Los recortes de empleos en Amazon son una señal de que se avecinan tiempos difíciles para los trabajadores tecnológicos.
El gigante del comercio electrónico había anunciado por primera vez planes para reducir su fuerza laboral en noviembre, citando la rápida sobrecontratación durante la pandemia y la creciente incertidumbre económica. En una nota publicada en el sitio web de Amazon hoy (5 de enero), el CEO Andy Jassy reveló el alcance de esos recortes: 18,000 roles. Eso es mucho más que los casi 10,000 puestos de trabajo, O 3% de su fuerza laboral de oficina, Amazon había anticipado eliminar.
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Los recortes de empleo de noviembre afectaron en gran medida a Amazon dispositivos y libros negocios En ese momento, la compañía también había anunciado una oferta de reducción voluntaria para algunos empleados en su organización de personas, experiencia y tecnología (PXT), y agregó que había más recortes en las tarjetas a principios de 2023. Como se anticipó, la mayoría de los roles eliminados esta vez están en tiendas de Amazon y organizaciones PXT.
“Estamos trabajando para apoyar a los afectados y brindamos paquetes que incluyen un pago por separación, beneficios de seguro médico de transición y apoyo externo para la colocación laboral”, escribió Jassy.
Por lo general, se informa a los empleados antes de los anuncios públicos, pero Jassy se vio obligada a hacer la declaración de hoy poco después de la Wall Street Journal rompió la historia. La compañía dice que comenzará a comunicarse con los empleados afectados a partir del 18 de enero.
Los dolores de crecimiento de los recortes de empleo, en palabras del CEO de Amazon, Andy Jassy
“Las empresas que duran mucho tiempo pasan por distintas fases. No están en modo de expansión de personas pesadas todos los años... a veces pasamos por alto la importancia de la invención crítica, la resolución de problemas y la simplificación que implican descubrir qué es lo más importante para los clientes (y el negocio), ajustando dónde gastamos nuestros recursos. y tiempo, y encontrar una manera de hacer más por los clientes a un costo menor (transfiriendo los ahorros a los clientes en el proceso)”. -Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon en su nota del 5 de enero
¿Son los despidos de Amazon los más grandes en tecnología?
Por número, sí. Los recortes de empleo de Amazon superan cualquiera de las reducciones masivas de personal en las principales empresas —Meta (11,000 1,280), Snap (3,750) y Twitter (300,000)— en los últimos meses. Sin embargo, como porcentaje de los 6 empleados corporativos, es menos del 1.54%. (En general, Amazon emplea a XNUMX millones de personas)
Varias otras carreras tecnológicas han tenido que dejar ir mucho más. Más reciente, Salesforce dijo ayer (4 de enero) que despediría al 10% de su fuerza laboral en las próximas semanas, ya que se reestructura para reducir costos. Twitter despedido la mitad de su personal cuando el multimillonario Elon Musk tomó las riendas.
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¿Vienen más despidos?
Enero es históricamente el peor mes de despidos, según Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales que data de 2000. Durante el primer mes del año, la mayoría de las empresas "están reestructurando, reorganizando y marcando la dirección", dijo Sarah Rodehorst, cofundadora de Onwards HR, le dijo a NPR.
No es solo la tecnología la que se ve afectada por la ola. En todas las industrias, ya sea el gigante inversor Goldman Sachs o el fabricante de automóviles Ford o la marca de bebidas PepsiCo, varias empresas están reduciendo su plantilla. Más despidos y menos contrataciones parece ser el mantra para 2023 a medida que se avecinan temores de recesión.
Empresa de interés: Google
El próximo gran despido masivo puede provenir del principal gigante de las búsquedas del mundo.
Según los informes, Google está buscando recortar 10,000 empleados: el 6% de su fuerza laboral, La información reportada en noviembre, citando fuentes anónimas. Y no es solo una cuestión de austeridad y mala suerte: la empresa apunta a personal que no está cumpliendo con sus objetivos de desempeño. Para evaluar quién se ubica al final de la lista, en mayo pasado, la compañía presentó un nuevo sistema de gestión del rendimiento diseñado para ayudar a los gerentes a "expulsar a miles de empleados de bajo rendimiento" a partir de principios de 2023.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html