Casi la mitad de los baby boomers y más de un tercio de la Generación X esperan trabajar después de los 70 años o no planean jubilarse en absoluto, lo que destaca la necesidad de planes de respaldo en caso de que los eventos inesperados de la vida se interpongan en el camino de tales metas.
De acuerdo a una estudio por el Transamerica Center for Retirement Studies, una organización sin fines de lucro, en colaboración con el Transamerica Institute, el 49% de los baby boomers esperan, o ya han extendido su vida laboral más allá de los 70 años, o no planean jubilarse. Sus razones para hacerlo probablemente sean su salud (78%) o sus finanzas (82%).
“Los baby boomers están extendiendo su vida laboral, lo que puede ayudar a superar los déficits de ahorro. Sin embargo, es importante que tengan planes alternativos porque las circunstancias imprevistas de la vida podrían hacer fracasar sus mejores intenciones”, dijo Catherine Collinson, directora ejecutiva y presidenta de Transamerica Institute y TCRS.
Collinson señaló que la mayoría de las personas se jubilan antes de lo que habían planeado, y la mayoría se jubila antes de los 65 años debido a motivos relacionados con el empleo, su salud o la salud de un ser querido.
“Por eso es tan importante tener planes de contingencia”, dijo Collinson.
Los trabajadores de la generación de la posguerra (nacidos entre 1946 y 1964), que nacieron en un momento en que las pensiones eran la norma, se enfrentaron a un cambio masivo durante su vida lejos de tales redes de seguridad para la jubilación. Ese cambio puso la responsabilidad de ahorrar para la jubilación en el individuo, en lugar del empleador.
“La jubilación es un problema social más amplio y el panorama de la jubilación está evolucionando más rápido que las carreras laborales de las personas”, dijo Collinson.
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Los baby boomers han ahorrado un promedio estimado de $162,000 en cuentas de jubilación familiares totales, pero solo tienen $15,000 en ahorros de emergencia. Un total del 40 % de los trabajadores de la generación de la posguerra esperan que el Seguro Social sea su principal fuente de ingresos para la jubilación, pero aun así el 83 % está ahorrando para la jubilación en un plan 401(k) patrocinado por el empleador o un plan similar fuera del lugar de trabajo, encontró el estudio.
Para la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980), el 38 % espera jubilarse a los 70 años o más o no planea jubilarse en absoluto, y el 55 % planea trabajar durante la jubilación.
“La mayoría de los trabajadores de la Generación X están ahorrando para la jubilación, pero muchos pueden quedarse cortos. Los miembros más antiguos de la Generación X ahora tienen más de 50 años y los más jóvenes tienen poco más de 40, por lo que no hay mejor momento que el presente para acumular ahorros y crear planes financieros a largo plazo”, dijo Collinson.
Transamerica descubrió que la preparación para la jubilación ha mejorado con cada generación en términos de ahorro. Los baby boomers comenzaron a ahorrar a una edad promedio de 35 años. Los trabajadores de la Generación X comenzaron a ahorrar a la edad promedio de 30 años, los millennials a los 25 años y la Generación Z comenzó a la edad temprana sin precedentes de 19 años, encontró el estudio.
Para la Generación X, ahorraron un promedio de $87,000 en cuentas de jubilación del hogar total, pero solo $5,000 en ahorros de emergencia. Solo el 22 % de los trabajadores de la Generación X están "muy" seguros de que podrán jubilarse por completo con un estilo de vida cómodo y solo el 28 % "está totalmente de acuerdo" en que están creando una reserva de jubilación lo suficientemente grande. A un total del 78 % le preocupa que el Seguro Social no esté disponible para ellos cuando estén listos para jubilarse. Y al igual que los baby boomers, la mayor parte, el 81 %, está ahorrando para la jubilación en un plan 401(k) patrocinado por el empleador o en un plan similar.
Para los millennials, aquellos nacidos entre 1981 y 1996, ingresaron a la fuerza laboral durante la Gran Recesión, que comenzó a fines de 2007. Comenzaron sus carreras con niveles de deuda estudiantil más altos que las generaciones anteriores. Los millennials han esperado para comprar casas, casarse y formar familias.
Aun así, tres de cada cuatro trabajadores millennials (76 %) están ahorrando para la jubilación en un plan 401(k) o similar. Quienes participan en un plan 401(k) o similar aportan una mediana del 15% de su salario anual. Los trabajadores millennials han ahorrado una media de $50,000 3,000 en cuentas de jubilación familiares totales, pero solo $XNUMX en ahorros de emergencia.
“Los millennials tienen la jubilación en mente y con frecuencia hablan sobre la jubilación con su familia y amigos, más que los baby boomers, que están jubilados o cerca de jubilarse”, dijo Collinson.
Más de la mitad, el 52 %, de los millennials esperan que su principal fuente de ingresos para la jubilación sean los ahorros autofinanciados y al 73 % les preocupa que el Seguro Social no esté disponible para ellos cuando estén listos para jubilarse.
Para la Generación Z (aquellos nacidos entre 1997 y 2012), esa cohorte ingresó a la fuerza laboral poco antes de COVID-19 cuando las tasas de desempleo estaban en mínimos históricos, luego aumentaron al comienzo de la pandemia y desde entonces han regresado a mínimos. A pesar de este comienzo tumultuoso de sus carreras, la Generación Z tendrá un acceso aún mayor a planes 401(k) y planes de jubilación en el lugar de trabajo que sus predecesores, dijo Collinson.
La pandemia ha sido especialmente difícil para los trabajadores de la Generación Z: el 52 % experimentó uno o más impactos negativos en su empleo, que van desde despidos y licencias hasta reducciones de horas y salarios, y el 51 % tiene problemas para llegar a fin de mes.
Sin embargo, no han renunciado a la jubilación. Un total del 67 % de los trabajadores de la Generación Z están ahorrando a través de planes de jubilación 401(k) patrocinados por el empleador o planes de jubilación similares, y los que participan aportan una mediana del 20 % de su salario anual.
Los trabajadores de la generación Z han ahorrado una media de $33,000 2,000 en cuentas de jubilación familiares totales, pero solo $XNUMX en ahorros de emergencia.
“Es una excelente noticia que estén ahorrando, pero la pregunta es si están ahorrando lo suficiente”. dijo Collinson. “¿Cómo será el futuro dentro de 30, 40 o 50 años? Se espera que las personas vivan vidas más largas. ¿Cómo se financia eso adecuadamente?”.
“Muchos trabajadores de todas las generaciones corren el riesgo de no lograr una jubilación financieramente segura. Dada la interrupción de la pandemia en el empleo, las finanzas, la salud de los trabajadores y la mayor presión sobre las redes de seguridad social, los riesgos de jubilación que enfrentan los trabajadores son mayores que nunca”, dijo Collinson.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo