Nicki Broderick llegó puntualmente a las 9:30 am el 13 de junio de 2011, para su primer día como empleada en el desarrollador de videojuegos Blizzard Entertainment.
Alineados frente a su teclado, encontró una fila de tragos (cree que eran Fireball Whisky), aparentemente para reconocer que también era el cumpleaños número 21 de Broderick. Nunca antes había tomado tragos, a ninguna hora del día, pero los bebió con su manager. Era la primera vez que Broderick, que pasó ocho años en Blizzard, se sintió obligado a beber en el trabajo. Pero estuvo lejos de ser el último. Más tarde, durante un viaje de trabajo a Corea, Broderick dice que le indicaron que no rechazara ninguna bebida en una noche de celebración con colegas de una empresa que se había asociado con Blizzard en un evento de deportes electrónicos, para que el vendedor no se ofendiera.
“Me hicieron beber hasta que me desmayé”, cuenta Broderick. Fortune. “Ni siquiera sé cómo regresé a mi hotel esa noche”.
La experiencia de Broderick fue extrema, pero difícilmente única. Más de dos docenas de mujeres dijeron Fortune que durante la mayor parte de las tres décadas de historia de Blizzard se sintieron tratadas de manera diferente a los hombres. De hecho, dicen, el comportamiento degradante y de intimidación a menudo comenzaba en el momento en que llegaba una mujer. Durante la incorporación de nuevos empleados, los hombres pasaban, como algunos decían, "revisar la cosecha", es decir, de mujeres. Cuando una mujer llegaba para su primer día de trabajo, “literalmente había un grupo de hombres a su alrededor, por lo que ni siquiera podías verla”, dice una empleada actual desde hace mucho tiempo. En el departamento de control de calidad, según varios empleados, incluido Broderick, durante un tiempo hubo una hoja de cálculo para clasificar a las nuevas contrataciones en una escala de "calor" del 1 al 10, que enumeraba las mejores características de una mujer y si estaba disponible o no.
Algunas mujeres dicen que rápidamente aprendieron a evitar responder preguntas sobre el estado de su relación. “De lo contrario, estos muchachos no trabajarían conmigo, o no harían todo lo posible para ayudarme o involucrarme en un proyecto”, dice una exempleada. Fortune.
Blizzard, la potencia de los videojuegos de 31 años conocida por World of Warcraft y Overwatch, es una división de Activision Blizzard, que ocupa el puesto 373 en la Fortune 500. En 2008, Activision adquirió la empresa matriz de Blizzard y el fabricante de videojuegos se convirtió en una unidad de Activision. Aún así, Blizzard conservó durante mucho tiempo su propia cultura distintiva, una que muchos empleados anteriores y actuales describen como tóxica.
Los problemas en el lugar de trabajo en Blizzard han salido a la luz gracias a una demanda de julio de 2021 presentada por el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) de California alegando discriminación de género., acoso y represalias, esto después de una investigación de más de dos años sobre la empresa que comenzó en 2018. La presentación judicial de 29 páginas y la queja enmendada posterior de 35 páginas afirman que la empresa "fomentó una cultura sexista" al pagar menos a las mujeres que los hombres a pesar de los casos en que los empleados realizaron un trabajo sustancialmente similar; asignó a las mujeres a trabajos de nivel inferior y las promovió a un ritmo más lento en comparación con los hombres; despidió u obligó a las mujeres a renunciar con más frecuencia que a los hombres; y sometió a las mujeres a “acoso sexual constante”. Como dice la demanda enmendada, "Las empleadas confirmaron casi universalmente que trabajar para los Demandados era similar a trabajar en una casa de fraternidad, lo que invariablemente involucraba a los empleados varones bebiendo y sometiendo a las empleadas... a acoso sexual sin repercusiones". La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. también presentó una demanda contra la empresa en septiembre por acoso sexual y discriminación por embarazo. (Activision negó "todas las acusaciones de irregularidades" y dijo que había acordado resolver la demanda del DFEH para evitar "los gastos, las distracciones y los posibles litigios asociados con tal disputa". La compañía también envió Fortune una lista de 15 cambios recientes que había instituido para mejorar las condiciones del lugar de trabajo, incluida una política de noviembre para prohibir el alcohol en el lugar de trabajo y renunciar al arbitraje requerido de reclamos individuales de acoso sexual y discriminación).
Durante un período de varios meses, Fortune entrevistó a 29 empleados actuales y anteriores de Blizzard sobre su experiencia. En conjunto, pintan una imagen oscura y complicada de cómo Blizzard, una empresa emergente de juegos vibrante y escandalosamente exitosa que durante sus primeros tres años no empleó a una sola mujer, se convirtió en parte de una Fortune 500 que habitualmente permitía que las mujeres fueran acosadas, menospreciadas y discriminadas. Puedes leer la historia completa aquí.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html