Las tendencias del criptomercado laboral no se hacen eco de la tecnología tradicional, dicen los expertos en contratación

Los mercados laborales de criptografía y tecnología se encuentran en un lugar extraño en este momento, pero no de la misma manera.

Si escuchas al presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, pensarías que el mercado laboral estaba prosperando en todos los ámbitos. en un entrevista en el Club Económico de Washington, DC a principios de este mes, dijo: “El mercado laboral es extraordinariamente fuerte”.

De un vistazo, los datos federales de EE. UU. parecen respaldar eso. El Departamento de Trabajo dijo que el empleo total en nómina, sin incluir a los trabajadores agrícolas, aumentó en 517,000 en enero. En general, las tasas de desempleo se mantuvieron estables en 3.4 %, continuando con su lento descenso desde octubre de 2022. La hospitalidad, el empleo gubernamental, la atención médica y la construcción se encuentran entre las industrias que experimentan un crecimiento del empleo.

Pero las cifras y los titulares de las industrias de la criptografía y la tecnología pintan un panorama muy diferente. Solo en enero, los criptodespidos ya afectaron a 2,806 empleados, según CoinGecko datos. Esa es una gran cantidad si se tiene en cuenta que 6,820 criptotrabajadores perdieron sus trabajos en todo 2022. Dicho de otra manera, en solo un mes, los despidos de cripto en 2023 alcanzaron el 41 % del total de despidos en 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Geminis, Genesisy Wyre se encuentran entre las empresas de cifrado que hicieron grandes recortes el mes pasado, con Edén mágico, Polígono, Chainalysis y Bittrex despidieron personal en febrero. 

Tendencia de despidos “silenciosos”

Pero denise carlin, Jefe de Personas en Web3 la startup MPCH Labs, dijo Descifrar en una entrevista que también están ocurriendo algunos "despidos silenciosos" en este momento. 

“La gente está tratando de tranquilamente despedir”, dijo Carlin sobre las criptoempresas, y explicó que tiene conocimiento de dos empresas que despidieron porcentajes sustanciales de personal, una se despidió de más del 20% de sus empleados, sin mucha prensa.

dan eskow, fundador y socio de talentos de la firma de reclutamiento de Web3, Up Top Talent, dijo que también ha visto incidentes de empresas de criptomonedas que realizan despidos "silenciosos". 

“Sí, GSR me viene a la mente de inmediato”, dijo Eskow. Descifrar, refiriéndose al DeFi la firma GSR Markets.

Eventos desencadenantes de despidos

Muchos despidos criptográficos durante el año pasado ocurrieron directamente después de eventos únicos que sacudieron la industria, como el Accidente de Terra LUNA de mayo de 2022 y el Quiebra de FTX presentación de noviembre de 2022.

Pero los despidos de enero no tienen exactamente un evento causal claro y singular. Entonces, ¿qué da? 

El continuo endurecimiento del mercado laboral en el criptoespacio es el resultado de las constantes preocupaciones de la industria, incluida la de Genesis. bancarrota, Geminis cerrar su programa Earn en medio de su batalla con DCG, Kraken terminando su replanteo ofrenda, y aumentó presión regulatoria en los EE. UU. Crypto también se ve afectado por lo mismo condiciones macroeconómicas amenazando a las grandes empresas tecnológicas.

Aunque la El equipo de Web3 de Google fue notablemente no impactado por la decisión de enero del CEO Sundar Pichai de despedir a 12,000 trabajadores, todo equipos de ingeniería de software y la incubadora de startups de Google equipo en el área 120 estaban entre los despedidos por el gigante tecnológico. 

De acuerdo a una rastreador de despidos compilado por el ingeniero de software de Airtable Steven Zhang y el ex ingeniero de Airtable Chris Talley, gran parte de los despidos de ingenieros de software de Google afectaron al personal de nivel medio. Curiosamente, ese es el nivel de experiencia para el que las criptomonedas suelen contratar.

