Estados Unidos apuesta por el desarrollo de semiconductores mientras los despidos dejan a los trabajadores H1B extranjeros luchando

Los desarrollos recientes en la industria de la tecnología en los Estados Unidos han planteado preguntas sobre el futuro de los trabajadores calificados y la ley de inmigración de los Estados Unidos. Muchos trabajadores extranjeros con visas de trabajo H1B han sido despedidos últimamente y eso ha planteado la pregunta de qué dirección deberían tomar las futuras políticas de inmigración de EE.

Biden ve un campo de sueños lleno de semiconductores fabricados en Estados Unidos

Ya en marzo, el presidente Joe Biden en su entonces discurso sobre el Estado de la Unión habló sobre dónde se construiría una nueva planta de semiconductores en suelo estadounidense, calificándola de “campo de los sueños.” Indicó que dentro de tres años el campo albergaría dos instalaciones de chips operadas por Intel con un valor conjunto de $20 mil millones. Agregó que Intel prometía invertir 80 millones de dólares más ya que Washington había endulzado el trato con los subsidios. Resumió el esfuerzo como “parte de un esfuerzo a nivel nacional para evitar otra escasez de microchips, apuntalar la base industrial avanzada del mundo libre frente a una China en ascenso y recuperar miles de empleos de manufactura de alto nivel en Asia”.

El viaje de Nancy Pelosi a Taiwán

Luego enfrentamos furor por la visita de Nancy Pelosi a Taiwán que en parte subrayó la situación precaria del suministro de chips de EE. UU., destacando por qué el Congreso se movía para aprobar $ 52 mil millones en fondos para los fabricantes de semiconductores de EE. UU. prometidos en virtud de la Ley CHIPS para apuntalar el suministro interno de semiconductores de EE. UU.

“Nuestra dependencia de Taiwán para los chips es insostenible e insegura”, Secretaria de Comercio Gina Raimondo dijo en el Foro de Seguridad de Aspen en julio, argumentando el caso para que el Congreso apruebe la financiación de la Ley CHIPS. Los expertos, sin embargo, discreparon sobre si la Ley CHIPS era suficiente para construir una industria sostenible de fabricación de chips en EE. UU.

"Una vez que estás en este camino, tienes que comprometer miles de millones... cada año para tener aunque sea una pequeña oportunidad de tener éxito, que el [público] puede no tener el apetito", Rakesh Kumar, profesor de ingeniería eléctrica e informática en la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, dijo Fortune.

Se aprobó la Ley CHIPS y se agregaron 50,000 empleos

Tras la aprobación de la Ley CHIPS y Ciencia, Micron anunció que gastaría hasta $100 mil millones durante los próximos 20 años para construir hasta cuatro plantas en el norte del estado de Nueva York, cerca de Syracuse, para fabricar chips de computadora. La compañía estimó que el proyecto creará casi 50,000 puestos de trabajo en general durante los próximos 20 años, con alrededor de 9,000 de ellos en las propias plantas. Todos estos desarrollos apuntaron en la dirección de consolidar más la futura industria informática en Estados Unidos y crear más puestos de trabajo aquí.

Pero primeros despidos de trabajadores con visa H1B

Mientras tanto, sin embargo, la reciente oleada de despidos en Meta, Amazon y Twitter ha atrapado a los trabajadores extranjeros con visas H-1B, que tienen 60 días para tomar decisiones difíciles, como encontrar otro trabajo, explorar otras opciones de visa o regresar a casa. Según Laurel Wamsley de NPR, "solo este mes, 25,000 72 trabajadores tecnológicos en 120,000 empresas han sido despedidos, y unos XNUMX XNUMX empleos tecnológicos se han perdido este año según el rastreador layoffs.fyi". Pero en su mayor parte, este es el mercado ajustándose a las necesidades actuales.

