serendipia” de reuniones de oficina en persona.
Alphabet
GOOGL,
- 2.58%,
Meta para padres de Facebook
META,
- 2.96%
y Microsoft Corp.
MSFT,
- 2.79%
han solicitado que los trabajadores regresen a la oficina al menos algunos días a la semana. JPMorgan Chase
JPM,
- 1.80%
y Goldman Sachs
GS,
- 2.06%
se encuentran entre los grupos financieros que también han pedido a los trabajadores que regresen. Gorjeo
TWTR,
- 2.21%
no está exigiendo un regreso a la oficina.
Aún así, volver a llamar a la oficina desde el trabajo remoto es un problema de lujo. El Departamento de Trabajo dice que sólo 7.1% de empleados teletrabajado en julio a causa de la pandemia.
Más de un tercio de los trabajadores del "conocimiento", que manejan información, habían regresado a la oficina cinco días a la semana, según los hallazgos publicados en abril por la Foro Futuro, un consorcio lanzado por Slack que tiene como objetivo dar prioridad a un lugar de trabajo digital.
Aprenda cómo sacudir su rutina financiera en el Festival de las mejores nuevas ideas en el dinero el 21 y 22 de septiembre en Nueva York. Únase a Carrie Schwab, presidenta de la Fundación Charles Schwab.
Los trabajadores de Apple le dicen al CEO Tim Cook: 'Exigimos un trabajo flexible en la ubicación'
El autodenominado grupo solidario AppleTogether lanzó el lunes una petición exigiendo una política laboral más flexible en respuesta al mandato de regreso a la oficina de la empresa.
“Exigimos que Apple nos permita a cada uno de nosotros trabajar directamente con nuestro gerente inmediato para descubrir qué tipo de arreglos de trabajo flexibles son mejores para cada uno de nosotros y para Apple”, escribieron los trabajadores. “Estos arreglos de trabajo no deberían requerir aprobaciones de alto nivel, procedimientos complejos o proporcionar información privada”.
“Aquellos que piden arreglos más flexibles tienen muchas razones y circunstancias de peso: desde discapacidades (visibles o no); cuidado familiar; preocupaciones de seguridad, salud y medio ambiente; Consideraciones financieras; a simplemente ser más felices y más productivos”, dice la peticion, que contaba con 150 firmas a media mañana del lunes.
Apple había pedido a los trabajadores que regresaran al trabajo los lunes, martes y jueves, pero la semana pasada lo redujo a los martes y jueves después del Día del Trabajo, con un tercer día a determinar por los equipos. el Financial Times informó.
El trabajo remoto sigue siendo una prioridad para muchos trabajadores. Aproximadamente el 30% de los empleados de las empresas del sector de servicios trabajan de forma remota durante un promedio de 3.3 días a la semana, casi tres veces el porcentaje antes de la pandemia, según el informe de agosto de la Reserva Federal de Nueva York. Encuesta de líderes empresariales, que se envía a un pool de 150 ejecutivos de empresas.
Los martes, miércoles y jueves fueron los más populares para el trabajo en persona, según la encuesta de la Fed de Nueva York.
Pero hay señales de que las empresas esperan un regreso a la normalidad. “El aumento del trabajo remoto no ha llevado a reducciones generalizadas en la cantidad de espacio de trabajo que utilizan las empresas de la región”, escribieron los autores Jaison R. Abel, Jason Bram y Richard Deitz en el informe de la Fed.
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Apple
- 2.16%
AAPL,
no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Hablando en el simposio TIME 100 en Nueva York en junio, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, llamó anteriormente al regreso al trabajo remoto “la madre de todos los experimentos”. Dijo que prefería el “serendipia” de reuniones de oficina en persona.
Alphabet
- 2.58% ,
- 2.96%
- 2.79%
- 1.80%
- 2.06%
- 2.21%
GOOGL,
Meta para padres de Facebook
META,
y Microsoft Corp.
MSFT,
han solicitado que los trabajadores regresen a la oficina al menos algunos días a la semana. JPMorgan Chase
JPM,
y Goldman Sachs
GS,
se encuentran entre los grupos financieros que también han pedido a los trabajadores que regresen. Gorjeo
TWTR,
no está exigiendo un regreso a la oficina.
Aún así, volver a llamar a la oficina desde el trabajo remoto es un problema de lujo. El Departamento de Trabajo dice que sólo 7.1% de empleados teletrabajado en julio a causa de la pandemia.
Más de un tercio de los trabajadores del "conocimiento", que manejan información, habían regresado a la oficina cinco días a la semana, según los hallazgos publicados en abril por la Foro Futuro, un consorcio lanzado por Slack que tiene como objetivo dar prioridad a un lugar de trabajo digital.
Aprenda cómo sacudir su rutina financiera en el Festival de las mejores nuevas ideas en el dinero el 21 y 22 de septiembre en Nueva York. Únase a Carrie Schwab, presidenta de la Fundación Charles Schwab.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo