No hay duda de que los empleados de todo el país han estado retrocediendo en el trabajo.
La productividad laboral se desaceleró en 2022, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La agencia gubernamental obtiene esta medida tomando la producción por hora y dividiendo ese número por un índice de todos los trabajadores, remunerados y no remunerados.
Si bien esta medida aumentó un modesto 0.8 % en el tercer trimestre de 2022, no es suficiente para compensar lo que se perdió en la primera mitad del año. Después de una caída del 7.4% en el primer trimestre, la productividad en el segundo trimestre cayó otro 1%, dice el BLS.
Fue otro golpe más para los empleadores que luchan por mantener a los empleados comprometidos. Primero estaba el “gran resignación.” Y ahora hay tranquilidad para dejar de fumar.
Renunciar en silencio, una tendencia en el lugar de trabajo que se ha extendido por todo el país, no se trata necesariamente de dejar el trabajo. En cambio, se refiere simplemente a hacer lo mínimo indispensable. El término se volvió viral en las redes sociales el año pasado, particularmente en TikTok.
Pero, ¿continuará esta tendencia en 2023?
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La tendencia despegó en 2022
Renunciar en silencio está en marcado contraste con la cultura del ajetreo: la mentalidad de "buscadores" que promueve constantemente un rendimiento superior y las expectativas superiores.
Aunque dejar de fumar tranquilamente es un término relativamente nuevo, una gran cantidad de trabajadores ya lo están haciendo.
Según una encuesta de agosto de ResumeBuilder.com de 1,000 estadounidenses que trabajan, el 21% de los encuestados dice que solo hace lo mínimo. Otro 5% dice que hacen incluso menos de lo que les pagan.
La tendencia de dejar de fumar tranquilamente también se muestra en la cantidad de tiempo que las personas dedican a su trabajo. En la encuesta, un tercio de los encuestados dice que ha reducido sus horas de trabajo semanales en más del 50%.
Los defensores dicen
Zaid Khan, el desarrollador de software y músico de 24 años detrás de un popular video de TikTok sobre el tema, explica por qué ya no se suscribe a la mentalidad de la cultura del ajetreo.
“Trabajar en exceso solo te lleva hasta cierto punto en la América corporativa”, dice en una entrevista reportada por Bloomberg. “Y como muchos de nosotros hemos experimentado en los últimos años, la salud mental y física realmente pasa a un segundo plano frente a la productividad en muchos de estos entornos corporativos estructurados”.
En la encuesta de ResumeBuilder, el 83 % de los encuestados que hacen lo mínimo indispensable dicen que están "definitivamente" o "algo agotados".
Encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida es otra razón importante para el aumento del abandono silencioso.
“Algunos empleados ya no se sienten conectados con su trabajo o lugar de trabajo y tienen un deseo mucho más fuerte de centrar su atención en sus familias y vidas personales”, dice la estratega de carrera y entrenadora Stacie Haller. “Con este cambio de prioridades, se ve menos disposición a participar en la 'cultura del ajetreo'”.
Y la sensación de estar desconectado no termina ahí. Una encuesta de diciembre de la empresa de planificación de eventos para empleados Offsyte mostró que más de un tercio de los trabajadores encuestados dijeron que se sentían desconectados de sus compañeros de trabajo y el 42 % de los empleados dijeron que sentían que su gerente no escuchaba sus preocupaciones.
El muestra la encuesta que los posibles despidos y la falta de comunicación y transparencia de sus jefes encabezan esa lista de preocupaciones de cara al 2023.
Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores? Casi la mitad de los empleados dijeron que quieren que su empleador mejore el bienestar de los empleados a través de cosas como un programa de salud mental. Y el 38 % de los empleados quiere que los empleadores se centren en actividades de trabajo en equipo para mejorar la colaboración.
Los críticos dicen
Por supuesto, hay varias desventajas obvias en la tendencia de dejar de fumar tranquilamente.
Si bien reconoce que las personas insatisfechas con su situación laboral actual probablemente no quieran ir más allá en el trabajo, Haller dice que dejar de fumar tranquilamente “no es productivo”.
“Sería mejor para los empleados desencantados hablar con sus gerentes sobre cómo mejorar su situación actual o trabajar con un entrenador de búsqueda de empleo para comenzar a buscar una oportunidad más emocionante”, sugiere.
El magnate de las inversiones y estrella de Shark Tank, Kevin O'Leary, es otro crítico, y dice que dejar de fumar es "una muy mala idea".
“La gente que va más allá para tratar de resolver los problemas de la organización, sus equipos, sus gerentes, sus jefes, esos son los que triunfan en la vida”, explica en CNBC. “Las personas que apagan su computadora portátil a las 5, quieren ese equilibrio en la vida, quieren ir al partido de fútbol, solo de 9 a 5, no trabajan para mí”.
La encuesta de Offsyte apunta a un apetito por el crecimiento profesional a medida que avanza el nuevo año. Alrededor del 34% de los encuestados dijeron que quieren asumir más responsabilidades en su empleador actual y el 31% dijeron que quieren aprender nuevas habilidades en 2023.
Por lo tanto, solo el tiempo dirá si la tendencia de dejar de fumar en silencio está aquí para quedarse o si se desvanecerá, en silencio.
Qué leer a continuación
Este artículo proporciona solo información y no debe interpretarse como un consejo. Se proporciona sin garantía de ningún tipo.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html