¿Sigues trabajando en criptografía? Eres uno de los afortunados.

“Las empresas crecieron demasiado rápido durante el mercado alcista de 2021 que en gran parte resultó ser un esquema Ponzi”, dijo el analista sénior de Gartner Research, Avivah Litan, y agregó que el mercado actualmente deprimido podría significar que "metrocualquier... empleado talentoso tendrá dificultades para conseguir un nuevo trabajo que merezca sus habilidades”.

Sin contar los puestos de trabajo que se evaporaron en medio de la destrucción de LandUSD, viajero digital, BlockFi y FTX, muchas organizaciones incluyendo empresas como Grupo ámbar, Kraken y dulces digitales se despidió de aproximadamente un tercio de sus empleados en 2022. Dinero fácil y un año excepcional en 2021 que vio la el mercado total supera los 3 billones de dólares Es posible que simplemente haya presionado a algunos para que se muevan demasiado rápido y es probable que no se repita nuevamente en el corto plazo. 

“La afluencia de efectivo de los inversionistas alentó el escalamiento”, dijo John Paller, el principal ejecutivo de Opolis, una plataforma de empleo para trabajadores independientes. Dijo que las

Docenas de empresas aumentaron la contratación para satisfacer las demandas de una nueva generación de clientes. En muchos casos, las empresas duplicaron con creces su plantilla en cuestión de meses, contrataciones excesivas ya que las bajas tasas de interés facilitaron los préstamos baratos. No duró mucho.

El mercado alcista se quiebra

"Es realmente el primer gran ciclo que hemos visto en el espacio criptográfico", dijo Denise Carlin, ejecutiva de contratación de la firma de tecnología MPCH Labs.

Pero a medida que el mercado bajista asomó su fea cabeza, los precios se desplomaron y una serie de anuncios de bancarrota ocuparon los titulares, los despidos fueron rápidos y numerosos. De repente, decenas de miles estaban puliendo sus currículos y buscando un nuevo trabajo.


 

Ups… ¡contratamos en exceso!

El riesgo de crecer demasiado rápido se había pasado por alto fácilmente considerando el alcance de la carrera alcista. Pero a finales de año, algunos altos ejecutivos se apresuraron a capitular. 

"Nosotros sobrecontratado en 2021”, dijo el CEO de Coinbase, Brian Armstrong. en un podcast a principios de diciembre. “Yo también me enganché. Yo estaba como 'Está bien, tenemos una gran fila de clientes en la puerta [y] ni siquiera podemos incorporarlos lo suficientemente rápido'". 

Coinbase despidió a más de 1,100 personas en 2022. Si bien no está claro qué porcentaje del total de empleados es, Coinbase actualmente tiene alrededor de 5,900 empleados según LinkedIn.

Despidos en masa fue no aislado a cripto. Con el aumento de la inflación, las tasas de interés más altas y el aumento de la deuda, algunas de las empresas tecnológicas más establecidas del mundo también redujeron significativamente su plantilla. Amazon y Meta eliminaron cada uno más de 10,000 puestos de trabajo. Cisco y Twitter también despidieron a miles de empleados.

En medio del espumoso optimismo de 2021 y principios de 2022, los ejecutivos de cripto se enfrentó a la realidad tentarción, y elegir ser demasiado pragmático planteaba un riesgo, dijo Rob Paone, un reclutador que se especializa en el espacio criptográfico como fundador de Proof of Talent.

Las plataformas comerciales, según Paone, tuvieron obligados a decidir entre contratar suficientes personas para satisfacer el aumento de la demanda y atender a una base de clientes cada vez mayor o crecer frugalmente, contratar de manera conservadora y arriesgarse a perder frente a competidores más audaces.

Número de empleados y deuda

Al menos un ejecutivo de criptografía cree que algunas empresas contrataron una gran cantidad de nuevas contrataciones por otras razones, ya que un mayor número de empleados permitió a las empresas buscar y justificar mayores cantidades de capital fresco.

"Algunos de ellos casi con certeza usaron contrataciones innecesarias para adquirir deuda, lo que les dio más efectivo disponible", dijo Michael Wilson, presidente y director de operaciones de 1GCX, un intercambio de criptomonedas y créditos de carbono tokenizados. “Ahora, esas empresas no tienen los empleados, pero aún tienen el capital”. 

Los peligros de endeudarse en exceso al crecer demasiado rápido y contratar a demasiadas personas no son un fenómeno nuevo. el 21st siglo está plagado de empresas tecnológicas que alguna vez fueron prometedoras y que se apagaron.  

 
Hace varios años, Jessica Livingston, socia de Y Combinator, dijo que después de ver pasar más de mil nuevas empresas a través de su firma de capital de riesgo de Silicon Valley, ella observó que la dotación de personal se convertía con demasiada rapidez en una píldora venenosa.  

“Constantemente veo nuevas empresas que mueren a pesar de que están en el camino correcto”, dijo. “Simplemente porque contrataron demasiado rápido”.

La búsqueda de un lado positivo

Muchos verdaderos creyentes creen que el criptoinvierno actual servirá para separar el trigo de la paja, y la industria emergerá más fuerte y quizás más resistente a futuros ciclos descendentes, en parte porque las criptomonedas se ha convertido en mucho más que una colección de monedas digitales. En particular, las número creciente de casos de uso para NFT combinado con un gran impulso para traer web3 video games al mercado ha ayudado al criptoverso añadir profundidad.

La diversificación da Paone hope para el futuro trabajo mercado, y se ha dado cuenta existen actualmente muchos nuevas empresas más pequeñas deseosas de contratar. Mientras tanto, los buscadores de empleo generalmente parecen estar ansiosos por permanecer en criptografía, también dijo. 

Pero él admites el camino por delante podría ser difícil y posiblemente No para los débiles de corazón.  

"Hemos visto estos gran auge y los ciclos de quiebra [antes]”, dijo Paone. "Una parte de mí simplemente piensa que así es como funciona la criptografía, y tienes que vivir con eso y sobrevivir".

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