TDos de los mayores empleadores de Indiana dijeron el mes pasado que lo pensarían dos veces antes de expandir las instalaciones en el estado después de que la legislatura aprobara una prohibición casi total del aborto. Una nueva encuesta muestra que, a nivel nacional, las empresas no son únicas.
El gigante farmacéutico Eli Lilly, que tiene su sede en Indiana desde 1876 y tiene su sede en Indianápolis, dijo se vería "obligado a planificar un mayor crecimiento del empleo fuera de nuestro estado de origen". Cummins, fabricante de motores con sede en Columbus, Indiana dijo estaba “profundamente preocupado por cómo esta ley afecta a nuestra gente e impide nuestra capacidad de atraer y retener una fuerza laboral diversa en Indiana” y lo tomaría en cuenta al tomar decisiones sobre la ubicación. Cada una de las empresas emplea a unas 10,000 personas en el estado.
Uno de cada cinco directores ejecutivos de manufactura en los EE. UU. está de acuerdo con ellos. Dicen que han cambiado su estrategia sobre dónde ubicar las instalaciones de la empresa en base a las leyes estatales restrictivas sobre el aborto luego de la decisión de junio de la Corte Suprema de anular Roe contra Wade. Vadear, De acuerdo con un Forbes encuesta impulsada por Zogby.
La encuesta de 150 ejecutivos de manufactura encuestados a fines de agosto encontró que el 19% de sus empresas habían sido influenciadas por las nuevas leyes de aborto para cambiar de planes. De ellos, aproximadamente un tercio (34.5 %) había reubicado una instalación existente, otro tercio (34.5 %) eligió ir a un estado en lugar de otro para una nueva instalación, y casi otro tercio (31 %) estaba discutiendo actualmente cómo su estrategia cambiaría. La encuesta tiene un margen de error de 8.2 puntos porcentuales.
¿Ha cambiado su estrategia de ubicación debido al fallo de la Corte Suprema sobre el aborto y los cambios en las políticas estatales?
(Para aquellos que respondieron sí arriba)
Tienes…
Los encuestadores pidieron a los encuestados que comentaran sobre el tema de forma anónima, y uno de los ejecutivos señaló que su empresa se estaba alejando de los estados antiaborto como ubicaciones para sus instalaciones. “Hemos buscado comprar almacenes en estados que restringen las opciones de las mujeres y los hemos rechazado todos”, dijo el CEO. “No realizaremos operaciones en estados con gobernadores republicanos”.
En la encuesta, el 75% de todos los ejecutivos dijeron que la cobertura de salud de sus empleados actualmente cubría el aborto o que estaban considerando cambiarla para que lo hiciera. Eso incluye a casi un tercio (31 %) que dijo que su cobertura incluye el aborto entre estados, casi un cuarto (23 %) que incluye solo dentro del estado y casi un cuarto (22 %) que está considerando hacer cambios. Solo una cuarta parte (25%) dijo que no cubrían el aborto.
En los comentarios anónimos, algunos señalaron que debido a su ubicación, California, por ejemplo, la discusión nacional sobre el aborto no los había afectado. Otros, sin embargo, se comprometieron a hacer cambios a la luz de las nuevas restricciones en el cuidado de la salud de las mujeres. “Planeamos pagar el transporte”, dijo uno. “Aumentaremos sus beneficios”, dijo otro. “Nuestra organización está planeando expandir la cobertura de mujeres”, dijo un tercer encuestado, y agregó que su compañía brindaría tiempo libre remunerado prolongado y ayuda logística para las mujeres que buscan abortos.
Entre la minoría de encuestados que dijeron que no cubrían el aborto y que no tenían planes de hacerlo, algunos señalaron que sentían que no era necesario o que iba en contra de sus valores. “Todavía no hemos dado ningún paso en esta área. Solo tenemos un par de mujeres que trabajan aquí”, dijo una. “Somos una empresa cristiana conservadora, por lo que dejamos nuestro seguro igual”, dijo otro.
La encuesta, por Forbes y la veterana empresa de encuestas John Zogby Strategies, cuyo objetivo era medir en qué medida las empresas estaban realizando cambios en sus operaciones a raíz del fallo de la Corte Suprema y las posteriores restricciones estatales sobre el aborto. Si bien ha habido mucha especulación sobre lo que podrían hacer las empresas, la encuesta tenía como objetivo medir lo que realmente están haciendo.
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Fuente: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-encuesta/