"En criptografía, definitivamente tendemos a inclinarnos hacia el nivel medio", dijo Carlin, explicando que esto a menudo se debe a que el talento joven tarda demasiado en capacitarse, y el talento senior rara vez está en el mercado.

Cripto vs. Gran tecnología

A medida que las industrias de la tecnología criptográfica y tradicional se enfrentan a las continuas oleadas de despidos, ¿el talento de Web2 está tratando de dar el salto a Web3?

"Vemos muchos ingenieros provenientes de los despidos de FAANG que definitivamente están interesados ​​​​en estos roles", dijo Eskow, refiriéndose al personal despedido de Meta, Amazon y Google que solicita trabajos criptográficos. “Pero la realidad es que no es un buen momento para hacer un cambio de web2 a web3. Los desarrolladores cripto-nativos van a tener prioridad”.

Debido a que las criptomonedas requieren habilidades especializadas y lenguajes de codificación que no se practican en los roles de tecnología tradicional, Eskow cree que los desarrolladores que ya tienen experiencia en la industria de las criptomonedas tendrán prioridad, especialmente si también tienen conexiones en Web3. 

"Comparar la contratación en criptomonedas con la contratación en tecnología tradicional no es cuestión de manzanas", dijo Eskow, y agregó que el mercado laboral de criptomonedas es una comunidad muy pequeña donde la red de uno tiene un peso inmenso. 

Eskow especuló que la razón por la que algunos trabajadores de tecnología comercial despedidos buscan explorar la criptografía es en parte porque muchas empresas de criptografía son más pequeñas.

"Creo que después de experimentar despidos en grandes empresas de tecnología, están preocupados por unirse a otra gran corporación, por lo que [ellos] buscan en las nuevas empresas de criptografía un cambio de entorno", dijo Eskow. Descifrar, quien confirmó que ha recibido referencias y alcance de ex veteranos de Google ansiosos por ingresar a la criptografía.

Pero Carlin cree que es un buen momento para pasar de Web2 a Web3. Ella argumenta que el talento tiene la oportunidad de ser contratado a pesar de la competencia porque el grupo de talentos de Web3 es comparativamente "muy joven".

“El mercado laboral de Web3 difiere del espacio tecnológico más grande en el hecho de que el grupo de talentos es muy joven. Cada año, más personas se están mudando al espacio Web3”, dijo Carlin, y agregó que es difícil captar a los talentos más experimentados. 

Ahí es donde entran los cazadores de cabezas. El reclutamiento de Web3 se ha basado en la práctica de la “caza de cabezas” durante los tiempos de auge. 

“Hay una dependencia mucho mayor de la caza de talentos en Web3 en comparación con la gran tecnología tradicional que simplemente se inundaría con solicitantes experimentados como con todos estos despidos”, dijo Carlin.

Impactos de la Inteligencia Artificial

Pero ahora que el criptomercado se ha enfriado, los capitalistas de riesgo hambrientos en busca del próximo gran avance en tecnología pueden estar mirando hacia otra parte: hacia la inteligencia artificial (IA).

Clarence Thomas, fundador de la firma de reclutamiento de criptomonedas FinBlock Staffing, dijo Descifrar que ha visto a los candidatos perder ofertas de trabajo porque el capital de riesgo que inicialmente se comprometió con una empresa de criptomonedas fue a parar a una empresa de inteligencia artificial.

“Recientemente tuvimos un cliente con el que estábamos trabajando; en realidad, se comprometieron con alrededor de 5 millones en fondos para una billetera criptográfica. Necesitaban un gerente de producto. Y de hecho les encontramos un unicornio para lo que necesitaban”, explicó Thomas. “Al final, no obtuvieron los fondos que se les prometió. Esa financiación en realidad se destinó al espacio de la IA”.

“Hemos visto que mucha inteligencia artificial ha estado tomando el capital de inversión de las criptomonedas y la cadena de bloques, y eso está impulsando en gran medida la contratación en este momento”, dijo Thomas.

quien esta contratando

Eskow ha visto una demanda continua de talento Web3 en el espacio DeFi. Otros especialistas en contratación como Thomas han tenido que alejarse en parte de la contratación de criptomonedas, ya que ha visto disminuir la demanda en el mercado bajista. En un esfuerzo por diversificarse, FinBlock se ha diversificado en el reclutamiento para la industria de comunicaciones 5G.

