La ola de personas que abandonaron sus trabajos en los últimos años no muestra signos de desaceleración, y para muchos que optaron por renunciar voluntariamente, está en marcha una reinvención masiva de su carrera ideal.
El número de empleados que están considerando renunciar a sus trabajos en este momento ronda el 40%, un número que no ha cambiado mucho en los últimos meses.
A encuesta by Microsoft en marzo encontró que el 41% de los trabajadores estaban pensando en dejar sus trabajos, y otra encuesta la semana pasada por McKinsey poner ese número en 40%.
“Esta no es solo una tendencia pasajera o un cambio en el mercado laboral relacionado con la pandemia”, dijo Bonnie Dowling, coautora del informe McKinsey, les dijo a CNBC. “Ha habido un cambio fundamental en la mentalidad de los trabajadores y su voluntad de priorizar otras cosas en su vida más allá del trabajo que tengan”.
Pero si bien la cantidad de trabajadores que desean dejar sus trabajos se ha mantenido notablemente constante, cada vez menos están volviendo a los trabajos de oficina tradicionales, y un número creciente busca roles no tradicionales, o incluso la oportunidad de comenzar un nuevo negocio.
'El gran replanteamiento'
Desde 2021, se han ido acumulando registros de trabajadores dispuestos a dejar voluntariamente sus trabajos.
Ha sido apodado el Gran resignación, Y con 4.3 millones de personas renunciando a sus trabajos en mayo, el número de renuncias sigue siendo prácticamente sin cambios del año pasado.
Al principio, las renuncias estaban siendo alimentado por trabajadores que desean salarios más altos, mejores beneficios y un trabajo más satisfactorio. Esos mismos factores todavía existen en este momento, pero con un ingrediente adicional agregado a la mezcla: inflación.
Con los precios en los EE.UU. corriendo a un 40-año de alta, aumentos salariales a paso de tortuga, Y un número casi récord de ofertas de trabajo, ¿por qué los trabajadores no estarían buscando pastos más verdes?
Pero después de años de vivir en la era de la pandemia, esos nuevos pastos son más diversos que nunca, y muchos trabajadores que renuncian están decidiendo dar pasos mucho más aventureros.
Según el informe de McKinsey, hasta el 18 % de los trabajadores estadounidenses que renuncian a su trabajo regresan a trabajar en roles no tradicionales, incluidos trabajos de medio tiempo, trabajos temporales o incluso iniciando su propio negocio.
Muchos trabajadores que renuncian a su trabajo también lo hacen para cambiarse a una industria diferente, según el informe, incluso si eso significa dejar un campo altamente lucrativo.
De las personas que abandonaron sus trabajos en las áreas de finanzas y seguros el año pasado, el 65 % no volvió a la fuerza laboral o se fue a otro sector laboral, como Dowling de McKinsey. les dijo a Fortunede Sheryl Estrada esta semana.
El deseo de mas flexibilidad ha sido uno de los principales puntos conflictivos de la Gran Renuncia, ya que la pandemia popularizó hábitos de los empleados como remote work y trabajar horas independientes fuera de un horario tradicional de 9 a 5.
El deseo de trabajar en horarios no tradicionales, o de establecer su propio horario, es parte de cómo muchos trabajadores están reevaluando por completo su relación con el trabajo.
“Una mejor descripción de este fenómeno sería un 'Gran Replanteamiento' en el que todos estamos repensando nuestra relación con el trabajo y cómo encaja en nuestras vidas”, Ranjay Gulati, profesor de administración de empresas en la Universidad de Harvard y autor del libro 2022 Propósito profundo: el corazón y el alma de las empresas de alto rendimiento, recientemente escribí para Fortune.
Pero mientras más personas que nunca se sienten listas para cambiar de industria o trabajar en un entorno menos tradicional, el gran volumen de renuncias significa que no todos los que renuncian terminan satisfechos.
Un reporte por Joblist, analizando datos de junio, encontró que el 26% de las personas que renunciaron a sus trabajos lamentaron su decisión, y el 42% de los encuestados que habían regresado a la fuerza laboral dijeron que su nuevo puesto no había estado a la altura de sus expectativas.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html