Uno de los despidos más extensos en EE.UU. este año, Meta anunció despediría a más de 11,000 personas o el 13% de todo su personal.
Zuckerberg declaró que estaba implementando “algunos de los ajustes más desafiantes que hemos hecho en la existencia de Meta” en un comunicado enviado a los miembros del personal el miércoles por la mañana.
CEO y cofundador de Medio, Mark Zuckerberg, escribió en una entrada de blog en la sala de redacción oficial de la compañía:
“Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí”.
Él continuó:
“Pido disculpas a los afectados, ya que sé que esto es difícil para todos. Citó la rápida aceleración de la industria tecnológica posterior a Covid como la causa de la pérdida de ingresos”.
Según la Zuckerberg, “un puñado más pequeño de áreas de crecimiento de alta prioridad” ahora recibiría más recursos de Meta. Estas áreas incluyen el motor de descubrimiento de IA de la compañía, sus plataformas comerciales y de negocios, y el muy discutido plan a largo plazo de Zuckerberg para crear el Metaverso.
“Muchos creían que esta aceleración duraría para siempre y continuaría mucho después de la pandemia. Decidí aumentar nuestras inversiones porque sentía lo mismo dramáticamente. Desafortunadamente, las cosas no salieron como él había previsto.
Creo que nuestra empresa está actualmente muy infravalorada. Nuestras comunidades continúan expandiéndose a medida que miles de millones de personas utilizan nuestros servicios conectados”.
dijo Zuckerberg.
Según Zuckerberg, su negocio principal tiene una de las tasas de rentabilidad más altas. También dijo que saldrían de esta recesión de manera más sustancial y resistente que nunca, siempre que todo funcione bien.
Además, indicó que todos los empleados afectados recibirían 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope, y que la organización ofrecería “profesionales especializados en inmigración” a las personas empleadas por Meta con visa y que probablemente se verían afectadas negativamente por la pérdida de empleos.
¿Cómo se beneficiarán los trabajadores despedidos?
La publicación del blog especifica el salario base, los beneficios del seguro médico y una oferta de apoyo de inmigración para las personas que ya se encuentran en los EE. UU. con una visa de trabajo. Lo que dice la publicación es lo siguiente:
- Dieciséis semanas de indemnización por despido: Meta proporcionará 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de empleo sin límite. Además, cubrirá todo el tiempo libre pagado (PTO) restante de los empleados. Antes del 15 de noviembre de 2022, todos los trabajadores afectados recibirán sus cuotas.
- Seguro de salud: Meta pagará todos los gastos de atención médica de las personas y sus familias durante seis meses.
Además, la empresa tiene la intención de ofrecer tres meses de ayuda profesional a través de un socio externo, incluido el acceso anticipado a oportunidades de empleo inéditas.
Meta proporcionará un nivel similar de apoyo y un procedimiento único que considere las reglas de empleo regionales para los trabajadores fuera de los EE. UU.
¿Cómo se informará a los miembros del personal?
“Todos recibirán en breve un correo electrónico informándoles de las implicaciones de este despido. Después de eso, cada empleado afectado tendrá la oportunidad de ponerse en contacto con alguien, atender sus consultas y asistir a sesiones informativas”.
Escribió Zuckerberg.
Dado el grado de acceso a la información sensible, Meta bloqueará el acceso a la mayoría de los sistemas para aquellos que pierdan sus trabajos. Sin embargo, la declaración establece que mantendrá "Direcciones de correo electrónico activas durante todo el día para que todos puedan despedirse".
¿Qué equipos están más afectados?
La publicación afirma que los recortes afectarán a todas las divisiones de la empresa, incluidos Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger y Reality Labs. La pieza dice que “Ciertos equipos se verán más afectados que otros”. El próximo año, Meta quiere contratar menos personas y reorganizar significativamente su “equipos de negocios”.
Se implementarán más de estos ajustes en los próximos meses, incluidas otras iniciativas de reducción de costos como “reducir la huella inmobiliaria” y “transición a escritorio compartido para trabajadores que ya pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina”.
Fuente: https://crypto.news/mark-zuckerbergs-meta-to-fire-11000-employees/