Un trabajador de Amazon hará una novedosa propuesta de accionista esta semana

En Amazon (AMZNEn la reunión anual de esta semana, el trabajador del almacén Daniel Olayiwola planea luchar por el cambio en el gigante del comercio electrónico de una manera novedosa y tan antigua como las propias empresas públicas: está planteando preocupaciones como accionista.

Olayiwola, que ha trabajado en SAT4, un centro de distribución de San Antonio, Texas, desde 2017, ha presentado una propuesta de accionistas que le pide a Amazon que termine con sus sistemas de cuotas y el monitoreo de los trabajadores que los críticos dicen que equivale a vigilancia. Los accionistas votarán sobre esta propuesta en la reunión anual de la compañía el miércoles.

“Le dije a varias personas que conocí en Amazon que este trabajo es más difícil que el del Ejército de EE. UU.”, dijo Olayiwola, quien se desempeñó como médico en el Ejército de EE. UU., a Yahoo Finance. “Algunas de esas personas en realidad se fueron al ejército de los EE. UU. y luego dijeron: 'Guau, muchas gracias. Cambiaste la trayectoria de mi vida simplemente diciéndome cuánto [Amazon] estaba haciendo mal'”.

Es un nuevo enfoque en un momento en que Amazon ha sido golpeado por una ola de esfuerzos de sindicalización, tanto en Nueva York como en Alabama. Los sistemas de cuotas de Amazon que miden la productividad han sido objeto de muchas críticas tanto de los sindicatos como de algunos funcionarios gubernamentales, quienes alegan que los trabajadores se ven perjudicados constantemente por la "obsesión de la empresa con la velocidad". conforme al Centro de Reportajes de Investigación. El monitoreo de Amazon de sus trabajadores, que mide el tiempo que tardan en ir a almorzar o incluso ir al baño, también es bien documentada y, como las cuotas, ha sido parte de los esfuerzos de los activistas sindicales para promulgar el cambio en la compañia.

Aunque históricamente se han enfrentado a una batalla cuesta arriba, las propuestas como la de Olayiwola son cada vez más comunes. Este tipo de propuestas se consideran ESG (Environmental, Social and Governance), y tienen una importancia sin precedentes en los niveles más altos de una empresa, según ambos Shearman y Sterling y Vidrio Lewis.

'Estás tan cansado que no estás formando oraciones completas'

Olayiwola, que tiene 28 años y es padre de uno, encuentra atractiva la idea de sindicalizarse, pero carece de un recurso clave para organizarse: el tiempo. Es padre, trabaja turnos de 10 horas, lo que le deja un tiempo mínimo para coordinar un esfuerzo de sindicalización. Cuando tenga tiempo y energía, usará YouTube, hacer videos comunicar cómo es trabajar en un almacén de Amazon.

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“Al final del día, estás tan cansado que no estás formando oraciones completas”, dijo.

Es por eso que Olayiwola, propietario de acciones de Amazon, recurrió a esta propuesta de los accionistas, que dice que es la primera de este tipo en Amazon. Las propuestas de los accionistas por fondos de cobertura activistas y empleados accionistas pueden tener un impacto, la creación un deber fiduciario de las empresas de tener en cuenta las cuestiones que plantean. En 2021, un activista que presiona por cambios amigables con el clima en el gigante petrolero ExxonMobil reemplazados miembros del directorio de la compañía a través del voto de los accionistas.

Olayiwola trabaja como recolector, alguien que recolecta productos para enviarlos. Olayiwola dice que los recolectores deben recolectar entre 3,000 y 5,000 artículos diariamente, desde libros hasta artículos más pesados. Si están usando maquinaria pesada como Camiones industriales motorizados, deben recoger entre 30 y 40 de los artículos más pesados ​​por hora, le dijo Olayiwola a Yahoo Finanzas. Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de confirmación de los números de cuota proporcionada por Olayiwola.

Para cumplir con las cuotas, los trabajadores toman medidas extremas, dijo Olayiwola. Muchos trabajadores simplemente renunciarán o minimizarán el agua potable por completo, dijo.

“No te dan el tiempo adecuado para cuidarte”, dijo. “Entonces, incluso cuando COVID estaba en su apogeo, fue un gran problema, porque las personas tienen que caminar media milla o un cuarto de milla para ir al baño. Luego, necesitan lavarse las manos y volver a tiempo”.

Por su parte, Amazon dice que sus cuotas son razonables. En su carta de 2020 a los accionistas, el fundador de Amazon, Jeff Bezos escribí: “No establecemos objetivos de rendimiento irrazonables. Establecemos objetivos de rendimiento alcanzables que tienen en cuenta la permanencia y los datos reales de rendimiento de los empleados”.

Olayiwola argumenta que las cuotas de Amazon han llevado a una tasa de lesiones inusualmente alta en sus almacenes. Las tasas de lesiones en los almacenes de Amazon son el doble que las de los almacenes de la competencia, conforme a un estudio del Centro de Organización Estratégica. Los activistas laborales han previamente acusó a Amazon de escatimar en las medidas de seguridad de COVID, y evidencia sólida ha trascendido que los repartidores de la empresa se ven obligados a orinar en botellas de plástico.

Amazon originalmente negó este último reclamo, luego se vio obligado a reconocer él.

La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, ha previamente dijo en un comunicado que la ola de contrataciones pandémicas de la compañía es lo que se esconde detrás de las tasas más altas de lesiones.

“Si bien todavía tenemos más trabajo por hacer y no estaremos satisfechos hasta que seamos excelentes en lo que respecta a la seguridad, continuamos realizando mejoras medibles para reducir las lesiones y mantener seguros a los empleados”, dijo Nantel en un comunicado de 2021.

En abril, el Comité de Supervisión de la Cámara comenzó a investigar las prácticas laborales de Amazon, particularmente en respuesta al colapso mortal de un Illinois almacén.

“Nos preocupan los informes recientes de que Amazon puede estar poniendo en riesgo la salud y la seguridad de sus trabajadores, incluso al exigirles que trabajen en condiciones peligrosas durante tornados, huracanes y otras condiciones climáticas extremas”, dijo el Comité de Supervisión de la Cámara. escribí al CEO de Amazon, Andy Jassy. "... Como una de las corporaciones más grandes y rentables de nuestro país, es imperativo que Amazon proteja la seguridad de los trabajadores y se abstenga de prácticas que puedan ponerlos en peligro".

Por su parte, los organizadores laborales también seguirán presionando para que los almacenes de Amazon sean más seguros. Aún así, esos organizadores tendrán que lidiar con las campañas antisindicales de Amazon. El Sindicato de Trabajadores de Amazon, que obtuvo una victoria histórica en un almacén de Staten Island en abril, recientemente tomó una de en otro almacén de esa zona. Mientras tanto, los trabajadores en Bessemer, Ala. todavía están esperando el dE TRATAMIENTOS de una elección sindical que podría ir en cualquier dirección.

Allie Garfinkle es reportera técnica sénior en Yahoo Finance. Encuéntrala en twitter @agarfinks.

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