Cuando las cosas van bien Amazon, los empleados ciertamente obtienen su parte. Pero cuando las acciones se desploman, y las de Amazon han caído alrededor de un 35 % en el último año, los ingresos del personal pueden verse afectados.
Según un informe de la Wall Street Journal, El personal corporativo de Amazon obtiene una parte de sus salarios de unidades de acciones restringidas. Sin embargo, debido a que el precio de las acciones de Amazon fue tan decepcionante en 2022 (casi un 50 % menos), los paquetes de pago pueden caer entre un 15 % y un 50 % por debajo de los objetivos de compensación, según fuentes familiarizadas con el asunto.
Esta caída viene después El CEO Andy Jassy lanzó un grito de guerra a su fuerza laboral restante tras el anuncio de enero de 18,000 despidos. Según el audio filtrado escuchado por Amenaza, Jassy dijo que cambiar la empresa llevará "muchos meses" y que los movimientos probablemente serán "malinterpretados" por el mercado.
En su discurso, Jassy también alentó al personal a pensar como "propietarios" del negocio, un sentimiento del que se hizo eco un portavoz que respondió a Fortuna's solicitud de comentarios.
“Nuestro modelo de compensación tiene como objetivo alentar a los empleados a pensar como propietarios, por lo que conecta la compensación total con el desempeño a largo plazo de la empresa”, dijo el portavoz de Amazon en un comunicado a Fortuna. “Ese modelo viene con algunas ventajas y riesgos de un año a otro porque el precio de las acciones puede fluctuar, pero históricamente en Amazon, ha tenido un historial de funcionar muy bien para las personas que han adoptado una visión a largo plazo”.
A reporte publicado la semana pasada también doblado Jassy como uno de los directores ejecutivos más "sobrepagados" en los EE. UU. después de que se reveló que se llevó a casa un total de 212.7 millones de dólares, mientras que el trabajador medio de Amazon recibe 32,855 dólares. Su componente de "pago en exceso" representó $ 197.3 millones del total, según el informe de la organización de defensa de los accionistas As You Sow publicado el jueves.
A diferencia de sus pares Big Tech Google y Apple, Según los informes, Amazon ofrece salarios más bajos pero constituye una oferta competitiva a través de opciones sobre acciones. También parece que los veteranos relativos en la organización podrían verse más afectados por la depreciación de las acciones, ya que los empleados dicen que cuanto más tiempo permanezcan en la empresa, más dependerá su compensación de las adjudicaciones de acciones. Para aquellos que han estado con el gigante en línea por más tiempo, hasta el 50% de sus ingresos totales se equilibra con los resultados del mercado.
Materiales vistos por el Wall Street Journal también revela que el equipo de recursos humanos de Amazon se ha puesto en contacto con los gerentes y ha emitido documentación sobre cómo manejar las conversaciones sobre el recorte salarial efectivo.
La gente agregó que el esquema de compensación se basa en el supuesto de que el valor de las acciones se apreciará un 15% cada año. En el pasado eso ha sonado cierto. En 2015 las acciones subieron un 117 %, un 11 % en 2016, un 56 % en 2017, un 28 % en 2018, un 23 % en 2019 y un 76 % en 2020, según la plataforma de investigación Macrotendencias.
Los últimos dos años no han sido tan optimistas para el precio de las acciones de Amazon. Cayó un 2.3% en 2021 y un 49.5% el año pasado.
No todas las malas noticias
La buena noticia para los empleados es que Amazon se recuperó en 2023, un poco más del 13 % al momento de escribir este artículo. Los expertos están convencidos de que es una tendencia que continuará: "Me cuesta ver que una empresa como Amazon no se recupere de una caída de esta magnitud", dijo Craig Erlam, analista senior de mercado de Oanda. Fox Business.
Añadió: "El sentimiento hacia las acciones tecnológicas tarda un poco más en asentarse, pero las cosas deberían volverse mucho más claras en los próximos meses con respecto a la economía y las tasas de interés, momento en el cual la actitud hacia la tecnología podría ser muy diferente".
La llamada guerra por el talento Empujó a Amazon a reexaminar su oferta en efectivo en 2022, al ver que aumentaba el límite de componentes dentro de los salarios de $ 160,000 a $ 350,000. Algunos de los entrevistados por el Wall Street Journal agregó que este año la compañía está considerando aumentos adicionales de entre 1% y 4% a medida que continúan aumentando las presiones inflacionarias.
Sin embargo, agregaron, la deficiencia en los ingresos por acciones no se compensará con más acciones restringidas que se entreguen al personal.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html