En los últimos tiempos, el cripto El espacio ha visto un aumento en el personal talentoso del sector financiero tradicional y la diversidad de género.
Todo el concepto de la cripto industria aspira a llegar a ser tan extensa como las finanzas tradicionales y las instituciones financieras en todo el mundo. Aunque en aspectos técnicos, cripto el espacio es algo diferente pero sigue los caminos económicos largamente seguidos.
Dado que la economía y las finanzas se han considerado algo que debe ser controlado y dominado por los hombres, la diversidad de género se ha convertido en un problema notable en la industria. Pero parece que el cripto La industria está tomando nota de todo esto, aceptando el talento del personal de las instituciones financieras tradicionales y evitando sus errores, como no crear diversidad en el personal.
Recientemente, Robert Zagotta, CEO de Bitstamp USA, dijo que los empleados de finanzas tradicionales expresan su interés en nuevos roles. Habla con una nota positiva: esto brindaría la oportunidad de llevar la diversidad a su grupo de talentos a un nivel superior.
Durante mucho tiempo desde su surgimiento, el cripto la industria ha sido dominada por los hombres. Tal ejemplo de este escepticismo se puede entender al considerar la publicación de Twitter de Bain Capital Ventures para contratar. Afirmó que el equipo fundador de ese próximo fondo criptográfico solo estaría formado por hombres. El asunto cogió tanto revuelo que el Ejecutivo de la firma, el propio Stefan Cohen, tuvo que disculparse por ello y tuvo que prometer contratar mujeres y grupos de otras razas.
Las industrias financieras tradicionales, incluidos los bancos, también han tenido problemas con los problemas de diversidad. Durante mucho tiempo, las estructuras de liderazgo de los bancos de EE. UU. permanecieron dominadas por hombres y ahora enfrentan presiones al tratar de promover a más mujeres a puestos de liderazgo. Tomemos el ejemplo de Jane Fraser, la única mujer que dirigió uno de los bancos centrales de EE. UU., Citibank Inc.
Aparte de esto, el sector financiero tradicional ha experimentado una fuga de cerebros ya que muchos empleados bancarios senior cambiaron sus industrias y se unieron cripto empresas. No sólo han ingresado, sino que algunos de ellos han obtenido altos cargos en la cripto .
Por ejemplo, Mel Tsiaprazis, actual CCO de Bitstamp, trabajaba en Lloyds Banking Group. El propio CEO Zagotta estuvo anteriormente en CME Group Inc antes de unirse a Bitstamp.
Sabrina Wilson, ex codirectora de futuros, compensación y cambio de divisas de Citigroup, trabaja actualmente como directora de operaciones en cripto proveedor de servicios de puerta de enlace de cobre. Coinbase Global Inc. Alesia Haas trabajó anteriormente para Och-Ziff Capital Management. También trabajó anteriormente en JPMorgan Chase and Co. Blythe Masters se unió a Digital Asset y se convirtió en CEO en 2015.
Crypto El espacio evita los errores que cometieron las instituciones tradicionales para volverse más relevantes y atractivos para la sociedad abierta, y mantenerlo en movimiento con altos ejecutivos experimentados lo convierte en una oportunidad de oro.
Nancy J. Allen es una entusiasta de las criptomonedas y cree que las criptomonedas inspiran a las personas a ser sus propios bancos y alejarse de los sistemas de intercambio monetario tradicionales. También le intriga la tecnología blockchain y su funcionamiento.
Fuente: https://www.thecoinrepublic.com/2022/03/15/how-are-crypto-industries- being-diverse-hiring-former-wall-street-employees/