Las firmas de criptomonedas han estado observando ansiosamente a Hong Kong como un mercado potencial, pero su entusiasmo no se ha traducido en contrataciones en el país, según los ejecutivos de contratación. El 1 de junio, alrededor de 150 empresas se alinearon para obtener una licencia criptográfica local y, según se informa, algunas gastaron hasta $ 25 millones para obtener una.
Sue Wei, directora general de la importante empresa de reclutamiento Hays, afirmó que si bien los intercambios de criptomonedas están interesados en establecer una base en Hong Kong, las necesidades actuales de reclutamiento de la industria son relativamente ligeras. Sin embargo, anticipa un aumento en las ofertas de trabajo a medida que las empresas Web3 continúan desarrollándose y escalando.
Wei reveló que su empresa ha experimentado una disminución significativa en las solicitudes de contratación de talento técnico desde la caída del mercado criptográfico. Los despidos masivos en la industria hicieron que los candidatos potenciales dudaran debido a la inestabilidad percibida de las empresas criptográficas, que dependen en gran medida de los precios de las criptomonedas.
Neil Dundon, fundador de la agencia de criptocontratación Cryptorecruit, estuvo de acuerdo con la observación de que no está sucediendo mucho en Hong Kong. Señaló que la actividad de riesgo sigue siendo extremadamente baja, aunque hay signos de tocar fondo, lo que podría conducir a una tendencia al alza.
Olga Yung, directora general de Michael Page Hong Kong, también observó que no ha habido un aumento significativo en los buscadores de empleo interesados en Web3 a pesar del reciente impulso del gobierno. Sin embargo, Yung notó un ligero aumento en las empresas de Web3 que buscaban contrataciones legales y de cumplimiento en el segundo trimestre de 2023.
De cara al futuro, Kevin Gibson, fundador de la empresa de contratación Proof of Search de Web3, predijo que el talento de las criptomonedas podría tardar unos seis meses en inundar la región mientras las empresas esperan la aprobación de las licencias. Gibson explicó que una cantidad significativa de talentos especializados se han ido de Hong Kong en los últimos años, lo que ha dado como resultado una escasa reserva de talentos locales. En consecuencia, las empresas que se establezcan en Hong Kong pueden enfrentarse a una intensa guerra por el talento.
Además, Gibson cree que la escasez de talento continuará hasta 2024, lo que llevará a las empresas de Web3 a considerar trasladar su sede a jurisdicciones más favorables a las criptomonedas si las cosas salen según lo planeado.
Los datos demográficos recientes de Hong Kong muestran una tasa de crecimiento de la población negativa desde 2020. Las estadísticas de empleo para el primer trimestre de 2023 indican un aumento de casi el 38 % en las vacantes de empleo en comparación con el mismo período del año pasado.
Olga Yung destacó que el principal desafío radica en atraer candidatos interesados en los sectores cripto y Web3. Muchos solicitantes potenciales tienen aversión al riesgo debido al sentimiento actual del mercado.
Por otro lado, Neil Tan, presidente de la Asociación FinTech de Hong Kong, afirmó que conoció a varias personas que recientemente cambiaron de las finanzas tradicionales (TradFi) a las criptomonedas. Tan señaló que las empresas de criptomonedas se acercan directamente a algunos candidatos, mientras que otros buscan puestos en plataformas como LinkedIn. Agregó que la estabilidad de TradFi ya no es tan atractiva como antes, lo que llevó a más personas a arriesgarse con las noticias positivas que rodean el espacio criptográfico y Web3 en Hong Kong.
Fuente: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/