Amazon tiene decisiones difíciles: cerrar programas de caridad, recortar personal y enfrentar la presión salarial del director ejecutivo

La junta directiva de Amazon puede seguir el ejemplo de muchas otras empresas de tecnología que se están moviendo para recortar personal y reducir los salarios de su director ejecutivo. Después de todo, AppleAAPL
acaparó los titulares la semana pasada cuando anunció un recorte del 40 % en el salario del director ejecutivo Tim Cook para este año, una acción que fue en respuesta a la demanda de los accionistas.

Los accionistas de otras grandes empresas tecnológicas también expresaron objeciones a la compensación ejecutiva pagada el año pasado, lo que facilita a los consultores predecir que es probable que más empresas tecnológicas sigan a Apple y reduzcan la compensación ejecutiva. The Information cita a Aalap Shah, director gerente de la firma de compensación Pearl Meyer, quien dijo que "la gran mayoría de sus clientes de la industria tecnológica planean recortar el salario de sus ejecutivos este año dándoles paquetes de capital más pequeños".

En este momento incierto, con el aumento de las tasas de interés, puede ser necesario un enfoque más disciplinado del gasto. Este cambio de actitud responde a las quejas de algunos inversores que se han opuesto durante años a los paquetes de compensación de los ejecutivos. En Amazon, el 56 % de los votos de los accionistas apoyó el paquete salarial de los principales ejecutivos de la empresa el año pasado. Las presentaciones de seguridad muestran que el año anterior el apoyo para el paquete de pago fue del 81%. En 2020, el apoyo fue del 98%.

El CEO Andy Jassy recibió una subvención de acciones de $ 212 millones en 2021, para examinar durante un período de 10 años. El predecesor de Jassy, ​​Jeff Bezos, no recibió ninguna subvención de acciones. La presentación del poder de 2022 dice que la subvención de 2021 probablemente representará la mayor parte de la compensación de Jassy en los próximos años.

Al mismo tiempo, Amazon está tomando otras medidas para ser más económico. Anunció que las donaciones benéficas de AmazonSmile se cancelarán el 20 de febrero de 2023. Esta organización benéfica permitió a los clientes donar el 0.5% del precio de compra de un artículo elegible a la organización benéfica. Amazon ha donado $ 500 millones a organizaciones benéficas seleccionadas por los clientes desde que se lanzó el programa en 2013, aunque la mayoría de las organizaciones benéficas en realidad recibieron pequeñas cantidades. En un momento en el que la empresa está realizando despidos masivos en toda la organización (que ascenderán a unas 18,000 personas), conviene que también se pongan en marcha otras medidas de ahorro. En este caso, la óptica es problemática cuando las personas y las organizaciones benéficas son las grandes perdedoras.

POSDATA: Si bien los grandes paquetes de compensación atraen a directores ejecutivos talentosos, en estos tiempos inciertos es apropiado que las empresas administren sus fondos. Estas necesidades aparentemente conflictivas crean un desafío para estas empresas. microsoftMSFT
es otro gigante tecnológico que también ha anunciado que despedirá a unos 10,000 empleados para que la plantilla de empleados esté más en línea con los ingresos. Las grandes empresas tecnológicas quieren seguir siendo rentables y necesitan líderes innovadores para el futuro. En el período posterior a la pandemia, se necesita su liderazgo. El tiempo dirá cómo se resuelven estas prioridades contrapuestas y quiénes seguirán siendo líderes de la industria.