Lo que parece estar sucediendo es una eliminación a corto plazo de los trabajos de trabajadores calificados H1B extranjeros, pero al mismo tiempo una acumulación a largo plazo de trabajos potenciales en la industria informática, al menos en el campo del hardware. En el corto plazo, por lo tanto, los trabajadores con visa H1B despedidos deberán hacer la transición a alternativas. Esos pueden incluir trabajos H1B exentos de límite (es decir, trabajos en universidades o en organizaciones sin fines de lucro relacionadas con universidades, o en ONG u organizaciones gubernamentales de investigación), trabajos de transferencia entre empresas L-1, trabajos profesionales TN USMCA en el caso de los canadienses o mexicanos, trabajos de trabajadores extraordinarios O-1, trabajos especializados E-3 para australianos, posible investigación de primera preferencia basada en el empleo, trabajos de trabajadores extraordinarios o intercorporativos, o solicitar visas de inversionista EB5, visas de pasante J-1 u otros opciones relacionadas con el estatus migratorio de su cónyuge en los Estados Unidos.

También existen alternativas empresariales más creativas o quizás tenues para los trabajadores y empleadores H1B. Los trabajadores indios, chinos y otros trabajadores especializados de países que no tienen un tratado de inversión con EE. UU. pueden invertir en el programa de ciudadanía por inversión de Granada y luego solicitar visas de trabajo E-2 de EE. UU. Todo eso se puede implementar, digamos, en menos de seis meses. Alternativamente, los titulares de visas H1B podrían considerar aprovechar la proximidad, es decir, establecerse para trabajar en Canadá pero esencialmente trabajando virtualmente para un empleador estadounidense. Me vienen a la mente las visas canadienses para empresas emergentes o las opciones de Entrada Rápida.

Por qué las trabajadoras del hogar siempre son las mejores

Sin embargo, a medida que la industria recupera el impulso, se debe dejar que el mercado y no el gobierno decidan cuántos nuevos trabajadores extranjeros se deben emplear y cuándo. En este sentido, las necesidades del mercado y no las arcanas reglas de la visa H1B, son el mejor regulador de la entrada de talento extranjero a los EE. UU. Esto se debe a que importar trabajadores requiere más tiempo, cuesta más dinero e implica la adaptación cultural de la talento extranjero. Ese costo no se paga cuando se contrata a nivel nacional y, por lo tanto, los trabajadores domésticos calificados siempre tendrán una ventaja y normalmente serán la mejor opción.

Los trabajadores extranjeros traen beneficios económicos

Sin embargo, en gran parte debido a las reglas que restringen la contratación de trabajadores extranjeros, cada vez más trabajadores extranjeros están siendo empleados en el extranjero mediante contratación virtual. Pero los estudios también han mostrado que traer trabajadores extranjeros a los EE. UU. ha creado más empleos de los que ellos toman. En otras palabras, los empleadores obtienen los beneficios de las habilidades del extranjero, pero con la subcontratación no atraen el ímpetu económico adicional que esos trabajadores pueden traer a Estados Unidos. Nos guste o no, los trabajadores estadounidenses están compitiendo en el mercado internacional, pero nuestras reglas que restringen la entrada de trabajadores extranjeros a los Estados Unidos van en contra del objetivo previsto de proteger a la fuerza laboral nacional, ya que esos beneficios económicos adicionales que los trabajadores extranjeros pueden traer se pierden.

A más largo plazo, con el desarrollo de la industria informática en los EE. UU., se necesitará más talento, tanto nacional como extranjero. Un movimiento inteligente que Estados Unidos podría hacer ahora es renovar el inviable programa de visas de trabajo H1B, particularmente el sistema de topes y lotería, para adaptarlo mejor a las necesidades de la economía futura de Estados Unidos. El programa actual de visas de trabajo H1B es una herramienta del siglo XX que se utiliza para decidir las necesidades laborales del siglo XXI. Es un impedimento innecesario para el posicionamiento competitivo de Estados Unidos en la lucha por contratar a los mejores y más brillantes en el mercado internacional.