La corte de apelaciones restablece el mandato de vacunas para empleados federales de Biden

Línea superior

El Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito eliminó el jueves una orden judicial de primera instancia que detuvo el mandato nacional de vacunación contra el covid-5 del presidente Joe Biden para los empleados federales, lo que faculta al gobierno para penalizar o despedir a los trabajadores que no se vacunen.

Hechos clave

la corte de apelaciones votaron 2-1 para destituir al juez de la corte de distrito con sede en Texas Jeffrey Vincent Brown interdicto preliminar emitido el 21 de enero, en el que Brown descubrió que Biden había ido demasiado lejos al promulgar la política sin la aprobación del Congreso.

El tribunal de apelaciones determinó que Brown no tenía la jurisdicción adecuada para decidir el caso y dijo que los demandantes, varios grupos de empleados federales, deberían haber impugnado el mandato de Biden en virtud de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978, que permite apelar a los trabajadores federales que han sido sancionados. a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.

Los empleados federales que apelen con éxito a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito pueden ser reincorporados a sus trabajos y recibir un pago atrasado u otra compensación aplicable, y aquellos cuyas apelaciones sean rechazadas pueden solicitar una revisión judicial de su caso, escribió el tribunal.

En una opinión disidente, la jueza de apelaciones Rhesa Hawkins Barksdale argumentó que la Ley de Reforma del Servicio Civil solo se aplica a los empleados que han sido objeto de una acción adversa por parte de su empleador, mientras que los demandantes en este caso impugnaron el mandato antes de que se hiciera cumplir.

Fondo clave

Biden anunció un mandato de vacunación para los empleados federales en septiembre, luego de la aparición del coronavirus. variante delta, emulando mandatos establecido por muchos empleadores privados. Si el mandato sigue vigente, aproximadamente 3.5 millones de Se requerirá que los empleados federales se vacunen por completo contra el Covid-19 o enfrentarán la posibilidad de medidas disciplinarias o despido. Sin embargo, los trabajadores que no se vacunen debido a una discapacidad como un trastorno autoinmune o debido a una “religión, creencia, práctica u observancia sinceras” pueden ser elegibles para una exención del mandato. Según el mandato, los empleados que no se vacunen ni obtengan una exención enfrentarán una serie de medidas disciplinarias, que incluyen asesoramiento, suspensión y despido. En septiembre, Biden fijó el 22 de noviembre como fecha límite para el mandato, aunque luego se retrasó hasta principios de 2022.

Número grande

97.2%. Esa es la proporción de empleados federales que ya habían cumplido con el mandato de vacunación para diciembre, según el De la Casa Blanca. El número incluía trabajadores vacunados y personas que solicitaron exenciones.

Tangente

Ambos jueces en la mayoría en el fallo del jueves fueron nominados por el ex presidente Bill Clinton, y Barksdale, el único disidente, fue nominado para el tribunal de apelaciones por el ex presidente George HW Bush.

Hecho sorprendente

Un panel de jueces de la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito decidió no suspender de inmediato la orden judicial de Brown en un fallo del 5 de febrero. Juez Stephen Higginson escribí en una opinión disidente de que “el interés público no es atendido por un solo juez de distrito del Artículo III, que carece de experiencia en salud pública y no rinde cuentas durante su mandato vitalicio, diciéndole al presidente de los Estados Unidos, en su calidad de director ejecutivo de la fuerza laboral federal, que no puede tomar las mismas medidas de seguridad en el lugar de trabajo que salvan vidas que estos directores ejecutivos del sector privado”.

OTRAS LECTURAS

“Juez bloquea el mandato de vacunación de empleados federales de Biden en todo el país” (Forbes)