Pero Thomas dijo que los fondos de cobertura cripto-curiosos todavía están contratando durante la recesión. 

“Recientemente hemos visto un tremendo aumento en la contratación de roles de ventas en particular”, dijo Thomas. “Desde el año nuevo en particular, en enero y ahora febrero, es donde hemos visto la mayor demanda”.

El futuro del trabajo criptográfico

El criptomercado laboral sigue siendo incierto para 2023.

“Todavía se considera muy volátil y de alto riesgo para los nuevos talentos”, dijo Carlin. Descifrar. Ella cree que el número de empleados de las criptoempresas ha vuelto a ser lo que era hace dos o tres años, pero ahora la industria también tiene que lidiar con problemas masivos de confianza pública.

“El auge ha terminado”, Georgetown Associate Profesor Jim Ángel, que imparte cursos de pregrado y maestría en administración de empresas sobre estructura de mercado, regulación financiera global y fintech, dijo Descifrar vía correo electrónico. “Las empresas que se expandieron en exceso continuarán despidiendo trabajadores”. 

El profesor Ángel ve una historia de dos criptomercados laborales. Una consiste en empresas tecnológicas y financieras tradicionales, como Google o Mastercard, que buscan cumplir siempre con los reguladores mientras se sumergen en aguas criptográficas. Los otros son lo que Angel llama "empresas salvajes", que están menos preocupadas por la regulación y, en cambio, están impulsando la criptotecnología y la innovación sin importar el costo.

"Hay muchas similitudes con las empresas de comercio y tecnología, pero [las empresas de criptomonedas] tienden a ser más flexibles y fluidas dado el estado dinámico de la industria", dijo Angel. “De esta manera, son similares a las nuevas empresas en las que hay personas dispuestas a trabajar por salarios bajos con la esperanza de triunfar a medida que la empresa prospera. Si la empresa tiene dificultades, saltan a la siguiente empresa prometedora”.

Jeffrey Pfeffer es profesor de comportamiento organizacional en la Graduate School of Business (GSB) de Stanford, la universidad donde dos de los profesores de derecho más destacados de la escuela han dejó de enseñar y ahora están apoyando y albergando a su hijo, ex Sam Bankman-Fried, director ejecutivo de FTX, que permanece bajo arresto domiciliario hasta su juicio en octubre.

Pfeffer cree que algunos de los despidos de la industria tecnológica pueden deberse a un "comportamiento de imitación".

“Los despidos en la industria tecnológica son básicamente una instancia de contagio social, en la que las empresas imitan lo que hacen otras. Si busca razones por las que las empresas hacen despidos, la razón es que todos los demás lo están haciendo”, dijo Pfeffer en un Publicación de noticias de GSB en diciembre. El profesor reconoció que algunas empresas pueden haber contratado en exceso, pero argumenta que esa no es la verdadera razón por la que se están produciendo los despidos porque las grandes empresas como Meta siguen generando ingresos.

Pero Pfeffer tiene una visión diferente cuando se trata de criptografía.

"Crypto tiene un problema diferente: es una industria basada en su mayor parte en vapor, esperanza y BS", dijo Pfeffer Descifrar vía correo electrónico. "Por lo tanto, es difícil saber si realmente sobrevivirá".

En cambio, Ángel tiene una perspectiva más optimista.

"El mercado laboral de las criptomonedas seguirá a las criptomonedas en general", dijo Angel Descifrar. “Las cosas escamosas que no agregan valor se desvanecerán junto con esos trabajos. Los aspectos productivos crecerán y madurarán con una necesidad constante de empleados expertos en criptografía con habilidades en tecnología, recursos humanos, contabilidad, marketing, servicio al cliente y cumplimiento, al igual que otras empresas financieras”.