5 cosas que necesitan para un futuro brillante

Como los recién llegados a la fuerza laboral, la Generación Z está en el centro de atención, y las noticias no son del todo buenas. Hay énfasis en sus desafíos, su estrés, su preocupación y su falta de compromiso. Pero a pesar de las estadísticas aleccionadoras, hay puntos brillantes para la Generación Z y mucho por lo que tener esperanzas para esta generación más joven.

Los empleadores, la familia, los amigos y los propios Gen Z tienen la oportunidad de influir en sus experiencias y crear un futuro positivo.

Luchas e implicaciones

Esto es lo que enfrentan y lo que se necesitará.

#1 – Reflexionar y reevaluar

Muchos Gen Zs están preocupados por el futuro, según un estudio realizado por Cigna. De hecho, el 65 % de los empleados dice que ha pasado más tiempo evaluando sus prioridades de vida en comparación con hace dos años, y este número es más alto entre la Generación Z, con un 71 %. Además, el 34 % de la Generación Z dice que está preocupado por el futuro y el 24 % está preocupado por la falta de aprendizaje y empleo. Sin embargo, esta preocupación no les impide buscar la próxima oportunidad, ya que el 48 % de la generación Z y la generación del milenio (entre 18 y 35 años) planea buscar un nuevo trabajo en los próximos 12 meses.

La implicación: los Gen Z son sabios al reflexionar sobre lo que más les importa. La felicidad se correlaciona significativamente con sentir un sentido de propósito y significado, por lo que cuando se alienta a la Generación Z a pensar en lo que les encanta hacer, lo que quieren aprender y la diferencia que quieren marcar, puede ser tremendamente útil para su sentido de significado e identidad. La reevaluación y la reevaluación periódicas son importantes para que la Generación Z pueda tomar medidas para crear las condiciones para una gran experiencia: dedicar tiempo a lo que más significa para ellos en el trabajo y la vida.

#2 – Fomentando el Bienestar

Los datos sobre el estrés y el bienestar son mixtos. Por un lado, el estudio de Cigna encontró que el 91 % de la Generación Z informó sentirse estresado y el 98 % dijo sentirse agotado. Un estudio de Estrés en América encontró que el 62% de las mujeres y el 51% de los hombres de 18 a 34 años estaban completamente abrumados por el estrés. Pero por otro lado, según un estudio de Gympass, el 59 % de la generación Z dijo que su bienestar había mejorado en 2022. Además, la generación Z prioriza el bienestar en su experiencia laboral, y el 78 % dice que el bienestar en el trabajo es tan importante como su salario.

La implicación: el estrés es una experiencia significativa que puede tener amplios impactos, por lo que es una buena idea que la Generación Z esté al tanto de su experiencia y obtenga ayuda, y otros pueden ayudar a la Generación Z a hacer esto también. Al mismo tiempo, es saludable para la Generación Z recordar que algo de estrés es natural. La felicidad no se define por la satisfacción constante, sino que hay flujos y reflujos en los sentimientos positivos y algo de estrés en realidad puede ser constructivo.

Un estado de eustrés de Goldilocks (perfecto) se caracteriza por ser desafiado y necesitar estirarse para lidiar con algo nuevo o difícil, y tener las capacidades, habilidades y resiliencia para enfrentar el desafío. Los jóvenes pueden validar que habrá desafíos en la vida y reforzar su propia capacidad de crecer, aprender y desarrollar sus habilidades para abordar problemas, resolver problemas y ampliar sus capacidades.

#3 – Ampliando el Compromiso

El compromiso ha disminuido a medida que las personas trabajan más de forma remota e híbrida. De acuerdo a Gallup, solo el 32 % de las personas informan estar comprometidas y el 17 % están activamente desconectadas. Y según el estudio de Cigna, los empleados de la Generación Z dijeron que el 25 % del tiempo de trabajo están presentes pero no totalmente comprometidos. La cultura es una parte importante de la experiencia del empleado y un estudio de EY, encontró que el 39 % de los trabajadores de la Generación Z creen que la cultura tiene un efecto significativo en la posibilidad de permanecer con su empleador actual. El estudio de Gympass fue más optimista e informó que el 85 % de los miembros de la Generación Z están comprometidos en el trabajo.

