3 formas de mejorar la visibilidad

Trabajar desde casa puede ser bastante bueno, pero también tiene inconvenientes. En particular, su tiempo fuera de la oficina puede ser una barrera para avanzar en su carrera, construir relaciones o conseguir su próxima promoción.

Muchas empresas se esfuerzan por lograr equidad de presencia, buscando valorar a los empleados y brindar oportunidades independientemente de dónde trabajen o con qué frecuencia vengan a la oficina. Pero incluso si su organización está tomando estos pasos, aún puede ser difícil permanecer en la pantalla del radar y garantizar la visibilidad.

Deberá ser intencional sobre cómo demuestra su compromiso, compromiso, presencia e importancia, y existen estrategias que funcionan mejor para hacer precisamente esto.

La visibilidad es valiosa

Muchas investigaciones han demostrado que el comportamiento de las personas se ve significativamente afectado por los sesgos cognitivos y los errores de juicio: formas de interpretar el mundo y a los demás que están en gran medida fuera de nuestra conciencia o control consciente. Por ejemplo, con el sesgo de confirmación, las personas tienden a buscar y ver más fácilmente los datos que concuerdan con sus opiniones actuales. Y con el “error de actualidad”, la gente tiende a recordar mejor ya ponderar más las experiencias que han tenido más recientemente.

La implicación: cuando demuestra su compromiso, los demás verán comportamientos futuros que reforzarán sus percepciones de su compromiso. O cuando esté presente con más frecuencia (virtualmente o cara a cara), será más probable que las personas lo tengan presente.

Además, sociológicamente hablando, la proximidad es uno de los principales determinantes de las relaciones. Las personas tienden a construir relaciones más fuertes con aquellos a quienes ven e interactúan con más frecuencia. Esto se debe en gran parte a que llegan a conocer a los demás: lo que los motiva, los detalles de sus vidas y las motivaciones de su comportamiento. Esto también está relacionado con un sesgo de familiaridad en el que las personas tienden a preferir y aceptar personas y cosas que les son más familiares, y evitan o rehúyen aquellas que son desconocidas o ambiguas. La implicación: mantenerse en contacto lo ayudará a construir relaciones que serán importantes para su felicidad y su carrera.

Un estudio publicado en Ciencia Organizacional informaron que las personas que pasaban más tiempo cara a cara con sus colegas (más tiempo observado por otros presentes y trabajando) tendían a beneficiarse de obtener asignaciones para mejores proyectos y un mayor avance profesional. Los investigadores descubrieron que este era el caso porque su presencia era una señal de su compromiso con el trabajo, el equipo y la organización.

El empleado promedio también ve el valor de la presencia para salir adelante. Según un estudio de ASA y la encuesta de Harris, el 56 % de los encuestados cree que quienes trabajan en la oficina el 100 % del tiempo tienen una ventaja para obtener aumentos, bonificaciones y promociones en comparación con quienes trabajan de forma remota el 100 % del tiempo. Además, el 95.5% de los empleadores creían que permanecer visible era importante para el avance profesional, según un estudio realizado por Lista de trabajo,

La conclusión es que estar presente, interactuar con más frecuencia y conocer a los demás es importante para todo tipo de relaciones, pero también para el crecimiento profesional.

Y la buena noticia es que puede crear visibilidad de muchas maneras sin importar dónde trabaje.

Entrar en la pantalla del radar

Grandes proporciones de empleados están haciendo un esfuerzo intencional para mantenerse visibles. De hecho, según los datos de Joblist, el 38 % de los empleados se esforzaron por llamar la atención mientras trabajaban desde casa y el 36 % de los empleados remotos tenían una "estrategia de visibilidad" para mantenerse en la mente.

Por supuesto, mantenerse visible requiere un esfuerzo adicional, según el 76 % de los encuestados, pero parece que vale la pena. La gran mayoría (93%) de los gerentes tenía una impresión positiva de los empleados que se esforzaban y se mantenían en contacto. Además, los gerentes dijeron que cuando los empleados hacían un esfuerzo adicional para mantenerse conectados, los veían más motivados (68 %), más comprometidos (56 %) y más productivos (56 %).

