El multimillonario chobaní Hamdi Ulukaya presenta un caso económico para que las grandes empresas estadounidenses contraten a refugiados para trabajos de cuello azul y blanco.
Hamdi Ulukaya. el multimillonario fundador de la empresa de yogur Chobani, ha sido una fuerza líder en la contratación de refugiados a través de su Tent Partnership for Refugees.
AFP a través de Getty Images
Nprimeras cuatro docenas de grandes empresas, incluida Amazon
“Las marcas y empresas que se unan y asuman estos compromisos alentarán a otras empresas a dar un paso al frente”, dijo Ulukaya. Forbes. “Creo que hemos roto algunas barreras de que las empresas están saliendo y haciendo que los refugiados sean parte de su contratación”.
Los compromisos de 45 empresas se producen a medida que la población de refugiados en todo el mundo ha aumentado desde la toma de Afganistán por parte de los talibanes, la guerra rusa contra Ucrania y la inestabilidad política y económica en Venezuela. Tent anunció los nuevos compromisos el lunes junto con su primera cumbre empresarial sobre refugiados en Nueva York.
La población mundial total de refugiados superó los 27 millones a fines de 2021, según ACNUR. Esos números son anteriores a la guerra en Ucrania, lo que ha resultado en un aumento adicional 7.3 millones de refugiados. Se espera que Estados Unidos acepte a casi 100,000 refugiados afganos este año, 100,000 ucranianos y otros 125,000 refugiados de otras partes del mundo, según Tent.
Para las corporaciones estadounidenses, los compromisos de contratar refugiados llegan en un momento en que se enfrentan a un mercado laboral históricamente ajustado que dificulta cubrir los puestos vacantes.
“Creo que este compromiso de 20,000 en comparación con la población que ha llegado es muy, muy significativo”, dijo Ulukaya, de 49 años, quien es por valor de $ 2.2 mil millones. Además de la contratación directa, dijo, Tent está alentando a las corporaciones a empujar a las empresas en sus cadenas de suministro para que también contraten refugiados, como lo ha hecho en Chobani.
A principios de este año, Tent anunció que más de 100 empresas, incluidas Delta, Pfizer
Ulukaya, un kurdo criado en el este de Turquía, ha sido uno de los defensores más fuertes y antiguos de la contratación de refugiados. Empezó a contratar refugiados en su empresa de yogures y, posteriormente, fundó Tent, una organización sin fines de lucro, en 2016 para ayudar a las empresas a apoyar a los refugiados. “En el momento en que un refugiado consigue un trabajo, es el momento en que deja de ser un refugiado” es su mantra. Ulukaya y Chobani han financiado Tent con aproximadamente $20 millones desde su fundación.
“Este no es un problema pequeño, es un gran problema. Estás hablando de millones y millones de personas que están atrapadas”, dijo. “Estamos viendo cómo el tema de los refugiados se ha utilizado en un entorno político de una manera muy equivocada y nos ha hecho daño a todos. . . . Son personas como nosotros, madres, hermanas, hermanos, padres, que se han visto obligados a abandonar sus hogares y solo quieren una segunda oportunidad para contribuir. Pensé que la participación comercial podría afectar eso”.
The Tent Partnership brinda recursos a las empresas de su red para ayudarlas a contratar y capacitar a refugiados y también organiza eventos de contratación junto con organizaciones locales sin fines de lucro en áreas con grandes poblaciones de refugiados, incluidos Los Ángeles, Houston y el norte de Virginia.
“Creo que hemos roto algunas barreras de que las empresas están saliendo y haciendo que los refugiados sean parte de su contratación”.
Amazon, que emplea a más de un millón de personas en los Estados Unidos, encabeza la lista de nuevos compromisos de tres años, prometiendo contratar al menos a 5,000 refugiados y brindarles recursos legales gratuitos, capacitación en inglés como segundo idioma y otro tipo de apoyo a través de su programa Puerta de Bienvenida. Un portavoz de Amazon dijo que el compromiso de la compañía sigue a su trabajo anterior con los refugiados, que incluye la divulgación en bases militares donde se han alojado refugiados afganos y asociaciones con organizaciones de reasentamiento de refugiados.