La implicación: lejos de la narrativa de que el trabajo es malo y hacer lo menos posible es lo ideal; el trabajo es en realidad una fuente importante de estima y significado. Es el lugar donde las personas expresan sus talentos, contribuyen a la comunidad y aprenden cosas nuevas. Y todos estos están correlacionados con la felicidad y la alegría. Los Gen Z pueden buscar trabajo que se alinee con lo que les gusta hacer y recordar cómo su trabajo contribuye a sus colegas, su equipo y su organización.

A su vez, los empleadores pueden ayudar a la Generación Z a crear las condiciones para un trabajo significativo al garantizar el acceso a líderes inspiradores, brindar comentarios significativos y brindar oportunidades de crecimiento. Todo esto fomenta un mayor compromiso y una experiencia de trabajo más positiva.

#4 – Conexión con colegas

Sentirse conectado con los demás es fundamental para el bienestar, a cualquier edad y ya sea que las personas sean más introvertidas o extrovertidas. Desafortunadamente, un número significativo de personas sufre de soledad y falta de amigos, y esto es más cierto, los más jóvenes lo son. La corriente el estado de las amistades en el trabajo es aleccionador. Según un estudio de BetterUp, solo el 31% de las personas están satisfechas con la cantidad de conexión social que tienen en el trabajo, y el 22% no tiene ni un solo amigo en el trabajo. El estudio de Cigna informó que el 48 % de la Generación Z dice que el trabajo se siente transaccional sin la capacidad de vincularse con colegas.

La implicación: la Generación Z puede priorizar la amistad e invertir tiempo en invitar a la gente a tomar un café, reunirse y pasar el rato con colegas y personas fuera del trabajo también. Otros pueden apoyar a la Generación Z acercándose y creando relaciones con ellos, ofreciéndoles un oído atento, consejos y compañía.

Con la reducción de las interacciones superficiales (piense: pedir café en una aplicación o recibir productos en lugar de comprarlos en persona), el trabajo adquiere un papel cada vez más importante en la relación con los demás. Es un contexto para hacer amigos a lo largo del tiempo, ver a las personas tanto en entornos centrados en las tareas como en las relaciones y conocer a las personas en los días buenos y en los malos.

Los empleadores pueden crear culturas en las que los miembros del equipo se valoren mutuamente, en las que las personas tengan la oportunidad de colaborar en proyectos y en las que los grupos de afinidad puedan prosperar; todo esto contribuye a las relaciones y conexiones positivas de la Generación Z.

#5 – Desarrollar la perspicacia financiera

Además de otras preocupaciones, el dinero también está en la mente de la Generación Z. Según el estudio de Cigna, el 39% dice que las preocupaciones por el dinero son una de las principales causas de estrés. Además, según un estudio de Pago diario y encuesta de Harris, el 48 % dice que no puede mudarse de la casa de sus padres debido a problemas financieros, y el 33 % está preocupado de que la inflación les dificulte comprar una casa.

La implicación: la Generación Z puede buscar activamente desarrollar su perspicacia financiera, tomando clases o aprendiendo de mentores sobre estrategias de inversión y lecciones aprendidas sobre la administración del dinero. Los empleadores pueden apoyar a la Generación Z proporcionando salarios justos y beneficios significativos que están cuidadosamente diseñados con empujones que fomentan el ahorro inteligente y la inversión para el futuro. Lejos de ser automática, la gestión inteligente del dinero se aprende con más frecuencia que de forma innata y el conocimiento que necesitan los trabajadores más jóvenes es con frecuencia algo que necesitan de los empleadores porque no era un tema de estudio en la escuela.

Un futuro brillante

Hay buenas razones para el optimismo al considerar el futuro de la Generación Z. Han sobrevivido a una pandemia global y posiblemente a algunas de las mayores luchas históricas, pero tienen la oportunidad de aprender, desarrollar su resiliencia y vincularse con otros en tiempos difíciles. La vida no ha sido fácil para ellos y habrá desafíos por delante, pero con su propio espíritu y el apoyo de los demás, pueden crear un mañana brillante.