Pero igual de importante, los empleados también tuvieron mejores experiencias. Informaron más satisfacción con sus niveles de productividad, compromiso y seguridad laboral. Además, tenían menos probabilidades de sufrir agotamiento, síndrome del impostor o soledad.

Ser visto

Puede mejorar la visibilidad de varias maneras, ya sea que trabaje de forma remota, híbrida o en la oficina.

#1 – Sea responsable

Una de las principales formas de mejorar su visibilidad es a través de un gran rendimiento. La encuesta de Joblist encontró que el 41% se aseguró de que sus proyectos se mantuvieran encaminados y avanzaran como una forma de mejorar su visibilidad. Y el 37 % se centró en los detalles para asegurarse de que su trabajo estuviera a la altura.

También puede tomar la iniciativa para identificar problemas y mejorar procesos. En la encuesta, el 21% de las personas dijeron que hicieron cosas fuera de la descripción de su trabajo y el 21% se ofrecieron como voluntarios para una tarea por oportunidad. Los gerentes informaron que cuando las personas ofrecían nuevas ideas, era la forma número uno en que podían mantenerse visibles, y cuantificar sus resultados también estaba entre las diez formas principales de los gerentes para mantenerse conectadas.

Cuando prometes algo, cumple. Cuando termines tu trabajo, hazlo bien. Cuando alguien cuente contigo, asegúrate de cumplir. Construirás credibilidad y la gente llegará a confiar en ti. Dar seguimiento, cumplir y terminar las tareas de manera efectiva hará que se destaque y será la base para un excelente crecimiento profesional.

#2 – Estar presente y accesible

Otra forma importante de administrar su visibilidad es estar presente, literal y figurativamente. Preséntese en la oficina cuando pueda y alinee su horario con los calendarios de sus compañeros de equipo para estar en la oficina a la misma hora tanto como sea posible. Cuando estés a distancia, enciende tu cámara.

Ya sea que esté interactuando a distancia o en persona, concéntrese en la interacción y resista la distracción de los dispositivos. Sintonice, haga preguntas y manténgase comprometido con las personas que lo rodean.

No tienes que trabajar 24/7 y es importante tener límites saludables, pero cuando esté trabajando, sea accesible y responda a los demás. Responda rápida y exhaustivamente a las preguntas o solicitudes de sus colegas. Cuando esté fuera de la oficina, asegúrese de comunicárselo a los demás para que puedan planificar en consecuencia.

#3 – Estar conectado

Busque relaciones con muchas personas en su organización, aquellas dentro de su equipo o departamento, pero también aquellas fuera de su área. También inicie interacciones con aquellos que están en todos los niveles de la organización.

Aumenta tu visibilidad al ser intencional acerca de trabajar con otros, tomar la iniciativa de unirse a un nuevo equipo de proyecto o ayudar a un colega. En la encuesta Joblist, el 37.4 % de las personas mejoraron la visibilidad ayudando a sus colegas con las tareas. Además, el 36 % se comunicó con sus colegas con regularidad y el 36 % expresó su gratitud hacia los demás.

También asegúrese de quedarse en toque con su líder a través de reuniones individuales regulares y comunicándose adecuadamente con los problemas o para hacer que su jefe esté al tanto de los problemas. Realice un seguimiento de su trabajo y sus resultados de manera significativa para que los detalles sobre su valor y sus excelentes resultados estén siempre disponibles para su jefe.

La presencia vale la pena

La visibilidad está relacionada con la autenticidad. Cuando las personas perciban su verdadero compromiso, compromiso y dedicación, querrán trabajar con usted y apoyar sus esfuerzos. Si trabaja a distancia, es posible que deba ser más intencional, pero en última instancia, su trabajo brillará y dará sus frutos en el avance profesional.