El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, pidió, y obtuvo, un importante recorte salarial este año. ¿Hay algún momento en que algunos de nosotros deberíamos aceptar uno también? La respuesta es sí.'

El nuevo año apenas está en marcha, pero para el CEO de Apple, Tim Cook, 2023 ya es memorable, aunque no de la forma esperada. En una presentación ante la SEC, Apple anunció que Cook recibirá un gran recorte salarial en 2023, y la presentación señaló que él solicitó el recorte. "Señor. La compensación total objetivo de Cook para 2023 es de $49 millones, una reducción de más del 40 % de su compensación total objetivo para 2022”. las presentación anotada.

Si bien pedir un recorte salarial ciertamente no es la norma, un noviembre de 2022 encuesta de la empresa de personal Insight Global revela que el 61% de los trabajadores dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para evitar ser despedidos si hay una recesión. La encuesta también encontró que los empleados en roles gerenciales están incluso más inclinados a aceptar una reducción salarial en comparación con los empleados que no son gerenciales, con el 75% de los gerentes diciendo que estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial.

Entonces, ¿cuándo podría ser ventajoso pedir un recorte salarial? “Es raro, pero definitivamente hay momentos en los que tiene sentido intercambiar parte de su salario base a cambio de otros beneficios”, dice John Roccia, director de servicios de carrera en Ama La Vida Coaching. (Solo tenga en cuenta que si alguna vez decide aceptar un recorte salarial, asegúrese de tener los ahorros que necesita; vea las tasas de ahorro más altas que puede obtener ahora aquí). 

Les preguntamos a asesores profesionales y expertos en búsqueda de empleo su opinión sobre este tipo de negociación salarial.

1. Cuando aceptar un recorte salarial inicial significa que probablemente ganarás mucho más tarde 

Si existe la posibilidad de que un recorte salarial inicial pueda conducir a una mayor compensación en el futuro, podría ser un movimiento a considerar. “En mi tiempo como gerente de ventas, una vez tuve un vendedor estelar en mi equipo que pidió un salario base reducido a cambio de un porcentaje de comisión más alto. Tenía confianza en sus habilidades y, como resultado, ganó más dinero”, dice Roccia.

Dicho esto, la estratega de búsqueda de empleo Sarah Johnston de The Briefcase Coach dice que en la mayoría de los casos es mejor aceptar una compensación base más alta que una bonificación más alta. “Los bonos son pagos únicos. Cuando negocie una base más alta, los aumentos de salario futuros o los ajustes por costo de vida se otorgarán sobre el salario base, no sobre la base y la bonificación. Básicamente, estás negociando por tu yo futuro cuando pides más en la base”, dice Johnston. Es más, “las bonificaciones también pueden gravarse a una tasa más alta que su salario. El IRS considera los pagos de bonos como salarios complementarios que pueden estar sujetos a diferentes reglas federales de retención”, dice Johnston.

2. Cuando recibir menos paga te da más de los beneficios que deseas

Puede tener sentido aceptar un poco menos de salario para obtener mejores beneficios, como más vacaciones, menos tiempo en la oficina u otra cosa. Pero los profesionales dicen que debe pedir todo lo que desea: el pago y los beneficios, y solo después de presionar por eso, puede hacer concesiones solo para que el trato funcione.

3. Cuando desea cambiar de rol para avanzar en su carrera, pero aún no tiene experiencia

Johnston dice que ha trabajado con buscadores de empleo que intencionalmente aceptaron una degradación interna para poder hacer un cambio en su carrera que sintieron que podría prepararlos para una mayor satisfacción profesional a largo plazo o movilidad ascendente. 

“Es natural sentir que cambiar de trabajo siempre debe ir acompañado de un aumento en el salario, pero eso puede hacer que pierda muchas oportunidades maravillosas que pueden ser mejores en todos los demás aspectos que su puesto actual, incluso si pagan un poco menos”, dice. Roccia.

4. Cuando estás aceptando un recorte salarial por el bien común (y puedes permitírtelo)

Si tiene un puesto de alto nivel, como Cook, aceptar un recorte salarial cuando ya está dando pasos agigantados más que sus empleados puede contribuir en gran medida a mejorar la moral. “Los equipos comprometidos son un 21 % más productivos y si Cook le va a pedir a su equipo que se desempeñe a un alto nivel con potencialmente menos recursos, el compromiso es imperativo”, dice Johnston. A veces, cuando está al mando de una empresa, anteponer las necesidades de sus trabajadores a las suyas puede generar dividendos, por así decirlo, a largo plazo. 

Dicho todo esto, es la excepción, no la regla, aceptar un recorte salarial. “La autodefensa casi nunca tiene que tener un costo. Si tiene la intención de permanecer en su organización, puede y debe negociar el entorno que necesita sin sentir que debe pagarlo de su propio bolsillo”, dice Roccia.