Entre los otros compromisos importantes de tres años, ManpowerGroup colocará al menos a 3,000 refugiados en puestos de trabajo en sus clientes corporativos, Tyson Foods.
PepsiCo, por ejemplo, que anteriormente se había asociado con Tent en Europa occidental en un programa de tutoría y entrenamiento, acordó contratar a 500 personas durante los próximos tres años. “Quinientos es lo suficientemente grande como para obligarnos a realmente poner recursos detrás de él. . . obligar a mi propio equipo a decir que no es un espectáculo secundario”, dijo Ronald Schellekens, director de recursos humanos de PepsiCo.
PepsiCo planea concentrar su contratación de refugiados en Phoenix, Dallas, Denver y Chicago. Schellekens espera contratar tanto para fábricas como para oficinas; Las operaciones de alimentos de la compañía tienen su sede en Dallas, mientras que sus negocios Gatorade y Quaker están ubicados en Chicago. “Creo que debería ser tanto de cuello azul como de cuello blanco”, dijo. “Lo veo como una oportunidad de talento. No hay un libro de jugadas fijo”.
Mientras tanto, el gigante de procesamiento de pollo Tyson Foods, que emplea a más de 100,000 personas en sus operaciones en América del Norte, planea traer 2,500 refugiados en los próximos tres años. “Durante mucho tiempo, hemos atraído a personas para trabajar en Tyson con diferentes niveles de inglés y estatus de refugiado”, dijo John R. Tyson, vicepresidente ejecutivo de estrategia de la compañía y miembro de la cuarta generación de la familia Tyson.
Hilton, que ha trabajado con Tent desde 2018, espera contratar a 1,500 refugiados en sus hoteles de propiedad y franquicia de Hilton en los EE. UU. y contratación”, dijo un portavoz de Hilton por correo electrónico.
Esto no es solo altruismo. Tent descubrió que el 73% de los empleadores informaron una tasa de retención más alta para los refugiados que para otros empleados en una encuesta de 2018. Entre las empresas manufactureras, la tasa de rotación de refugiados fue solo del 4%, por debajo del 11% para todos los empleados, según el informe. Aunque Tent no ha actualizado esa investigación, espera que esas tasas de retención más altas hayan persistido.
Al principio, dijo Ulukaya, fue "muy difícil" convencer a algunas de las grandes empresas para que respaldaran el esfuerzo, pero con el tiempo, Tent logró avances. “Realmente hacemos un caso económico”, dijo. “Contratas a estas personas y eso afecta tu productividad, afecta tu cultura y es una obviedad desde una perspectiva comercial”.
En un esfuerzo por expandir los grupos de contratación, las empresas fuera de la red de Tent también han buscado reclutar refugiados. GE Appliances, propiedad del conglomerado chino de electrónica de consumo Haier, establecer su propio programa para reclutar afganos y otros refugiados, así como hablantes bilingües, para su planta de Louisville, que emplea a más de 5,000 trabajadores manuales.
Ulukaya argumenta que las empresas deben buscar refugiados para algo más que trabajos de cuello azul, ya que muchas de las personas que vienen a los Estados Unidos tienen títulos avanzados y otra capacitación profesional. “Mira la población que viene de Afganistán o Ucrania. Hay médicos e ingenieros”, dijo. “Verlos tener un trabajo de cuello azul no es justo. Necesitan llegar a un lugar donde puedan conseguir un trabajo basado en su experiencia”.
En cuanto a Chobani, la oferta pública del fabricante de yogur, que supuestamente valía 10 millones de dólares, se pospuso a principios de este año cuando las acciones cayeron y en septiembre se retiró por completo. Salir a bolsa en el mercado actual “no tiene sentido”, dijo Ulukaya. “No tenemos presión para hacer nada. Cuando sea el momento adecuado, volveremos a archivar”.
Fuente: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-refugiados/