Las guerras de regreso a la oficina continúan con furia, con Apple queriendo que sus empleados vuelvan a la oficina, y los trabajadores no lo están aceptando.
Apple se ha convertido en una de las firmas más activas en la búsqueda de las corporaciones estadounidenses para ver a más empleados usar sus escritorios de oficina con más frecuencia.
La semana pasada, el director ejecutivo Tim Cook fijó como fecha límite el 5 de septiembre para que los trabajadores estén en la oficina. al menos tres días a la semana, el último de múltiples Los intentos por la empresa de tecnología para recuperar a los empleados en persona.
En respuesta a la última política de regreso a la oficina, los empleados del gigante tecnológico argumentan que pueden desempeñarse tan bien cuando trabajan de forma remota como cuando están en la oficina, y hacen que sus pensamientos se escuchen a través de un petición exigiendo un "trabajo flexible en la ubicación" que comenzó a circular entre los empleados de Apple durante el fin de semana.
La petición, escrita por un grupo de trabajadores conocido como “Apple Together”, afirma que los empleados han estado haciendo un “trabajo excepcional” durante la pandemia, ya sea que hayan estado trabajando desde casa o desde la oficina.
Pero aún persisten las preguntas sobre qué efecto tiene realmente el trabajo remoto en la productividad, con datos recientes que sugieren que las peculiaridades culturales detrás de trabajar desde casa significan que las empresas como Apple que exigen que los trabajadores regresen a la oficina pueden tener razón.
Peligros del trabajo remoto
Las demandas de Apple de que los empleados regresen a la oficina hasta ahora se han encontrado con una firme oposición, con 76% de los empleados respondiendo negativamente a una encuesta de abril preguntando si están dispuestos a volver a la oficina.
Los empleados en contra de la orden de regreso a la oficina afirman que pueden trabajar con la misma eficiencia y productividad en casa, pero eso podría no ser estrictamente cierto.
Los trabajadores remotos están desperdiciando hasta 67 minutos al día haciendo tareas serviles e innecesarias solo para demostrarles a sus supervisores que en realidad están prácticamente comprometidos con su trabajo, según un informe de julio. reporte de Qatalog y GitLab.
En lo que los autores denominaron "presentismo digital", cada vez más trabajadores remotos se sienten presionados para demostrarles a sus superiores que están visiblemente en línea y, al hacerlo, agregan un promedio de 5.5 horas de trabajo redundantes a la semana a sus horarios regulares.
El trabajo remoto también puede haber contribuido al deterioro de la cultura laboral y, en consecuencia, a una menor productividad para ciertos empleados, según otro estudio reciente. estudio publicado en Revisión de la gestión de MIT Sloan.
Los autores del estudio descubrieron que el trabajo a distancia está dando lugar a un mayor número de reuniones menos importantes que influyen en la felicidad de los trabajadores y, potencialmente, en la productividad.
“Las reuniones de baja calidad a menudo se traducen en una menor productividad, y los altos niveles de multitarea pueden aumentar el estrés”, dijo el coautor del estudio Thomas Roulet de Cambridge Judge Business School en un comunicado. ambiental.
A medida que empresas como Apple han lidiado con las políticas de regreso a la oficina, los directores ejecutivos de otras empresas han insistido aún más en que trabajar desde casa no tiene futuro, y los empleados deberían esperar ver revocado el derecho pronto.
Goldman Sachs El CEO David Solomon ha llamado a la práctica un "aberración” que la empresa esperaba eliminar pronto, mientras Tesla El CEO Elon Musk dijo recientemente a los empleados administrativos de la compañía que él esperaba verlos en la oficina en persona pronto, o podrían “pretender trabajar en otro lugar”.
Apple parece estar más inclinado a seguir la línea, ofreciendo a los trabajadores una estrategia híbrida que solo los verá venir a la oficina tres días a la semana.
La empresa todavía tendrá que equilibrar cuidadosamente las expectativas de los empleados. En abril pasado, varios empleados de Apple sugirieron que estaban dispuesto a renunciar sobre la política de regreso a la oficina de la empresa.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-Exceptional-153727824.html