La Comisión Federal de Comercio de EE. UU. acaba de cambiar las trayectorias profesionales de millones de solicitantes de empleo en criptomonedas. Ayer, la presidenta de la FTC, Lina Khan, puso patas arriba décadas de reglas y regulaciones laborales en Estados Unidos al prohibir los acuerdos de no competencia en todo el país. Los solicitantes de empleo se regocijan.
Por primera vez en la vida de la mayoría de los trabajadores estadounidenses, los contratos que prohíben la búsqueda de empleo dentro de la misma industria son nulos y sin efecto, con efecto inmediato. La asombrosa cifra de 30 millones de trabajadores estadounidenses que estaban sujetos a cláusulas de no competencia ahora están libres.
Los comisionados estiman que el cambio de reglas creará 8,500 nuevas empresas, incluidas decenas, si no cientos, de miles de nuevos puestos de trabajo. Como resultado, las aperturas de nuevas empresas en la economía más grande del mundo podrían crecer un considerable 2.7%.
Promediado para toda la población de EE. UU., Cada adulto que trabaja debería disfrutar de $524 adicionales por año. en ganancias adicionales como resultado de la acción de la FTC.
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La FTC prohíbe los acuerdos de no competencia para los trabajadores criptográficos
El cambio de reglas es un evento histórico para la industria de la criptografía. Durante los dos años de despidos en el mercado bajista durante 2022 y 2023, miles de profesionales de las criptomonedas fueron despedidos. Debido a cláusulas de no competencia en sus contratos laborales anteriores, muchos no pudieron postularse para trabajar en empresas similares.
ConsenSys, Digital Currency Group, Crypto.com, Kraken, Gemini y otras empresas gigantes despidieron a miles de empleados. Según una estimación, más 29,000 profesionales de la criptoindustria perdieron sus empleos a mediados del mercado bajista de dos años.
Ahora, gracias a una anulación sin precedentes de las cláusulas de no competencia, casi todos los trabajadores estadounidenses pueden solicitar trabajar para competidores directos de sus empleadores anteriores.
Hay una pequeña excepción en el cambio de reglas de la FTC. Los acuerdos de no competencia existentes para “altos ejecutivos, que representan menos del 0.75% de los trabajadores, pueden seguir vigentes”. Aunque ahora es ilegal firmar nuevos acuerdos de no competencia, es posible que se mantengan acuerdos de no competencia existentes para este nivel superior de ejecutivos.
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Fuente: https://protos.com/getting-a-job-in-crypto-just-got-easier-thanks-to-us-ftc/